国庆期间连续7天加班是否违法工会“12351”维权热线律师团告诉记者，调休加班应双倍支付公休日加班费。10月1日、2日、3日为法定节假日，按工资的三倍计算。10月4日、5日、6日、7日这四天是休息日，加班应按双倍工资计算。加班工资的具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数△21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数△21.75天×200%×加班天数。

计算加班工资时，月工资基数根据劳动者与企业劳动合同约定的正常工作时间工资标准确定。劳动合同无约定的，按职工实际工资标准确定，但不得低于深圳市最低工资标准，目前为每月2030元。工会律师提醒职工，只有标准工时制才能按照上述标准计算加班工资。如果是非正常工作时间的工作，也可以按照深圳市工资支付规定向用人单位申请三倍的加班费。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。市人力资源和社会保障局“12333”热线工作人员也提醒，用人单位连续7天要求加班的，可视为非法加班，劳动者有权拒绝，并可向市劳动和社会保障行政部门投诉单位登记地，申请立案处理。

根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，可以按照每个职工100元以上500元以下的标准处以罚款。公务员和其他五类人没有加班费

尽管《劳动法》规定，法定节假日加班应支付加班费，但五类人加班一分钱也拿不到。该工会律师解释说，在《劳动部关于印发〈关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》中，对加班工资适用人群有明确规定。意见第三条规定，国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的劳动者和按规定应当实行劳动合同制度的劳动者；实行企业管理的事业单位的劳动者；其他劳动者，适用劳动法通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的。第四条明确指出，公务员、实行公务员制度的事业单位和社会团体工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工、进城务工经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆，不适用劳动法。

工会律师举例说，公务员有专门针对公务员的公务员法，《劳动法》规定的加班费不适用于公务员。他们没有加班费，只能安排补假。

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