机关单位清退临聘人员,补偿标准要看情况,如果是非法辞退,需要根据临聘人员入职年限,赔偿双倍月工资。而机关单位按照正常程序解除合同的,赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的,可以不用支付赔偿。
高血压被公司辞退怎么补偿
职工因为检查出高血压被辞退,用人单位应当支付22个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,职工检查出高血压,并不属于法定可以解除劳动合同的情形,但职工因为高血压不能工作的,医疗期满,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月本人工资,可以解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
机关单位临时工工资如何进行发放?
215人看过
-
机关单位临时工工资如何进行发放?
429人看过
-
机关单位辞退临时工怎么补偿
386人看过
-
单位临时工工伤如何赔偿
163人看过
-
单位辞退临时工如何补贴?
74人看过
-
如何给员工进行单位倒闭补偿
167人看过
临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
-
关于用人单位延长工时如何进行补偿山东在线咨询 2023-06-28用人单位延长工时的补偿依据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
-
政府机关单位临时工补贴标准湖北在线咨询 2022-03-20根据《劳动法》第2条规定,行政事业单位与临时工之间形成的劳动关系受劳动法调整。行政事业单位单方面解除劳动关系后,应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定,向临时工支付工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。另外还要根据临时工是否到了退休年龄等考虑其失业保险问题.还有给临时工支付养老保险金等。
-
临时工车祸死亡单位如何补偿云南在线咨询 2022-08-16(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
-
-
单位辞退临时工如何补贴香港在线咨询 2023-02-01单位辞退临时工的补贴的计算,是和普通的劳动者被用人单位辞退的计算标准是一样的,即结合劳动者的工作年限和劳动者的基本工资水平来确定的。无论是临时工还是正式的员工,此时都是享有经济补偿的权利的。