单位雇佣的临时工患癌症，如何进行赔偿？
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当员工被诊断出患有癌症时,根据现行法规,企业必须在治疗期间给予员工特定时间期限,期间内不得以员工患有癌症为由解雇员工。换句话说,在医疗期内,员工即使身患癌症也不能被辞退。 然而,如果医疗期结束时员工仍然无法胜任其原工作职责,也无法接受公司重新分配的任务,那么企业有权做出解雇决定。在病假方面,员工享有医疗期权益,如果病情严重,员工还享有相应的医疗期待遇。 根据相关法律法规,企业可以在提前三十日以书面方式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,依法解除劳动合同关系,有以下情形之一者: 1. 劳动者因患病或非因公负伤,在法定医疗期满后无法继续从事原工作,且也无法胜任由企业另行安排的其他工作; 2. 劳动者无法胜任现有工作,经过培训或调整工作岗位后,仍然无法胜任本职工作。在医疗期内,企业无权进行解雇操作。如果医疗期已满,但劳动者依然无法胜任原有工作,也无法接受企业重新分配的任务,企业方可在提前三十日告知劳动者后,于三十日后正式解除劳动合同关系。
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