本文介绍了如何成立一家劳务派遣公司。首先需要订立公司章程，然后申请公司名称预先核准。接着，需要向相关部门申请审批，获得批准文件。股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明，向公司登记机关申请设立登记。最后，登记发证，即可成立劳务派遣公司。

以下是对上述劳务派遣政策的改写,保持其意义不变:

(1)派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动;

(2)在劳务派遣过程中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间;

(3)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立至少两年以上的固定期限劳动合同。

如何成立劳务派遣公司

1、订立公司章程；

2、申请公司名称预先核准，设立劳务派遣公司，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请公司名称预先核准；

3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件；

4、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明；

5、向公司登记机关申请设立登记；

6、登记发证，登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。

劳务派遣公司成立条件是什么？

根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣公司应当依法成立。那么，劳务派遣公司成立需要满足哪些条件呢？首先，劳务派遣公司应当具有与开展业务相适应的注册资本。其次，应当有与开展业务相适应的固定的经营场所。此外，还需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。最后，还需要有与开展业务相适应的劳务派遣人力资源。综上所述，劳务派遣公司成立需要满足以上四个条件。

劳务派遣公司成立需要满足哪些条件呢？首先，应当具有与开展业务相适应的注册资本；其次，应当有与开展业务相适应的固定的经营场所；此外，还需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；最后，还需要有与开展业务相适应的劳务派遣人力资源。根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣公司应当依法成立。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。