童工当徒弟不拿工资合法吗-法师兄

童工当徒弟不拿工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 19:53:30 336 人看过

劳动合同法中没有学徒制的概念。用人单位和劳动者可以约定试用期，试用期内的工资不得低于本单位同一职工的最低工资标准或者试用期后约定工资的80%，不得低于当地最低工资标准。如果童工得不到报酬，可以采取以下措施：1。收集相关证据并向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。通过媒体曝光，介绍执法机关的监督检查情况。有一个悖论，就是如果不允许使用童工，怎么会有工资？但是，可以通过民法通则寻求救济。民法通则第九十二条没有法律依据，取得不当利益，给他人造成损失的，所取得的不当利益应当返还给受损失人。那么未成年人可以得到一些补偿。这种补偿的数额相当于通常所说的“童工工资”。根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。青年职工，是指子女年满十八周岁的职工。

雇用童工（不满16周岁）的，该童工无罪，用人单位依照《少年保护法》第六十八条的规定处罚。第六十八条非法招收不满十六周岁的未成年人或者十六周岁以上的未成年人从事重、毒、有害或者其他危害未成年人身心健康的工作或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由劳动保障部门责令改正情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。首先，中国有两部法律明确禁止雇主使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，《禁止使用童工条例》（国务院令第364号）第二条规定：“任何机关、社会团体、企业事业单位，民办非企业单位或者个体工商户招收未满16周岁的未成年人。”

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依据现行法律法规标准，离职当日未能全额支付薪酬并不属于违法行为。然而，值得注意的是，劳动者薪资的结算频率与支付方式通常要依照所签订的劳动合同中的规定进行执行。因此，除非是由于用人单位的原因导致无法按时发放工资，否则这样的行为并不构成违法。对于因特殊商业规则安排导致员工工资需要等到年末一次性发放的情况，这必须先得到劳动者的明确同意。若您遇到了此类问题，我们建议您首先向所在地相关劳动行政机构反映情况，请求其进行协调处理。如果协调无果，您还可以考虑直接向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，

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