童工当徒弟不拿工资合法吗-法师兄

童工当徒弟不拿工资合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-02 19:53:30 336 人看过

劳动合同法中没有学徒制的概念。用人单位和劳动者可以约定试用期，试用期内的工资不得低于本单位同一职工的最低工资标准或者试用期后约定工资的80%，不得低于当地最低工资标准。如果童工得不到报酬，可以采取以下措施：1。收集相关证据并向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。通过媒体曝光，介绍执法机关的监督检查情况。有一个悖论，就是如果不允许使用童工，怎么会有工资？但是，可以通过民法通则寻求救济。民法通则第九十二条没有法律依据，取得不当利益，给他人造成损失的，所取得的不当利益应当返还给受损失人。那么未成年人可以得到一些补偿。这种补偿的数额相当于通常所说的“童工工资”。根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。青年职工，是指子女年满十八周岁的职工。

雇用童工（不满16周岁）的，该童工无罪，用人单位依照《少年保护法》第六十八条的规定处罚。第六十八条非法招收不满十六周岁的未成年人或者十六周岁以上的未成年人从事重、毒、有害或者其他危害未成年人身心健康的工作或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由劳动保障部门责令改正情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。首先，中国有两部法律明确禁止雇主使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，《禁止使用童工条例》（国务院令第364号）第二条规定：“任何机关、社会团体、企业事业单位，民办非企业单位或者个体工商户招收未满16周岁的未成年人。”

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