如何规定劳动仲裁的程序和材料-法师兄

如何规定劳动仲裁的程序和材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:44:21 52 人看过

劳动仲裁的程序和材料是什么？仲裁委员会提出书面申请。二、仲裁委员会应当自收到上诉之日起五日内作出是否受理的决定。三、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间和地点书面通知当事人。（四）仲裁庭审理劳动争议案件，应当自仲裁庭成立之日起45日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过15天。五、调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。六、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决具有法律效力。七、当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行

材料：1.申请书。申请书一式三份，其中两份提交仲裁委员会，一份由申请人留存。申请表除应当载明劳动者的基本情况外，还应当载明明确具体的申请请求和申请所依据的事实、理由。2.标识。申请人是劳动者的，应当携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应当提交委托代理人的授权委托书和身份证明；申请人为用人单位的，应当携带本单位营业执照复印件并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴纳证明、工作许可证、通行证及相应复印件等。四被申请人身分证明。申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应当尽可能提交。5.确认送达地址。写下仲裁文件的详细地址、邮政编码和电话号码

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劳动争议仲裁申请程序是劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。劳动争议仲裁申请所需材料有：1．申请书；2．本人身份证明并提交复印件；3．劳动关系证明；4．被申请人身份证明；5．送达地址确认书。劳动争议仲裁申请程序和申诉时效是什么程序如下：1．当事人申请。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2．受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3．仲裁审理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。申诉时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法

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不服劳动仲裁，起诉的程序如何

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