非全日制用工是否有试用期？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-21 20:40:05
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根据我国现行的劳动法规定,用人单位非全日制用工没有试用期。对于劳动合同期限不满三个月的情况,双方不得约定试用期。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月。而对于三年以上或者没有固定期限的劳动合同,试用期也不得超过六个月。
根据我国现行的劳动法规定,用人单位非全日制用工没有试用期。对于劳动合同期限不满三个月的情况,双方不得约定试用期。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月。而对于三年以上或者没有固定期限的劳动合同,试用期也不得超过六个月。
劳动合同期限不同，非全日制用工试用期也有所不同！
劳动合同期限对于非全日制用工的试用期时长也具有一定的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果劳动合同期限不满三个月，则不得进行试用期。如果劳动合同期限三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，则试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同期限不满三个月的，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，非全日制用工的试用期与劳动合同期限密切相关，需要仔细阅读和遵守相关法律规定。
非全日制用工的试用期时长受到劳动合同期限的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,双方当事人不得约定试用期。如果劳动合同期限不满三个月,则不得进行试用期。如果劳动合同期限三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,则试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内,而劳动合同期限不满三个月的,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,非全日制用工的试用期与劳动合同期限密切相关,需要仔细阅读和遵守相关法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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