职工安置经济补偿金的计算的规定有哪些经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。协商解劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金工作年限月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金工作年限月工资医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金工作年限月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金工作年限月工资5．经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。6．用人单位逾期给付经济补偿金的计算经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金（额外经济补偿金原经济补偿金50％）7．用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金经济补偿金总和工作年限月工资（150％）（1职工安置经济补偿金的计算是自己直接经济补偿的重要来源，所以自己一定要注意有关的具体问题，虽说国家在经济补偿的计算上有着明确的规定，但是具体的问题解决，需要自己合理的处置，否则自己的权益维护就会出现一定的经济损失。