处理年休假与国务院延长的假期重叠问题的方式是此次假期延长系国务院为应对突发事件而统一作出的规定;
该延长的假期参照休息日的相关规定执行,因此,根据有关带薪年休假的规定,倾向认为年休假应相应顺延。
一、公司年假怎么算?
关于公司年假的具体规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定节假日、休息日不算进年休假的假期内;其他。
二、工龄10年企业职工年休假怎么算
工作满10年年假10天。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、放婚假多少天?
婚假正常应该是三天。如果婚假的时间较长,可能会包含法定节假日,但是不会因为法定节假日延长婚假。法律规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。
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事假和延长假期之间重叠吗
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检视丧假与年休假:年休假如何解决丧假问题
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年休假与请病假可以重叠使用吗?
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产假跟过年假期重叠了
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中华人民共和国国务院,即中央人民政府,是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关,由总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长组成。国务院实行总理负责制。 国务院秘书长在总理的领导下,负责处理国务院的日常工作。国务... 更多>
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事假与延长假期期间重叠的事假是否要顺延福建在线咨询 2023-09-281、用人单位对事假有扣减工资待遇的,因延长的假期其实属于休息日不是工作日,因此事假与延长假期期间重叠的,事假应当顺延。 2、如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的,也可以要求职工不得顺延。
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长期病假休假问题如何规定福建在线咨询 2022-10-211、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:r(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;r(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;r(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;r(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;r(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
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婚假与国庆假期重叠怎么算江苏在线咨询 2022-07-16劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等,但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益,我国专门制定了相应的劳动保障制度,违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
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年休假与请病假可以重叠使用吗?吉林省在线咨询 2023-11-20在我国的劳动法中,明确的规定了年休假与请病假的执行方式,两者是完全不同的假期,公司人事如果硬要将病假放在年休假之中,那么该公司人事会涉嫌侵害职工利益,因为两个假期的薪酬计算方式完全不同,应该分开执行。
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产假与丧假重叠一天怎么处理呢澳门在线咨询 2022-10-07比如产假你全月都不上班哪里可能还有绩效奖这种情况绩效全扣完都是可以的只发基本工资即可。如果连正常工作的天数里绩效也扣那就违法了而请假的那几天绩效就没有了丧假这些由于只是几天而已我国法规也规定产假可以不发工作津贴和奖金产假工资只要不低于基本工资81%就行因此工作的天数里绩效还是应该正常发的不应该扣。而婚假你对这个扣发的说明还应该更详细一些否则可能对理解有分歧