用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员,但是裁员还是需要符合《劳动合同法》中规定的条件和程序,同时对于被裁减的人员,需要做出相应的补偿。
【法律依据】根据《劳动合同法》第四十一条规定:
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后;
裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的;
应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
-
因艾滋病原因单位可以员工辞退吗?
119人看过
-
还在试用期公司因为疫情裁员可以吗
311人看过
-
因疫情影响用人单位可否对劳动者进行调岗、降薪
223人看过
-
用人单位因员工的原因被辞退需要补偿吗
174人看过
-
大病发生也可以用人单位进行经济裁员吗
448人看过
-
试用期间公司因为针对疫情可以裁员员工吗
65人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
单位能否以经营不善为原因进行裁员吗,还可以以什么理由裁员?黑龙江在线咨询 2023-06-11单位能以经营不善为由进行裁员,但是要履行合法的程序,并向员工支付经济补偿。 根据我国《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的; 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三
-
还在试用期公司因为疫情裁员可以吗海南在线咨询 2023-08-05企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。 《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重
-
哺乳期间,劳动者因用人单位原因原因拒绝上班,可以申请劳动仲裁吗吉林省在线咨询 2022-01-23劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 哺乳期有哺乳期的法律规定,用人单位有权要求您配合进行劳动能力鉴定,以此来判断是否为您调换适合
-
关于因为疫情裁员河北在线咨询 2021-12-11因疫情对公司生产经营有重大影响的,可以裁员,但公司需要拿出证据证明。《劳动合同法》第四十一条第一款规定,有下列情形之一的,需要裁员20人以上或者裁员不足20人,但占企业员工总数的10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况。听取工会或者员工意见后,裁员计划可以向劳动行政部门报告。(一)依照《企业破产法》重组;(二)生产经营有严重困难的;(三)企业转产、重大技术创新或者经营模式调整
-
疫情原因健身卡可以退吗四川在线咨询 2021-12-28可以的,只要还没有接受服务就可以要求其退款。消费者在接受服务前,可以要求解除合同、健身房退还相应的服务费用。假如已经使用一段时间了再退就要协商了。