单位能否以经营不善为原因进行裁员吗，还可以以什么理由裁员？
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1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3.单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。
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用人单位可以因疫情进行经济裁员吗依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2020.07.12 124 -
经营不好可以裁员吗？并不是经营状况不好就可以裁员，单位需要符合以下条件：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳
2020.04.24 100
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用人单位可以因疫情原因进行裁员吗
用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员，但是裁员还是需要符合《劳动合同法》中规定的条件和程序，同时对于被裁减的人员，需要做出相应的补偿。
2022-07-20 15,340 -
用人单位是否可以进行经济性裁员？
用人单位可以进行经济性裁员吗？经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。由于‘经济裁员”也必然要影
2023-06-05 15,340 -
用人单位有经济性裁员的行为可以进行裁员或经济补偿吗
《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员
2022-04-09 15,340 -
用人单位可以进行经济性裁员吗
用人单位可以进行经济性裁员吗？经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。由于‘经济裁员”也必然要影
2023-05-10 15,340
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用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,226 2023.01.17 -
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公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,537 2022.04.17 -
00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
7,466 2022.05.11
