入职工资比较低的原因是什么-法师兄

入职工资比较低的原因是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 14:11:12 380 人看过

1、如果应聘该工作时工资较低是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做，至于未来的薪水水平就需要看在现任岗位的表现了。

2、面试谈判没有把握机会，对于该类工作岗位的薪酬并不清楚，面试谈薪的时候只抱着能竞聘成功，工资差不多就行的态度，没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的开价，使自己处于被动状态。

3、能力确实不如公司该工作岗位的其他人。这个问题就出在求职者自己身上了，工作能力不强，入职的工资确实会比较低。

一、入职后发现工资要低了怎么办？

1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。

2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正，而你不想忍的话，那不如就直接找领导或人事提出要求吧，虽然说工资要保密，但反正也不打算这样吃亏，反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话，那就忍一忍，好好工作，争取有好的表现，再提加薪要求。

3、如果是自身能力不足的问题就需要在工作过程中多多学习，丰富自己的工作经验，提高自己的工作能力。

4、根据《劳动法》第十五条规定：禁止用单位招用未满十六周岁未我公民取劳权利能力劳行能力定资格特殊情况《劳动法》第十五条第二款规定：文艺、体育特种工艺单位招用未满十六周岁未必须依照家关规定履行审批手续并保障其接受义务教育权利。劳动者已满16周岁则劳动者主体合受《劳动法》《劳动合同法》调整，企业录用该劳动者应依法与其订立劳动合同，既合同签订便存在的问题可以要求经济补偿。所以，如果是一开始签订合同时就存在明显不公，劳动者是可以依法向公司要求经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
欠条原因怎么说比较好

一、欠条原因怎么说比较好如果有人欠你的钱却不肯归还的话，那么在撰写法律文书时，记得把这个事实和原因一五一十地陈述清楚哦！这些信息应该包括：1．借款发生的时间；2．借走的那笔钱的数目；3．双方是否对利息有任何约定；4．到底是因为什么而形成的债务关系，比如是不是因为被告某某某向你借走了一定数额的金钱，并且在约定的还款期限到了之后，他答应会承担这笔债务，同时还当面给你打了个借条或者欠条呢？而且你当时也是同意了的。但是现在，被告却找各种各样的理由和借口来拖延还款，这种行为已经严重侵犯了你作为债权人的合法权益。所以，在写这份法律文书时，最重要的就是要根据实际情况来描述，让法官看到你提出诉讼请求的依据以及相关的证据。《民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、

2024-07-21

408人看过
最低工资
最低工资标准和最低生活费的比较

最低工资标准是指的最低工资保障制度，由各个省自治区直辖市来进行确定。最低生活费是指的居民的最低生活保障。二者不能等同。也不是同一个概念。国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准是由自治区省市人民政府来进行制定，不能认为最低工资标准就是最低生活费。二者不能等同，也不是包含与被包含的关系。北京最低生活费标准2023北京市的民政局决定调整最低生活费的标准。目前，北京市的最低工资标准已经从每小时不低于十二点一八元、每月不低于二千零二十元，调整到每小时不低于十二点六四元、每月不低于两千二百元。此外劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；加班费、加点工资；社会保险费和住房公积金等。用人单位要另外支付。

2023-06-30

479人看过
法律综合知识
续签工资比原工资低怎么办

倘若阁下在续约过程中遭遇薪资补贴低于原有标准的情况，可考虑采取如下几种策略性手段解决问题：首先，与用人单位进行有效沟通并寻求共识。作为首选方案，建议您尝试着先与雇主单位进行积极磋商，看能否争取将薪资水平提高至与原定合同无异的水平。其次，遵照程序申请上级调解机构或仲裁机构介入协助。若协商未果，根据相关法律法规及政策规定，您有权向当地基层人民调解组织、专业企业劳动争议调解委员会或设在乡镇及街道的具备劳动争议调解职能的相关机构申请调解服务。然而，如若上述调解途径无法消除争端，您仍可就纠纷事项向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。最后，如果上述途径均未能达成理想结果，阁下依然拥有合法权益启动法律维权行动。按照法律规定，若用人单位在续订合同时擅自降低了劳动者薪资待遇，除非得到乙方（也就是您本人）的明确同意，否则用人单位须按照相关规定向乙方支付经济补偿金。在此，我们强烈建议您在采取以上举措的过程中妥善保留

2024-05-20

375人看过
工资
劳动合同工资低于实际工资是什么原因

部分公司为了少付保险费、加班费，以及工伤出现的赔偿而选择写少一点。可以按劳动合同数缴纳社保，加班时，用人单位以劳动合同数的百分比来支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。万一出现工伤，对劳动者的损害更大。1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。3.《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责

2023-06-22

413人看过

纳税人
批量扣税成功率较低的原因有什么

河南省国税局就今年元至七月份批量扣税情况进行了统计分析，发现批量扣税成功率较低的原因在于：一是纳税人银行账户金额不足，纳税人没有及时在银行存足税款。二是纳税人基础数据不准确，包括征管系统中银行帐号错误和银行方无相应扣款协议信息等。三是银行系统故障或网络问题，原因造成的无法正常扣款。针对上述问题，该局采取措施：一是提高认识，加强宣传力度。要求各地领导要高度重视批量扣税工作，加大宣传力度，让纳税人了解批量扣税，使用批量扣税，按时督促使用批量扣税的纳税人尽早存足税款，提高扣税成功率。二是规范操作，保证数据质量，要求各地在纳税人新开业登记或银行账号变更时严把数据质量关，保证数据的准确完整。三是加强协调，提升系统性能，省市两级要积极主动与银行沟通，最大程度的提升银行方扣款系统性能，提升网络性能，同时要经常与银行进行数据同步，进而提升批量扣税成功率。四是省局今后将积极与各银行联系协调，积极探索升级完善

2023-05-04

400人看过
法律综合知识
解除劳动合同离职原因怎么写比较好

一、解除劳动合同离职原因怎么写比较好解除劳动合同离职原因按照实际的原因写即可。1．双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2．劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。二、单位违法解除劳动合同怎么办单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

2023-06-15

61人看过
工伤保险
比较工伤是什么

比照工伤是工伤保险制度改革前的提法，现在称视同工伤。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，即因为工作直接或间接引起的事故伤害。视同工伤，是指对部分非因工作原因发生伤亡的特殊情形，由法律法规规定同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。如工作岗位突发疾病死亡，被不是工作原因遭受事故伤害死亡，是因病死亡，但按法律规定按工伤办理一、工伤保险满足什么条件才可以使用？可以满足使用工伤保险的条件有：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（

2023-02-22

409人看过
工资
分析工资低于实际工资的原因

劳动合同上的工资比实际工资低：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者应该保存实际工资水平的证据，公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。因为这些金额，最后还是看实际收入的，只要能证明每月的实际收入就好，比如银行工资流水，妥妥的证据。劳动合同上写最低工资是什么意思？劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。相关法律法规依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第八十五条用人

2023-07-07

225人看过

破产预防
破产原因立法比较研究

一引言破产原因是指就债务人存在的，能够对债务人宣告破产的原因和根据。因为它是衡量债务人是否陷入破产的界限，故又称为破产界限。破产原因的存在与否是判断破产申请能否成立、法院能否受理申请以及能否作出破产宣告的重要依据。破产原因的存在是破产程序开始的前提。各国关于破产原因的立法大致可归结为列举主义和抽象主义（又称概括主义）两种体例。前者是对债务人应受破产宣告的事实一一列举，并称之为“破产行为”，只要债务人具有这些行为之一，即可据以提出破产申请，开始破产程序；后者是将债务人应受破产宣告的事实抽象为一个或几个法学范畴，并称之为“破产原因”，对它们的具体表现行为则不作一列举。英美法系立法惯常采用列举主义，大陆法系则历来采用抽象主义。正如有些学者所言，列举主义与概括主义的分野，实际上反映着两种不同的思维模式；前者是对归纳思维模式的运用，后者则是对演绎思维模式的运用。如同两种思维模式各有优势和局限一样，两

2023-04-21

172人看过
合同期限
新员工入职合同签几年比较好？

一、入职合同应该签几年？劳动合同签订几年都是可以的，《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。但劳动合同的期限和试用期有关，具体可以参考以下规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定

2023-04-13

494人看过
工资
公司压低工资的原因分析

压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了只限制个人扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。辞职公司压工资用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以

2023-07-04

97人看过
辞职
职工辞职视同缴费的原因是什么

职工辞职视同缴费的原因是，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费。重新参加工作后，连续工龄重新计算。因此，职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，成为体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。职工辞职的原因1、对现有待遇不满意任何人来职场都是为了赚钱，不论你怀着多么崇高的信念，为了实现自我的价值，要是不能保障基本的物质需求，这些理想都成了镜花水月。大多数员工选择辞职，主要原因是对现有的待遇不满意。这并非说你给的薪水太低了，而是别的地方又更高的待遇。或许工作更加的辛苦，但有些人愿意趁着年轻多赚点钱。想要改变这种现状，可以试着给员工调换工资高的岗位，满足了他对薪资的要求，他就不会辞职了。2、人际关系搞不好这世上大部分的烦恼

2023-07-22

256人看过

合同终止
劳动合同和入职申请的比较

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。劳动合同解除和终止有什么区别劳动合同解除

2023-07-07

196人看过
合同期限
新员工入职要签多久的合同比较合适

一、法律关于合同期限的规定一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限，事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限，只是对无固定期限的情况设定为：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合问，应当订立无固定期限的。”根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。《劳动法》第二十条劳

2023-06-21

118人看过