工资被冒领就是侵占吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-24 20:02:42 390 人看过

工资被冒领不一定就是侵占,要根据具体的情况,有可能是构成诈骗或职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,构成职务侵占罪。

一、侵占公司财物构成职务侵占罪吗

职员侵占公司的非法财物,如果数额较大的,可构成职务侵占罪。职务侵占罪就是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。犯此罪的,一般可处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。

二、职务侵占罪的主观方面具有哪些情形

职务侵占罪的主观方面是故意,并且具有非法占有目的,行为人明知是本单位的财物而故意非法占为己有。公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,构成职务侵占罪。

三、职务侵占东西被卖了能不能追回来

职务侵占东西被卖了一般是不能追回来了,但是可以要求当事人返还钱款。

职务侵占数额较大的,构成职务侵占罪,应当依法追究其刑事责任。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。

职务侵占数额达到六万元以上既可以职务侵占罪立案。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月13日 06:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 侵占罪就是侵占主房不走?
    房客不走不构成侵占罪。代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,构成侵占罪。一、侵占罪既遂刑事责任应该怎么承担侵占罪既遂刑事责任的承担:《刑法》第二百七十条规定,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。二、侵占遗忘物构成犯罪的要如何处罚侵占遗忘物构成侵占罪的处罚规定如下:1、将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;2、数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。根据相关法律规定,侵占罪是指以非法占有为目的,实施将代为保管的他
    2023-03-29
    68人看过
  • 工资被冒领属不属于盗窃罪
    针对工资被冒领这一行为,从法律角度来看,有可能构成盗窃罪。所谓盗窃罪,其本质在于以非法占有为唯一目的,通过趁机秘密窃取他人合法财产,达到财物数量较大或反复盗窃、入室盗窃、带凶器盗窃以及扒窃公民私人财产等行为。在此情况下,若冒领者在明知所领取之物并不属于自身工资的前提下,企图将其据为己有,并且满足了盗窃罪的相关规定中的数量条件,或者出现了多次冒领等情节严重的情况,那么就很可能成为符合盗窃罪构成要件的犯罪嫌疑人。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
    2024-08-04
    122人看过
  • 侵占民工工资,可以报警吗,民工侵占工资怎么办
    用人单位拖欠工资,劳动者可以报警处理,但一般警察不处理,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉通报,要求用人单位支付拖欠工资。如果用人单位减免或拖欠工人工资,工人可向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者向劳动监察大队投诉时,可以证明本人的身份证、使用者的全名、负责人的姓名和联系电话、劳动者在使用者工作的证据,劳动保障监察大队可以提交期限修正、逾期不修正的,劳动保障监察大队可以提交行政处罚处理决定同时,如果逾期未修改,工人可以主张用人单位支付你拖欠工资金额的50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资发放暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者
    2023-08-06
    261人看过
  • 冒充他人领工资犯罪吗
    法律综合知识
    一、冒充他人领工资犯罪吗冒充他人领工资的,构成诈骗或职务侵占罪,具体如下:1、公司、企业、或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位的财物非法占为已有,数额较大的,构成职务侵占罪。2、如果犯罪嫌疑人以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为,就构成诈骗罪。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。二、三倍工资包含原工资吗三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资,这些工资都是在非法定工作
    2024-02-06
    492人看过
  • 侵占资产就违法吗?怎样处罚?
    侵占资产的行为属于违法,涉嫌侵占罪。侵占罪是指行为人将代为保管的他人财物非法占为己有,拒不退还的;将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的行为。侵占罪涉嫌违反刑法,需要承担刑事责任。一、侵占罪既遂的条件有哪些侵占罪的立案标准侵占罪既遂的条件如下:1、行为人侵占的是代为保管的他人财产或是他人的遗忘物、埋藏物;2、行为人具有非法占有他人财物的主观目的;3、行为已经实施了变持有为所有的行为;4、行为人的行为对他人的财产所有权构成了侵犯;5、行为人非法占有他人财物或他人遗忘物、埋藏物拒不退还或拒不交出。以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的应当立案侦查。二、侵占罪是什么犯罪侵占罪是作为犯罪。因为侵占罪是,犯罪嫌疑人以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的犯罪行为。侵占罪立案的标准
    2023-03-22
    79人看过
  • 冒领工资怎么量刑
    冒领工资是属于诈骗诉行为,冒领工资数额达到较大的构成诈骗罪,怎样量刑要依据冒领工资的数额而定。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。一、诈骗罪的构成要件诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。其对象,也应排除金融机构的贷款。构成要件如下:1、客体要件本罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动,虽然也使用某些欺骗手段,甚至也追求某些非法经济利益,但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以,不构成诈骗罪。2、客观要件本罪往客观上表现为使用欺诈方
    2023-06-27
    143人看过
  • 代持的股权被侵占是侵占罪吗
    关于代持股权遭侵占是否构成侵占罪,这需依据具体情况进行深入剖析和研究。通常而言,倘若行为人具有非法占有的意图,通过不当手段将原本由他人代为持有的股权据为己有,且涉案金额达到一定标准,同时又拒绝归还的,那么便有可能触犯侵占罪的相关规定。在此种情形之下,行为人无疑是违背了诚实信用原则,对实际股权所有人的财产权益造成了严重侵害。《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
    2024-08-07
    473人看过
  • 假冒领工资是不是诈骗犯罪
    如果说在主观方面本来就是以非法占有为目的的话,就可能构成诈骗罪,这个需要考虑到诈骗罪的金额,只有在3000块钱以上才会立案。一、欠款十万有没有根据法律规定还不上视情况而定,具体如下:如在借款时并不是以非法占有为目的的,则属于民事纠纷,涉及不到刑事责任问题。对于欠钱过多,这种情况的话自己根本就不需要坐牢的,因为这个只是一些民事纠纷案件,根本不会变成刑事责任问题,如果自己是属于非法占有为目的的话,可能会构成诈骗罪。二、骗多少钱才能立案被骗达到3000元以上,公安机关才会立案。根据我国刑法以及相关司法解释规定,诈骗个人或者公共财物达到数额较大情节,才构成诈骗罪,而数额较大的情节则是指,行为人诈骗的财物价值3000元以上10000元以下。也就是说,生活中如果被骗,必须要达到3000元这一数目,公安机关才会准予立案。但是各地区可以按照本地区的经济状况调整这个立案标准,重庆市为例,重庆诈骗罪的立案标准
    2023-03-20
    98人看过
  • 拖欠工资属侵占案吗
    法律规定,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。因此,并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪。拖欠工资被判一般是多久为了保护劳动者的合法权益,刑法修正案八规定了一项拒不支付劳动报酬罪的新罪名。拒不支付劳动报酬是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。法律规定,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。因此,并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪,而是需要满足以下条件:(一)确表示拒不支付或虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的;(二)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能
    2023-04-03
    261人看过
  • 卡内工资被冒领单位有责应赔偿
    onmosedown=clickvarposition=0;fnctionscroller()if(docment.all.ato.stats==tre)position++;scroll(0,position);clearTimeot(timer);vartimer=setTimeot(\"scroller()\",80);timer;elseclearTimeot(timer);fnctionAction(jsStr)retrneval(jsStr)//-->职工唐先生卡内的工资被冒领后,以单位有责将其告上法庭要求赔偿。近日,上海市南汇区人民法院对该起财产损害赔偿纠纷案作出一审判决,上海某公司应赔偿唐先生经济损失4300元。法院经审理查明,唐先生在2004年6月到上海某单位工作,单位即为唐先生在银行开立了工资账户,并由单位财务人员分两次从银行领取了工资卡的软卡及硬卡。单位在向职工交付工
    2023-06-10
    196人看过
  • 领导侵占报销款是否算侵占罪
    领导对报销款项进行侵占的行为,若已经触犯刑法相关条款,则可能被认定为侵占罪。换言之,倘若滥用职权或者利用职务上的便利条件,将原本应该归属于该机构所有的报销资金非法据为己有,并且在数额方面已经达到法定标准,同时拒绝归还给政府部门的情况下,这显然符合侵占罪的构成要素。这种行为无疑严重违背了我们所推崇的职业道德准则以及国家法律法规的明确规定。在讨论涉及此类问题的案件是否构成犯罪时,必须综合各个评估指标,如侵占的具体数额、采取何种方式侵占、嫌疑人的主观恶意等等。《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
    2024-08-21
    196人看过
  • 冒领实习生工资“成本专员”被判刑
    在实习期间实习单位会给予实习员工一定的工资,当实习员工离开了实习单位,这份工资自然也就应该停止发放了。但是日前,南长法院就审理了一起利用职务便利冒领已离开公司的实习员工名下的工资的职务侵占案件。周某担任某公司分厂成本专员,主要负责对分厂所有产品成本进行核算,负责实习生工资、派遣工工资的核算,有一段时间还担任过正式工工资的核算等公司要求的工作。实习生的考勤和工资表单一直都是由周某一人负责核对后交给分厂厂长签名便可以发放工资。工资银行卡是公司要求人事部统一办理的,实习生王某和吴某两人来公司实习时间不长,在工资卡发下来之前他们就已经自行离开了该公司,也没有办理任何退工手续。正巧当时周某的父母一直催促周某把两年前借了给朋友的钱拿回来,而朋友暂时却拿不出钱还给周某,这让疲于应付父母的周某很苦恼。周某手中拿着两张离职实习员工的工资卡,脑中灵光一闪,找到了一条谋财的好方法。于是周某就私自截留了实习员工王
    2023-04-25
    277人看过
  • 公司股东乱发工资是侵占吗
    不会构成侵占,没有关联。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定,侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体,凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。本罪在主观方面必须出于故意,即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。犯罪对象只限于三种财物:一是代为保管的他人财物;二是他人的遗忘物,遗忘物不等于遗失物,也不同于遗弃物;三是他人的埋藏物。侵占罪在中国刑法史上一直没有明确的定义,就是在我国《刑法》第二百七十条第一款的规定中也没有使用“侵占”一词。因而在确定侵占罪概念之前,有必要对“侵占”一词进行分析,因为“侵占”是侵占罪罪名中的关键词,它代表了侵占罪的主要内涵。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。构成特征1、侵害的客体是他人
    2023-06-13
    63人看过
  • 占干股还可以领工资吗
    一、占干股还可以领工资吗1、在公司上班的,可以领工资。如果用人单位没有发工资,是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系,就依法拥有获得劳动报酬的权利。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、公司干股多少合适干股在创业之初可以多分一点,用于稳定人心,鼓励员工的积极性;在公司稳步运营以后,干股
    2023-06-11
    59人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 冒领工资是盗窃还是侵占
      宁夏在线咨询 2022-02-09
      冒领工资应按盗窃罪定罪量刑,不宜认定为诈骗或侵占。根据刑法第264条的规定,盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。是最古老的侵犯财产犯罪。诈骗罪(中华人民共和国刑法第266条)是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。很明显这里冒领工资并没有利用受害者的“错误认识”而导致受害者“错误表示”,因为这里受害者根本就不知道
    • 工资被冒领可以领回吗
      香港在线咨询 2022-01-29
      您确实领了一圈电线回家,但厂里丢了不止一圈电线对吗?现在您已经将自己冒领的电线送回去了,但老板要求您把其他被冒领的电线找回来才发工资给您,是这种情况吗?如果您对别人冒领电线知情并共同参与的话,您可以说服他们将电线拿回去,但其实找回被冒领的电线并非您的义务。如果老板以您没有找回被冒领的电线为由不发工资,您可以到工会投诉,或者到劳动争议调解委员会要求调解,不服的话可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。老板
    • 冒领他人工资是职务侵占罪还是民事纠纷?
      四川在线咨询 2022-10-08
      这种行为构成职务侵占罪。理由如下:首先该款的所有权尚未转移,仍属公司的财物。我国《民法通则》第72条规定:“按照合同或者其他合法方式取得财产的,财产所有权从财产交付时起转移,法律有规定或者当事人有约定的除外。”其次,行为人身为公司的董事长,属于公司的工作人员,符合职务侵占罪的特殊犯罪主体;指使财务人员将应支付给员工的工资转入指定账户后由自己占有,其主观上有侵占的故意;客观上已实施了占有该工资款的行
    • 工人工资被侵占是否是施工
      广东在线咨询 2022-01-07
      有没有实际施工?如果侵占的工人的工资,应该是侵占罪
    • 工资不是就可以代领是吗?
      吉林省在线咨询 2021-10-24
      用人单位应将工资支付给劳动者本人。工人本人因故无法领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。使用者必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字,保存2年以上的准备。用人单位在发放工资时,应向劳动者提供个人工资清单。