因绩效不合格可以降职降薪,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:(一)经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。(二)特定情形企业单方降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了企业单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。
公司降薪不辞退合法吗?
司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的,劳动者可以未及时足额支付报酬为由,申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系,那只能要求工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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企业降薪能否视为辞退黑龙江在线咨询 2023-06-28降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
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重新签订企业劳动合同是否会影响薪资待遇北京在线咨询 2024-11-20在进行劳动合同续签时,企业不得擅自降低劳动者的薪酬。若雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,职工有权拒绝接受调低后的薪资,并可要求获得相应的赔偿以及履行解除劳动关系的必要程序。为了确保自身权益,劳动者在签署劳动合同时必须谨慎审阅所有合同条款,特别是其中关于工资待遇、工作职责、工作强度和工作场所等重要信息。若职工发现雇主存在违法操作,他们有权利向劳动监察机构举报,或者寻求适当的法律支援,以
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企业调岗降薪是否需要员工同意?辽宁在线咨询 2022-04-14根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。 而根据《劳动合同法》的规定,已签订无固定期限劳动合同,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。
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企业是否可以合法地给员工降薪?贵州在线咨询 2024-11-10具体情况需要进行具体分析。如果员工的工作绩效没有达到预期标准,或者公司当前的经营环境面临挑战,导致财务状况紧张,而且相关劳动合同中明确规定了这种情况下可以实行薪酬调整,那么这次降薪行为就是合法的。操作过程类似于在超市购物时所面对的价格标签制度,需要认可所购买商品的价格。 如果企业在未经充分考虑和合理说明的前提下,擅自降低员工的薪酬,或者这种行为违反了劳动合同中的约定条款,员工就可以依据法律法规采
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企业经营不善降薪是否属于违法四川在线咨询 2021-12-21企业管理不善,与劳动者协商后降薪不违法。降薪是劳动合同内容的变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。