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企业降薪能否视为辞退

2023-06-28 09:56

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黑龙江在线咨询顾问团

2023-06-28回复

专业分析:

降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。

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