1、为什么会出现所谓的“工资压力”现象?这种现象很普遍,但情况不同。严格地说,许多所谓的“薪酬压力”不是薪酬压力,而是与薪酬结构有关的。一些企业设置绩效工资,绩效工资根据员工当月的绩效考核结果计算。显然,本月无法完成评估,评估本身需要时间,这导致下个月支付上个月的工资。这种现象非常普遍和正常。一些企业(主要是非标准的中小企业)确实使用迟发工资来防止员工突然离职,主要是在员工流动率高的行业,如建筑、服务和其他行业。是否违法
根据相关法律法规,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;(5)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据上述情况,你可以辞职。此外,《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资。”。,要求企业每月足额支付职工工资。但是,没有明确规定是否必须在当月支付工资。考虑到实际情况,如果有这样的规定,是不合理的。因此,只要企业每月支付工资,并且支付给你的工资足够,就没有违法行为
III.防止突然辞职
如前所述,许多小企业会这样做,但许多正规公司不支付当月的工资。这类企业没有必要用这种手段来控制员工的突然辞职。因为根据法律,员工虽然有辞职的权利,但也必须提前30天向企业提出申请。如果员工未能做到这一点,企业可以按照规章制度对其进行“旷工”处罚。该处罚的结果将导致该员工辞职并被解雇。员工不仅会遭受部分工资扣除,还会导致无法领取失业救济金等一系列后果。因此,对于标准化企业来说,虽然也有类似的“压榨工资”的做法,但并不是为了防止员工突然离职
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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所在单位压榨工资,该怎么办四川在线咨询 2022-10-01以未及时足额发放工资为由,向劳动争议委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
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未成年人压榨未成年员工违法吗?澳门在线咨询 2022-08-29最新《预防未成年人犯罪法》于2013年1月1日起施行。其中对未成年人的“不良行为”和“严重不良行为”进行了明确规定。同时规定,对有不良行为的未成年人应当加强教育、管理,不得歧视。对有本法规定严重不良行为的未成年人,应当及时予以制止;其父母或者其他监护人和学校应当相互配合,采取措施严加管教,也可以送工读学校进行矫治和接受教育。法律条文:《预防未成年人犯罪法》第十四条未成年人的父母或者其他监护人和学校
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压工资合法吗?安徽在线咨询 2022-03-25压工资是不合法的。用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、报名费、财务的情形,属于劳动法明令禁止的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本
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压工资合法吗香港在线咨询 2022-01-22压工资是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的