解除员工的禁忌-法师兄

解除员工的禁忌

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 09:32:36 485 人看过

以下六种情况不能接触员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、员工工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

公司解除员工的几种情况

1、合法解除

一般合法解除的原因是员工不胜任或重大违纪等行为，造成公司方合法解除劳动合同，这种情况下，员工是无法从公司角度获取任何补偿的。

2、协商解除

协商解除，一般就是公司方提出解除劳动合同，与员工进行协商，达成一致，这个根据法律法规以及协商结果进行补偿。《劳动法》明确规定，如果企业与员工解除劳动合同，没有提前30天进行通知，则需要支付员工一个月的工资作为代通知金。

经济补偿金标准是每工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。

3、违法解除

违法解除一般过错方是公司，此时公司需要承担违法解除的后果和成本，支付员工赔偿金。赔偿金的赔付标准是补偿金的2倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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