延时工资和加班费的法律性质是一样的,加班费的计算依据是:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、延长工作时间没有发加班费可以申请劳动仲裁吗?
可以,以下劳动争议都能申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、拖欠加班费的仲裁流程有哪些?
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
-
加班费和绩效工资一样吗?
57人看过
-
平时加班和周末加班工资不是一样的吗
338人看过
-
加班工资与延时加班工资有差异吗?
202人看过
-
加班和正常上班工资一样吗
130人看过
-
值班费和加班费不一样
141人看过
-
节假日加班和公休加班工资算法一样吗
138人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
加班工资与延时加班工资有差异吗湖南在线咨询 2023-09-30员工加班所获得的加班工资就是延时加班工资,这两者之间并没有差异,是按照员工的加班时间来计算的,用人单位让员工在正常的工作日进行加班,需要支付 1.5倍的工资作为加班费。
-
-
延长工作时间的工资和加班加点工资的区别?湖南在线咨询 2022-07-08根据有关法律法规规定,加班加点工资的支付标准是:1、安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;2、休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;3、法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的,延长工作
-
两班倒和加班一样有加班费吗?台湾在线咨询 2022-07-04看单位是否有申请综合工时制度,如果申请了综合工时,综合计算工作时间超过法定标准的(即每周40个小时),超过时间按1.5倍计算加班工资;法定节假日工作的,按平时工资3被计算。一般劳动合同上都会写清楚。 如果是标准工时制,平时加班是1.5倍工资;周末加班的,如果可以安排补休,不用支付加班费,不能安排补休的,加班费为平时工资的2倍;法定节假日加班的,工资为平时工资的3倍。
-
绩效工资和加班工资都要给加班费吗?内蒙古在线咨询 2022-07-29绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。