上班期间突发心脏病死亡怎么赔偿?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-04 17:21:55 364 人看过

职工上班期间突发心脏病死亡的视同工伤,赔偿标准是:

1、丧葬补助金为统筹地区上年度六个月的职工月平均工资

2、一次性伤亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、配偶能领取职工生前工资的40%作为供养亲属抚恤金,死者生前无配偶的,其他亲属领取职工生前的30%工资作为供养亲属抚恤金

一、工地意外死亡保险最高可赔付多少

符合工亡条件的,按照工伤保险条例的规定来赔偿。有关规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月21日 22:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  •  意外死亡与心脏病突发:探讨法律定义
    因病死亡和意外死亡是两种不同的死亡方式。因病死亡是指突发心脏病导致的身故,而意外死亡则是指非人为故意导致的伤亡事件。心脏病是一类比较常见的循环系统疾病,但突发心脏病死亡的不是意外死亡,属于因病死亡。因病死亡指的是突发心脏病导致的身故,而意外死亡则是指非人为故意导致的伤亡事件,如自然灾害、交通事故和医疗事故等。心脏病是循环系统疾病中较为常见的一种,但突发心脏病死亡的情况不属于意外死亡,因此属于因病死亡。 突 发 心 脏 病 与 意 外 , 谁 在 操 控 ?突发心脏病与意外,谁在操控?近年来,随着人们生活节奏的加快,心脏病的发病率也呈现逐年上升的趋势。而心脏病的发生往往具有突然性和不可预测性,因此如何及时发现和处理心脏病发作成为了医学界亟需解决的问题。根据我国《突发性心脏病事件应急处理办法》规定,任何单位和个人都有协助保护突发性心脏病患者的生命安全的义务。同时,该法规也明确了在突发性心脏病
    2023-09-13
    364人看过
  • 下班回家突发心脏病死亡是否可以享受工伤待遇
    下班回家突发心脏病死亡不能得到工伤赔偿。因为只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能认定为工伤。已经下班回家了显然就不是在工作时间,也不是工作岗位,这不符合工伤认定的条件,因此不能认定为工伤,不能认定为工伤自然也就不能得到工伤赔偿。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2024-05-16
    386人看过
  • 拉扯诱发心脏病死亡怎么量刑
    一、拉扯诱发心脏病死亡怎么量刑要先认定是否构成过失致人死亡罪,构成该罪就按它的相关规定量刑,我国刑法规定过失致人死亡的;有期徒刑3年到7年之间。不构成过失致人死亡罪则没有刑罚。刑法第二百三十三条【过失致人死亡罪】过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。二、故意杀人中止过失致人死亡如何定罪1、对于“故意杀人中止”的解释为:行为人产生故意杀人意愿并且做出了犯罪预备,或者在还没有实行完毕就放弃了犯罪的想法和行动,没有造成犯罪结果的发生,为中止犯罪。没有造成损害的,可以不予以处罚或者从轻处罚。对于中止犯罪的要求有一个很重要的条件,就是中止犯罪的有效性。也就是因为行为人的故意杀人行为中止了;而没有对他人造成生命危险,此为故意杀人中止。2、在行为人虽然中止了故意杀人的行为之后,没有完全阻断或者阻止对他人生命安全的威胁;而导致他人死亡,此为犯
    2023-06-02
    240人看过
  • 员工试用期内突发心脏病死亡单位未上保险被判补偿12万
    本报讯(记者王阳)司机王先生受聘为一单位开班车,试用期15天。上班不到10天,王先生便在工作中突发心脏病死亡。近日,市一中院认定用人单位未给王先生办理工伤保险存在过错,判决该单位承担工亡费用及抚恤金12.7万余元。此外,其还需每月支付王先生母亲抚恤金425.22元。2005年8月初,王先生到一单位担任班车司机。双方约定,试用期15天,试用期工资每月1200元。2005年8月15日,上班还不到10天,王先生驾驶班车接送学员途中突发心脏病死亡。而此前,该单位并未与王先生签订书面劳动合同,也未给王先生办理工伤保险。王先生的妻子提出仲裁申请,要求单位支付抚恤金,仲裁委裁决支持了王先生家人的请求。该单位不服,起诉至法院。法院审理后认定:双方虽未签订书面劳动合同,但已经形成事实劳动关系。王先生在工作期间死亡,被劳动局认定为视同工伤,该单位应按规定给予其相应的工亡待遇。因该单位未为王先生办理工伤保险,工
    2023-06-09
    50人看过
  • 工作岗位上突发心脏病的死亡能否被认作工伤
    一、工作岗位上突发心脏病的死亡能否被认作工伤工作岗位上突发心脏病的死亡能被认作工伤。上班期间,心脏骤停死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,能认定为工伤。法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2023-10-30
    150人看过
  • 上班时间突发疾病死亡属于工伤吗,上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任
    一、上班时间突发疾病死亡属于工伤吗上班时间突发疾病死亡属于工的。《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任上班时间突发疾病死亡公司应承担工伤赔偿责任,需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据《社会保险基金财务制度》第三十条工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支
    2023-04-01
    202人看过
  • 工地上人心脏病死亡怎么处理
    如果是工作时间心脏病突发死亡,建议及时申请工伤认定,之后以工亡待遇进行处理。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准,为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%发放;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%发放。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、申报工伤的流程是怎样的1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单
    2023-03-20
    366人看过
  • 突发心脏病导致工作中死亡是否属于工伤
    一、突发心脏病导致工作中死亡是否属于工伤上班期间,心脏骤停死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,能认定为工伤。法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、员工工伤死亡赔偿金的标准是什么工伤死亡赔偿金
    2023-12-20
    374人看过
  • 患者突发心脏病猝死看护要担责
    一、患者突发心脏病猝死看护要担责根据我国法律规定,若在工作时间和岗位上突发疾病死亡的员工,其同事或看护无需承担责任。1.具体来看,《中华人民共和国工伤保险条例》明确了视同工伤的情形,其中包括员工在工作时间和岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。2.在这种情况下,死亡员工可以享受工伤保险待遇,由工伤保险赔付,而非同事或看护个人。这一规定减轻了同事在职场同仁突发不幸时的法律负担,体现了我国法律对工作场所猝死事件的人性化和保护性处理。二、工伤保险条例的适用情形《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的多种情形,包括但不限于:1.工作时间和岗位上突发疾病死亡;2.在抢险救灾等活动中受伤;3.军队服役因战等原因致残后复发。三、工伤鉴定的程序要点1.进行工伤鉴定涉及详细的程序,首先是确定医疗终结的标准和期限,确保伤情稳定后再进行鉴定。2.申请工伤鉴定时,用人单位或工伤职工需提出劳
    2024-01-22
    411人看过
  • 上班时间发病死亡算不算工伤,上班时间发病死亡怎么处理
    上班时间发病死亡是算作工伤的,具体在鉴定工伤时应当找专业的工伤鉴定机构进行。上班时间发病死亡的处理流程是先由单位或职工近亲属在职工死亡后的一个月内向工伤认定机构提出工伤认定的申请。一、上班时间发病死亡算不算工伤上班时间发病死亡算工伤,工作期间突发疾病死亡视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、上班时间发病死亡怎么处理上班时间发病死亡的处理方式是用人单位可以在职工死亡后一
    2022-07-30
    157人看过
  • 工伤住院期间突发心梗死亡怎么办
    工伤住院期间突发心梗死亡的话是算工伤的,根据《工伤保险条例》第十五条第一款的相关规定,如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话,你可以向所在的单位报工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    2024-04-28
    112人看过
  • 在厂里突发心脏病离世怎么办
    在工作期间或在指定的工作场所出现突发病症,经过医院全力救治却最终在48小时内不幸离世者,其家属有权依照相关法律法规,以工伤补偿待遇要求相关部门给予应有的赔偿。然而,此种情况下,必须提供由医疗机构开具的有效、权威的诊断证明以及逝者的死亡证明。除此之外,用人单位于发生上述事故后,须尽快在百分之五的工作日内向统筹地区劳动保障行政部门进行报告,并且应当于30个自然日之内提交工伤认定的书面申请文件。若用人单位未能如期按照上述规定完成申报程序,工伤职工以及他们的直属亲人则可授权自行向用人单位所在地的劳动保障行政部门提前提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
    2024-04-29
    225人看过
  • 在工地心脏病死亡赔偿项目是哪些?
    一、在工地心脏病死亡赔偿项目是哪些?可以要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇,上班时间突发心脏病死亡的,应视同工伤。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、在工地受工伤多久可以获得赔偿?工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后,才能赔偿,由于存在地区间差异,具体的时间不好一概而论。首先要到当地劳动部门申
    2023-06-15
    438人看过
  • 突发心脏病致死,游客家属该找谁负责?
    首先需要由第三方对游客的死因进行鉴定,并结合景区内监控录像及相关证人证言等,判断造成游客死亡原因是外力作用还是自身突发疾病导致。如果系外力作用,则由景区负主要责任;如果系突发疾病死亡,则景区仅可能承担次要责任,游客本人承担主要责任。下班回家突发心脏病死亡能得到工伤赔偿吗日前,天津市武清区人民法院多方协调,做细思想工作,使一起对立情绪较大的行政案件妥善得到解决,死者家属与用工方握手言和,取得了较好效果。原告张某之夫系一机械制造有限公司的职工,在下班回家途中,突发心脏病,经医院抢救无效死亡。用工单位支付了抢救及丧葬费用。后死者家属多次找到公司,认为死者在下班途中死亡应属工伤,并提出高额赔偿费。公司不予认可,为给死者家属一个交待,公司向劳动仲裁部门提出工伤认定申请,劳动仲裁部门作出不予认定工伤的决定,后死者家属提出不服工伤认定诉讼。诉讼中,死者家属情绪激动,对仲裁部门与死者公司流露出强烈不满,并
    2023-07-20
    430人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工作时间心脏病突发死亡咋赔偿
      山东在线咨询 2022-10-24
      如需要更多帮助,可以来电咨询或预约面谈,帮你研究一个可行方案,以确保维护你的合法权益。
    • 员工上班突发心脏病死亡,除赔偿外,单位如何处理?
      广东在线咨询 2022-10-05
      劳动者上班中突发疾病后48小时内死亡的,如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,那么工亡的补偿都是由工伤保险承担。用人单位应协助劳动者办理工伤认定、领取工伤待遇等。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡
    • 工人心脏病突发死亡,是否需要赔偿
      安徽在线咨询 2022-11-02
      据你所述若无其他情况,根据我国《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和
    • 员工晚上下班时间在宿舍突发心脏病死亡的,要不要赔偿
      辽宁在线咨询 2022-10-10
      因病死亡,与单位无关,无需赔偿。可享受相应的患病或非因工死亡待遇。
    • 旅行期间心脏病突发死亡可否向保险索赔
      台湾在线咨询 2022-10-23
      这个不能仅凭保险公司的认定,还要看心脏病突发是什么引起的,这在保险上叫近因原则,但不是最近的或者其它,而是指引发保险事故的最根本的原因。如果这个近因属于保险责任,则保险公司需要赔偿。如果这个近因不属于保险责任,则不需要赔偿。举个例子,某人好好地呆着,突然心脏病突发死亡,不算保险意义上的意外死亡,不属于意外保险的保险责任,不需要赔偿。但如果某人因为交通事故引发心脏病,抢救无效死亡,则属于保险责任,需