职工上班期间突发心脏病死亡的视同工伤,赔偿标准是:
2、一次性伤亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、配偶能领取职工生前工资的40%作为供养亲属抚恤金,死者生前无配偶的,其他亲属领取职工生前的30%工资作为供养亲属抚恤金。
一、工地意外死亡保险最高可赔付多少
符合工亡条件的,按照工伤保险条例的规定来赔偿。有关规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤赔偿是否适用于下班回家突发心脏病死亡?
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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员工上班突发心脏病死亡,除赔偿外,单位如何处理?广东在线咨询 2022-10-05劳动者上班中突发疾病后48小时内死亡的,如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,那么工亡的补偿都是由工伤保险承担。用人单位应协助劳动者办理工伤认定、领取工伤待遇等。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡
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工人心脏病突发死亡,是否需要赔偿安徽在线咨询 2022-11-02据你所述若无其他情况,根据我国《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和
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旅行期间心脏病突发死亡可否向保险索赔台湾在线咨询 2022-10-23这个不能仅凭保险公司的认定,还要看心脏病突发是什么引起的,这在保险上叫近因原则,但不是最近的或者其它,而是指引发保险事故的最根本的原因。如果这个近因属于保险责任,则保险公司需要赔偿。如果这个近因不属于保险责任,则不需要赔偿。举个例子,某人好好地呆着,突然心脏病突发死亡,不算保险意义上的意外死亡,不属于意外保险的保险责任,不需要赔偿。但如果某人因为交通事故引发心脏病,抢救无效死亡,则属于保险责任,需