保护胎儿的假期是符合计划生育规定的怀孕女性员工,经医生诊断发行证明书,需要保护胎儿的假期,其假期工资可以按病假工资标准支付。从什么时候开始休假,大体的流程是:有休假意愿--->向医生发行证明书--->准备医生证明书和书面休假说明书(形式和一般的休假证明书一样)--->让领导批示--->同意或不同意。保护胎儿的假期可以和其他假期一起休息吗?女职工按计划生育怀孕,医生证明需要保护胎儿休息的,保护胎儿休息期间的待遇按照疾病待遇的规定执行。怀孕7个月以上的,如工作许可证,经本人申请、公司批准,可申请产前休假,产前休假时间为2个半月,期间工资不得低于女职工产前休假前正常上班月份工资总额统计工资收入的80%。保胎假的工资如何支付,对于符合计划生育规定的怀孕女职工,医生诊断发行证明书,需要保胎假的,可以请保胎假,保胎假按病假待遇处理。保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工,计划生育时可以从生育日起停止疾病救济费,重新发放产假补贴,享受其他生育待遇。产假期满后仍需休病假的,从产假期满之日起,继续发放病假补助费。孕妇在试用期间是否有保胎假,可以请病假,但公司有权中止合同,中止期间不计入试用期,也不计入合同期间。
女职工孕期可以请保胎假吗
女职工孕期可以请保胎假。我国相关的法律法规规定,在女职工在孕期不能够适应原来的劳动的,用人单位应该根据医疗机构的证明,进行减轻劳动量或者是安排其他能够适应的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者是安排夜班的劳动,并且应该在劳动时间之内安排一定的休息时间。
《黑龙江省老年人权益保障条例》第十二条《河南省人口与计划生育条例》第三十一条
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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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2018胎保假国家规定台湾在线咨询 2021-12-102018年胎儿保护假能持续多久取决于具体情况。女职工按计划生育怀孕,经医生证明需要胎儿保护休息的,胎儿保护休息时间按照本单位疾病治疗的规定办理。
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2018年怎么算产假国家规定宁夏在线咨询 2022-03-31第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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保胎假国家规定怎么计算浙江在线咨询 2021-10-25保护胎儿的假期是符合计划生育规定的怀孕女性员工,经医生诊断发行证明书,需要保护胎儿的假期,其假期工资可以按病假工资标准支付。女职工按计划生育怀孕,经医生证明,需要保护胎儿休息的,其保护胎儿休息期间的待遇按照疾病待遇的规定执行。怀孕七个多月的,如工作许可证,经本人申请,单位批准,可以休产假,产假时间为两个半月,期间工资不得低于女职工产假前正常出勤月份工资总额统计的所有工资收入的80%。符合计划生育规