怎么算2018年国家规定的保胎假-法师兄

怎么算2018年国家规定的保胎假

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 08:31:21 456 人看过

保护胎儿的假期是符合计划生育规定的怀孕女性员工，经医生诊断发行证明书，需要保护胎儿的假期，其假期工资可以按病假工资标准支付。从什么时候开始休假，大体的流程是：有休假意愿－－－＞向医生发行证明书－－－＞准备医生证明书和书面休假说明书（形式和一般的休假证明书一样）－－－＞让领导批示－－－＞同意或不同意。保护胎儿的假期可以和其他假期一起休息吗？女职工按计划生育怀孕，医生证明需要保护胎儿休息的，保护胎儿休息期间的待遇按照疾病待遇的规定执行。怀孕7个月以上的，如工作许可证，经本人申请、公司批准，可申请产前休假，产前休假时间为2个半月，期间工资不得低于女职工产前休假前正常上班月份工资总额统计工资收入的80％。保胎假的工资如何支付，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，医生诊断发行证明书，需要保胎假的，可以请保胎假，保胎假按病假待遇处理。保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，计划生育时可以从生育日起停止疾病救济费，重新发放产假补贴，享受其他生育待遇。产假期满后仍需休病假的，从产假期满之日起，继续发放病假补助费。孕妇在试用期间是否有保胎假，可以请病假，但公司有权中止合同，中止期间不计入试用期，也不计入合同期间。

女职工孕期可以请保胎假吗

女职工孕期可以请保胎假。我国相关的法律法规规定，在女职工在孕期不能够适应原来的劳动的，用人单位应该根据医疗机构的证明，进行减轻劳动量或者是安排其他能够适应的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者是安排夜班的劳动，并且应该在劳动时间之内安排一定的休息时间。

《黑龙江省老年人权益保障条例》第十二条《河南省人口与计划生育条例》第三十一条

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