妇女应有什么样的劳动权利
来源:互联网 时间: 2023-04-11 21:02:11 149 人看过

1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利;

2、妇女的劳动就业权益受法律保护;

3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利;

4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权;

5、妇女享有劳动安全和健康权;

6、妇女的终止劳动关系权受法律保护;

7、妇女的退休权受法律保护;

8、妇女在生育方面享有社会保障权。

一、女职工包括那些工种不能有限制

用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

二、政治权利和自由包括什么

公民的政治权利和自由如下:

1、政治权利和自由:政治权利和自由是指公民依法享有的参与国家政治生活的权利和自由,包括两个方面:

1、选举权和被选举权;

2、政治自由包括言论、出版、集会、结社、游行和示威的自由;

2、宗教信仰自由:宪法规定,中国公民有宗教信仰自由。任何国家机关、社会团体和个人不得强迫公民信仰宗教或者不信仰宗教,不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民;

3、人身自由权:广义的人身自由权包括公民的人身、人格尊严和住宅不受侵犯,与人身自由密切相关的通信秘密受法律保护;

4、社会经济权利:社会经济权是指公民享有的经济生活和物质利益权利,是公民实现其他权利的前提和物质基础。主要包括:

1、产权;

2、继承权;

3、劳动权;

4、休息权;

5、物质帮助权;

6、离退休人员的生活保障权;

5、教育、科学、文化权利和自由:宪法规定公民有受教育的权利和义务,国家采取各种措施发展各种教育事业;

6、特定人的权利:所谓特定人,是指包括妇女、母亲、儿童、老人、退休人员、烈士、华侨、归侨、侨眷在内的人员。其权利包括:

1、妇女、婚姻、家庭、母亲、儿童和老人受国家保护;

2、保护退休人员和烈士的权利;

3、保护华侨、归侨和侨眷的合法权益;

7、监督权:宪法规定,公民有权批评和建议国家机关和国家工作人员;有权向国家机关申诉、起诉或者举报其违法失职行为。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 00:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多继承权相关文章
  • 妇女劳动权益的保障措施有哪些?
    妇女的劳动权益主要包括:1、妇女和男性享有平等的劳动和社会保障权利;2、妇女的劳动就业权益受法律保护;3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇;4、女性在劳动和工作过程中享有与男性平等的发展权;5、妇女享有劳动安全和健康权;6、妇女终止劳动关系的权利受法律保护;7、妇女的退休权受法律保护;8、妇女在生育方面享有社会保障权。妇女的劳动权益是指有劳动能力的妇女有就业和获得劳动报酬、劳动保护的权利以及其他与劳动有关的权益。关于加强妇女劳动权益保障工作的通知湖北省劳动厅鄂劳法[1995]171号关于加强妇女劳动权益保障工作的通知(有效)最近,省厅组织调查组对我省妇女劳动权益保障情况进行了专题调查,现将调查报告印发给你们。总的来讲,我省妇女劳动权益保障工作的基本情况是好的,但在经济体制改革不断深入发展的情况下,妇女劳动权益保障工作出现了不少新的情况,不少单位还存在政策执行不到位,保护措施不得力的问
    2023-07-02
    428人看过
  • 妇女对家庭共有财产享有什么权利
    根据民法典的规定和相应的司法解释,妇女在家庭共有财产关系中的合法权益主要包括三个方面:(1)家庭共有财产的范围。家庭男女成员共同劳动所得的合法收入;家庭男女成员从事工商业生产经营活动的个体工商户的部分生产资料及其生产经营收益;家庭男女成员按照农村集体经济组织的承包合同的规定,从事商品经营的农村承包经营户的部分生产资料及其生产经营收益;全体家庭成员共同积累起来的各种生产资料,共同继承的遗产、接受的赠与及其他合法收入,共同享有的债权和共同持有的股票等有价证券等。(2)妇女对家庭共同财产所应享有的权益。与男性家庭成员平等地享有占有、使用、收益和处分共同财产的权利,任何人不得妨碍;与男性家庭成员平等地享有请求解除家庭共有财产关系,分家析产的权利;当家庭共有财产遭受侵害时,享有与男性家庭成员平等的要求行为人停止侵害、返还财产、恢复原状、赔偿损失的权利。(3)妇女对家庭共有财产享有合法权益的期限。从加
    2023-04-26
    293人看过
  • 妇女政治权利有赖于其它权利的实现
    在三八妇女节之际,全国人大常委会副委员长、秘书长盛华仁同志在作关于《第十一届全国人民代表大会代表名额和选举问题的决定(草案)》时说,按(草案)规定第十一届全国人民代表大会代表中,妇女代表比例不低于22%。这是第一次对妇女代表的比例作出明确规定,有利于切实保障我国妇女的政治权利。(据3月8日新华社)此前十届全国人大代表选举结果表明,妇女代表比例只达到20.24%,比九届低了1.58个百分点。人大妇女代表数量比例较低,从某种意义上折射出当前女性参政的尴尬,这本身也不利于妇女平等的行使当家作主的权利。现在全国人大对妇女代表比例进行制度性明确,目的就是通过提高妇女代表的比例,来保障妇女参政从政的地位与权利。但我们必须承认,保证妇女代表数量比例,又绝不是解决当下女性的参政议政空间逼仄的根本。原因不难理解,人大妇女代表的比例,与现实中女性从政人员所占比例根本就不是一个概念。试想,即便现实中女性从政人员
    2023-06-07
    428人看过
  • 妇女劳动权不平等的表现形式有哪些
    女性劳动权不平等有哪些表现形式?就业时候用人单位有歧视女性,不招收女性,在劳动报酬、培训、晋升方面有区别对待,妇女退休年龄早于男性。近些年来,随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,女性在劳动权保障上越来越成为一个弱势群体。这表现在,市场经济使得女性在劳动问题上处于在原计划经济下从未经历过的与男性的激烈竞争中,虽然它为女性劳动提供了比原计划经济体制下更为广阔、更为自由的空间,但同时也使很大一部分在竞争中处于弱势的女性失业、下岗或无业可就,使已就业的女性存在就业缺乏保障、就业不充分以及就业不合理等问题。劳动权不平等的表现形式1、就业机会性别歧视就业机会性别歧视,是指雇主在招聘过程中,基于性别或者与性别有关的结婚、生育等因素而排斥女性或者提高对女性的录用标准。下面的一则例子可以充分说明这一点。2002年11月,在北京,一场专为女大学毕业生举办的招聘会因为邀请不到用人单位而宣告
    2023-06-06
    263人看过
  • 我国妇女劳动权益保护的内容有哪些
    1、对妇女就业权益的保护。我国现行立法对妇女就业权益的保护主要体现在:第一,国家保障妇女享有同男子平等的就业权利。各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;第二,保障妇女享有同男子平等的就业服务的权利。各级政府的劳动主管部门及各类职业介绍机构在提供就业服务时,不得歧视妇女;第三,为了保障妇女的就业权益不因生育和抚养子女而受到歧视或者侵害,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。2、对妇女职业权益的保护。我国现行立法对妇女职业权益的保护包括:第一,实行男女同工同酬。任何企业、事业单位、机关、团体的任何工作岗位的男女职工,只要付出同等的劳动,就应当获取同等的报酬。不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资。并且,为了保障女职工及其子女的身心健康,女职工在生育期间享受产假、生育津贴及医疗费用等国家规
    2023-03-22
    278人看过
  • 妇女有哪些受教育权利?
    妇女享有的文化教育权利有哪些?1、在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面的权利。2、适龄女性儿童、少年接受义务教育的权利。3、接受扫盲教育的权利。4、接受职业教育和技术培训的权利。5、进行科学研究、文化艺术创作和其他文化活动的权利。侵害妇女的文化教育权利会受到什么处罚?《妇女权益保障法》第五十六条规定,违反本法规定,侵害妇女的合法权益,其他法律、法规规定行政处罚的,从其规定;造成财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第五十七条规定,违反本法规定,侵害妇女文化教育权益、劳动和社会保障权益、人身和财产权益以及婚姻家庭权益的,由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正,直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的,由其所在单位或者上级机关依法给予行政处分。法条链接:《妇女权益保障法》第十五条国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。第十六条学
    2023-06-06
    206人看过
  • 妇女劳动保护的内容?
    妇女劳动保护
    妇女劳动保护权益的法律保障,是指妇女劳动保护权益受国家法律保护的法律制度。妇女即女职工劳动保护的权益受到侵犯时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起30日内作出决定;妇女对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。对侵害妇女即女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害妇女合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。阅读延伸:劳动保护一、我国就业歧视主要包括哪几种就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下
    2023-06-22
    371人看过
  • 妇女怎样有被选举权
    被选举权作为妇女一项独立的政治权利,它所要实现的核心利益是妇女能够具有担任正式人大代表候选人(或正式当巷)的资格,给选民提供选择的机会,有被选举担任公职的资格。由于妇女被选举权的核心是成为正式候选人,而成为候选人的最重要前提就是被提名,因此被提名权成为了妇女被选举权最重要的实现方式。实现妇女的被选举权通常采取以下做法:(1)提名、推荐介绍女代表候选人。全国和地方各级人民代表大会的代表候选人,按选区或者选举单位提名产生。中国营产党、各民主党派、各人民团体可以联合或者单独推荐代表人,选民或者代表,10人以上联名,也可以推荐代表候选人。推荐者应向选举委员会或者大会主席团介绍候选人的情况。(2)女代表候选人与选民广泛接触、见面。我国目前选举法规定了政党、社会团体提名以及选民提名的制度,在被提名阶段选举委员会可以组织女代表候选人与选民广泛接触、见面,回答选民的问题。目前可以采取的做法是:应当允许女候
    2023-05-01
    109人看过
  • 妇女法对女职工劳动权益的六项规定
    (1)保障妇女的平等就业权利。(2)保障妇女平等地享受报酬的权利。(3)在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。(4)用人单位应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的健康和安全,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动;使妇女在孕期、经期、产期和哺乳期享受特殊保护。(5)任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。(6)保障年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质帮助的权利。
    2023-06-07
    360人看过
  • 妇女职工劳动保护规定是怎样的
    【女职工劳动保护特别规定】第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构
    2023-04-28
    174人看过
  • 妇女的政治权利有哪些方面受到妇女权益保障法的规定?
    妇女权益保障法规定的政治权利包括的内容:(1)对妇女政治权利宣言性的规定。(2)对妇女管理国家、社会事务权的保障。(3)对妇女选举权和被选举权的保障。(4)对妇女参政权的特别保障。(5)加强妇女联合会在妇女参政中的作用。(6)明确规定侵犯妇女政治权利所负的法律责任。剥夺政治权利的范围剥夺政治权利终身的意思是终身没有以下的权利:1、选举权和被选举权;2、言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;3、担任国家机关职务的权利;4、担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。《妇女权益保障法》第9条:国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。
    2023-07-08
    222人看过
  • 继承中妇女的法定继承权利是什么?
    夫妻共同财产第一继承人是配偶、子女、父母。其中配偶,不论男女继承权是平等的女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。保障妇女的合法权益是谁的责任一、保障妇女的合法权益是谁的责任1、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家保护妇女依法享有的特殊权益,制定相关法律是为了保障妇女的合法权益,促进男女平等,充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。2、法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第四条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织,应当依照本法和有关法律的规定,保障妇女的权益。国家采取有效措施,为妇女依法行使权利提供必要的条件。第六条各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。县级以上人民政府负责妇女儿
    2023-07-03
    170人看过
  • “妇幼车厢”有利于妇女儿童权益保护
    24日,在北京市加强城市精细化管理联组讨论会上,一半政协委员关心交通问题。针对有政协委员提出在地铁上设立女性车厢的提案,北京市交通委主任周正宇表示,地铁上设立专门的妇女儿童车厢应是一个发展方向,城市交通应提供更多样化的个性化服务,给群众一个有层次的交通服务,但早晚高峰期间实施,目前存在难度。(1月25日《北京晨报》)尽管在城市地铁设立妇幼车厢只是本次讨论会上众多话题之一,但还是引起了网友公众的广泛关注。按照北京市交通委主任周正宇的说法,在地铁上设立专门的妇女儿童车厢是一个发展方向和未来趋势。那么我们首先需要考虑的一个问题是,在地铁等公共交通工具设立专门的妇幼车厢,其最大的目的和意义是什么?应该说,最大的目的和意义,就是有利于妇女儿童的权益得到更多的保护。每年夏天,公交色狼地铁色狼的频繁出没,性骚扰事件的频发高发,都让女性乘客防不胜防。尤其是很多女性乘客在夏天衣着清凉,而现在诸如手机、摄像笔
    2023-06-06
    265人看过
  • 妇女的名誉权肖像权有什么区别?
    (一)主体不同。名誉权的主体既包括自然人,也包括法人,任何民事主体都享有名誉权;而肖像是自然人所具有的客观外在形象,是自然人的人格标志。因此,只有自然人才具有肖像权。(二)客体不同。名誉权的客体是名誉,是一种名誉利益,是无形的,无具体物质载体;而肖像权的客体是肖像,是肖像权人的人格利益,是有形的,有具体物质载体。(三)内容不同。肖像可以使用,肖像使用权是肖像权的重要内容,肖像权人可以自己或授权他人使用自己的肖像并获得一定的经济利益;但名誉本身只是一种社会评价,不能像肖像那样被实际使用,因此,名誉权的内容不包括对名誉的使用权。(四)是否专有不同。肖像权属于专有权,对肖像的占有、使用和处分权,只能归肖像权人所有,未经肖像权人同意他人不得享有;而名誉权是一种客观存在,不能被名誉权人所支配和专用,因此,名誉权不属于专有权。(五)转让上的不同。名誉权的任何内容都不可转让,因为这些内容与名誉权人的人格
    2023-06-21
    401人看过
换一批
#遗产继承
北京
律师推荐
    展开
    #继承权
    词条

    继承人实现继承权的方式: 按照遗嘱优于法定继承的顺序,确认继承人范围。然后,按照遗嘱的指定确认遗嘱继承人的继承份额,按照法定继承顺位确认遗产份额(另有约定的除外)。... 更多>

    #继承权
    相关咨询
    • 妇女享有什么样的劳动权利, 女性享有什么样的就业权利? 是否受保护
      辽宁在线咨询 2022-02-14
      妇女的劳动权利,是指有劳动能力的妇女有就业和获得劳动报酬、劳动保护的权利以及其他与劳动有关的权利。劳动是公民的权利和义务,是每一个有劳动能力的妇女的一项光荣职责。妇女同男子一样,是社会主义建设不可缺少的生力军,是社会文明、进步的动力。妇女通过自己的勤奋、诚实、合法的劳动,获取相应的劳动报酬,使自己在经济上达到自立。经济上的突立,为妇女与男子在各个领域中的平等奠定了物质基础。依照我国《劳动法》第3条
    • 妇女劳动就业权利的保障意义包括什么
      宁夏在线咨询 2021-11-12
      第一,强调男女就业平等。 女性享有与男性平等的就业权利,是女性享有与男性平等权利的一个主要方面,包括女性享有与男性同等就业机会的权利,以及自主选择职业的权利。 第二,强调妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面: (一)用人单位不得以性别为由拒绝录用任何适合妇女从事劳动的岗位或工种,从劳动岗位上保护妇女就业的重点; (二)任何适合妇女从事劳动的岗位或工种,用人单位在招聘员工时,不得提高妇女的就业标
    • 2022年劳动法孕妇的权利是什么
      北京在线咨询 2022-11-15
      在劳动法中孕妇的权利有如下几点: 1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、生育享受不少于九十天的产假。 3、不在经济性裁员的范围之内。 4、不得以孕妇在孕期无法从事原工作或者公司安排的其它工作为由与其解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 《中华人民共和国劳动法》第二十七条 《
    • 妇女在孕期的劳动法知识有哪些?妇女在孕期可以享受的劳动保护权利
      山东在线咨询 2022-03-15
      妇女在孕期的劳动法知识: 为了保护妇女的合法权益,保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础,同时也为了保护下一代的身心健康,我国《劳动法》及其配套法规在保障妇女生育期间的合法权益方面构筑了较为完善和系统的保护体系。 女职工最为担心的是因生育而失去工作,现实中相当一部分企业因害怕女职工在合同期内生育增加企业成本而在劳动合同和内部的规章制度中不合理规定:女职工在合同期内不得怀孕、生育或者在本企业工
    • 妇女劳动权利保障法律法规有哪些
      香港在线咨询 2023-09-25
      保障妇女劳动就业权利的办法:要求用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;妇女在劳动权益受损时,则可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。