求职遭性别歧视法律应给力
来源：互联网
时间： 2023-06-09 20:15:45
225 人看过
求职中的性别歧视已不是一个新鲜话题，新闻中不绝于耳，社会中比比皆是，多得不足够极端和雷人甚至都难以引起大家的关注。时下正逢毕业生应聘季，中山大学2013应届女毕业生郑楚然在一天内应聘28个岗位被拒，原因竟都是限招男性。而比这更极端的是兰州师范大学的李橙，她创下了网投简历一天被48家企业以不招女性的原因拒绝的雷人纪录。
我国的《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》中都明确规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。为什么求职中的性别歧视会屡禁不止呢？关键在于法律的执行和监督力度不够。监督不给力，企业违法成本不高，自然漠视法律法规，把女性公然排除在招人范围之外。而有的单位明的不拒绝，却在求职条件上设置障碍，实行隐性歧视。面对这些，一些女性求职者虽然愤怒却无可奈何。
男女生理上确实存在差别，但这种差别不应当成为性别歧视的理由。真正需要体现男女差别的岗位并不太多，企业算的无非是女性要休产假、多分心照顾家庭的经济账。消除就业中的性别歧视，最强有力的武器还是法律。只有加大法律的执行力度，完善有效的监督手段，发现企业违规行为及时惩处，让企业明白这笔经济账不太合算，才能建立平等的就业制度，提供一个公平的竞争、就业环境。否则，28家、48家都不是终点，还会不断有人刷新因不招女性的原因被拒的纪录。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
职业女性遭遇性别歧视
365人看过
-
女性求职时如何应对性别“软”歧视
198人看过
-
破拆就业性别歧视壁垒还需法律给力
73人看过
-
法律如何应对性别歧视问题
340人看过
-
女性就业遭遇性别歧视，何解？
466人看过
-
性别歧视：男性是否曾遭受强奸？
387人看过
律师服务
热门律师推荐
更多竞争相关文章
-
户籍曾引起社会广泛关注的全国首例户籍就业歧视案最近有了新进展。在被歧视安徽女孩小敏(化名)历经一年有余的马拉松维权战后，近日，在南京某区法院的调解下，小敏与被告南京某人力资源服务中心达成调解协议，由被告于七日内一次性支付原告11000元，本起人格权纠纷一次性解决，双方无其他争议。起因找工作因户籍遭遇歧视经马拉松维权战讨说法小敏来自安徽，就读于安徽某大学法学专业，2013年4月，欲报考南京市人力资源和社会保障电话咨询中心12333电话咨询员，但因不是南京市户籍而受阻。小敏认为遭遇户籍歧视，投诉到江苏省人社厅，但石沉大海，没有任何消息。从此，小敏开始了漫长的马拉松维权之战，但她没想到的是这一战竟耗时一年有余。从一审、二审、劳动仲裁、再一审、二审，虽然过程很曲折，但小敏从未放弃过，她认为作为法学专业的毕业生，能作为原告去维权，去亲自体会各种法律程序，这个马拉松式的诉讼维权经历很值得。调解结果被告支付2023-06-09420人看过 -
劳动者求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。面对求职单位的女性性别歧视怎么办《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。女性无论是在求职还是在工作中由于跟男性的不同容易受到限制，同时几千年以来的男尊女配的封建思想并没有完全根除，女性群体肩负的斗争任重而道远。随着法制社会的完善和建立，对女性权益的保障也在增强。2023-06-12345人看过 -
【导读】一份对全国13所高校745名女大学生进行的调查显示，被调查者中47.8%的人在求职和就业过程中遇到了很严重或比较严重的性别歧视。而来自全国妇联的近期调查发现，女大学生平均求职10次才能找到一个工作，而男生平均只需四五次。在国际三八妇女节到来时，如何帮助女大学生的就业问题引起全国人大代表们的热议。王恩多代表指出，女大学生不好找工作，主要有两个原因，一是受传统男尊女卑观念和惯性思维的影响，觉得女性不如男性;二是女性由于在生育哺乳期需要更多假期，需要分担更多时间精力照顾家庭，部分用人单位从企业效益最大化角度考虑，肯定是不愿意招女性。记者采访发现，由于工作难找，干得好不如嫁得好，跑招聘会不如跑婚介所的观念在大学女生中受到不少认同。保证女大学生平等就业，政府、社会、单位、学校和女大学生都必须付出努力，郭国庆代表建议，社会应为两性平等竞争营造良好的人才市场环境，确立性别平等、就业公平的社会文化2023-06-09123人看过 -
广告审查性别歧视客观存在以性别为由对女性求职者的公开歧视一般表现为区别对待，如对女性求职者提供的职位一般是技术不强、条件较差、收入低廉;或是在同等情况下，优先录用男性。此外，还对女性的外貌气质和年龄有多重限制，甚至将女性能否喝酒作为招聘的标准。提案中表示，婚孕歧视也是一个重要表现，使得部分女性一旦怀孕不得不被迫“主动”离职。招聘广告的违法性没有机构审查，广告中的公开就业歧视既没有纳入工商广告审查范围，也没有纳入劳动监察范围。建议制定反就业歧视法九三学社中央提交的这份提案中建议，要加大反性别歧视的普法教育，提高全社会反就业歧视的法律意识。还要制定和完善有关男女平等以及禁止性别歧视的立法，定义性别歧视，尤其是就业性别歧视，要梳理其他法律与妇女权益保障法的关系，制定就业促进法的实施细则。要审视和整理现有法律文件，应向人大提出制定禁止就业歧视法。还要加大反就业歧视的执法和司法力度，首先从政府机关入手，杜绝2023-06-02386人看过
-
营造公开、公正的竞争氛围和社会环境，是缓解大学生就业困境、化解就业焦虑的根本之道。但是，当下越来越多的招聘广告中司空见惯的年龄、性别、学历、身高等限制让求职路上的大学生黯然伤神。如何鼓励和保障大学生从容自信地走上工作岗位，鼓励他们通过自身努力实现梦想?或明或暗的就业歧视我能否先到公司上一段时间班，如果不合适，再走。8月2日，太原人才招聘市场，大学毕业生耿XX站在一销售公司的招聘人员前，极力向对方推荐自己。不好意思，你不符合我们的招聘要求。招聘人员一边回答着耿XX，一边将目光投向展台前的招聘广告。其中，身高1.65米以上的要求赫然在目。大学毕业前，耿XX一直认为，1.50米的身高不会成为自己求职路上的绊脚石。但现在求职，次次都因身高碰壁，即使我提出只做试用工，依然不被招聘。只有一家单位不介意我的身高，但在专业水平同等情况下，他们还是选择了一位男士。我国一直倡导要为大学毕业生提供公开、公平的就2023-06-06411人看过 -
家庭暴力消除性别歧视的法律主要有:《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。一、家庭暴力到底有没有法律保护？有，遭受家庭暴力的法律保护依据有:1、《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，禁止对妇女的家庭暴力。国家采取措施预防和制止家庭暴力。2、《反家庭暴力法》规定，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲屋可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。3、《中华人民共和国末成年人保护法》规定，止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待，遗弃未成年人，禁止杀害婴儿和其他残疾儿童，以及歧视未成年女性或未成年人。二、社会法包括有哪些社会法，是指规范劳动关系、社会保障、2023-06-2250人看过 -
职业规划冲动是魔鬼!最近，王某(化名)每碰到朋友就会来这么句感慨。今年28岁的她，本科毕业后应聘到南京一家贸易公司工作，从助理干起，工作4年爬到公司的中层管理岗位。但让人吃惊的是，她突然辞职了，干得不开心，新领导老是找我茬。王某说。但没过多久，她就后悔了，因为找份工作连连碰壁。在网上投了几份简历，基本上没回音。后来，她开始赶招聘会，在多次被面试官问你打算什么时候生孩子这个问题后，28岁的王某才猛然发现，半年前刚结婚的自己，此时正处于最不招雇主待见的阶段——已婚未育。其实我这样的条件，换份工作不难，但问题就出在我的年龄和生孩子方面。王某透露，她面试了几家单位，负责招聘的一开始都对她表示很感兴趣，但是最后还是对已婚未育有所顾虑。不死心的她，想着既然已婚未育肯定没戏，那么就说自己未婚吧。但履历表上，28岁写在那里，她依然被企业拒之门外。半数人认为已婚未育女求职易受歧视尽管《就业促进法》中，明确对就业歧视2023-06-09130人看过 -
女医学博士只求3000月薪称后悔读研2万多研究生昨日扎堆中大研究生招聘专场昨日，广东省2008届普通高校毕业生首场研究生招聘会在中山大学英东体育场开锣，来自全国各地200多家参会单位提供了近4000岗位，吸引了省内外2万余名高校毕业生参加。重点高校拒绝硕士华南师范大学的研究生董必立在石牌华南某高校摊位前摇摇头：去年还招硕士，今年都变成博士了。在一些重点高校摊位前，硕士研究生找不到位置，因为这些摊位清清楚楚写着只招博士，硕士生看两眼就泱泱地转身离去。今年供需错位的情况很明显。华南农业大学人事处章劲柳称，不少学校档次高了，对博士需求的比例更大，但是前来应聘的却以硕士生为多。他表示，博士生们的期望值依然显得高了。很多博士开口就是月薪5000，但学校根本给不了。只有一些紧缺专业博士才能如广告上打的有近10万的补贴。好在，由于广东近年大力发展职业院校，加上生源不断扩充，教师需求量大幅增加。不少院校写2023-06-06240人看过
-
竞争职场歧视实际上并不少见，职场人或多或少都有见过或经历过，其种类也很多，常见的有：性别歧视、年龄歧视、学历歧视等等，除此之外，地域歧视在现代社会依旧很常见。职场歧视，让本来就属于弱势群体受到了不公平的待遇，发展受阻，甚至连竞争的机会都被剥夺，慢慢地陷入到恶性循环之中。劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。遭遇职场歧视时，记录下遇见的职业性别歧视事件，包括事件发生的日期、地点、人物、时间以及可能的目击者。如果可能的话，2023-05-07368人看过 -
法定结婚年龄中国大陆法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。中国港台法定结婚年龄，男不得早于18岁，女不得早于16岁。未到法定结婚年龄，婚姻登记机关不予登记。法定结婚年龄是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。婚姻的自然属性和社会属性要求，结婚只有达到一定的年龄，才能具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫妻义务，承担家庭和社会的责任。潮汕教会女子教育（一）潮汕教会学校的兴起近代潮汕女子教育是由传教士在潮汕开办教会学校首开其端的。第一次鸦片战争后，帝国主义列强强迫清政府签订了一系列不平等条约，清政府被迫对外开放。帝国主义列强趁机把魔爪也伸向处于前沿地带的潮汕大地，他们在利用经济、军事、外交等手段侵略潮汕的同时，还组织大批基督教士来潮汕，到处布点传教，积极进行政治和文化渗透。随着传教活动的扩展2023-07-11226人看过 -
禁止岗位性别歧视作为求职者，在面临求职单位的性别歧视时，可以采取以下措施： 1. 向劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因此，可以向当地劳动部门进行投诉，要求他们依法处理性别歧视行为。 2. 寻求法律支持。如果投诉无果，可以寻求法律支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，如果受到性别歧视，可以通过法律途径维护自己的权益。 3. 寻求公共舆论的支持。如果性别歧视行为得不到及时处理，可以寻求公共舆论的支持。通过社交媒体、公开报道等方式，让公众了解性别歧视事件，争取公众的谴责和压力，促使用人单位遵守法律法规，维护劳动者的权益。 总之，面对求职单位的性别歧视行为，我们应该有勇气和信心采取行动，维护自2024-01-05433人看过 -
如果职工被单位突然解雇，单位必须继续承担劳动合同，或者提供相应的经济补偿。法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《民法典》第八十七条规定支付赔偿金。如果职工被单位突然解雇，单位必须继续承担劳动合同，或者提供相应的经济补偿。法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《民法典》第八十七条规定支付赔偿金。 单位违反规定解雇我，我该怎么办？根据劳动法规定，用人单位不得以任何理由随意解雇员工。如果单位违反规定解雇您，您可以采取以下法律措施：1. 寻求法律援助：向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。如果单位违反规定解雇您，2023-08-27259人看过
-
导语：今年中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇宁用武大郎，不选穆桂英的性别歧视，而单独二孩政策的实施也意外让性别门槛再次悄然抬高。屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。一边是国家三令五申要求营造公平的就业环境，另一边则是一些用人单位设置五花八门的就业门槛。宁用武大郎，不选穆桂英的性别歧视，成了就业季里不少女大学生心头驱之不散的阴霾。北京市妇儿工委2011年发布的《北京市高校女大学生就业情况调查报告》表明，目前女大学生在就业过程中受到不公正待遇和性别歧视的情况比较普遍。这份调查覆盖北大、清华、北师大、中财、首都师范等11所高等院校，2964位应届毕业生接受调查。结果显示：61.5%的女大学生在求职过程中受到过歧视，比男生高9.9个百分点。其中，16.7%的女大学生表示经常受到歧视。自新中国成立以来，妇女获得了解放，不再是只能相夫教子的三寸2023-06-09149人看过 -
劳动监察遭遇职场歧视时，记录下遇见的职业性别歧视事件，包括事件发生的日期、地点、人物、时间以及可能的目击者。如果可能的话，让目击者写下他们看到，或听到的事情。同时，保存好相关物证，比如招聘说明，劳动合同，工资单，包含歧视信息的邮件、录音等，并把一切记录和证据保存在家里或其他安全的地方。先争取单位内部解决。如果在公司内部难以得到解决，可以向专业人士寻求帮助，可以咨询工会与妇联或者向政府相关部门进行举报投诉，如通过当地的人力资源服务机构窗口，劳动监察大队，维权热线等，必要时进行劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。律师补充：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验2023-05-06162人看过
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
展开
#竞争
词条
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益，最大限度地获得个人利益的行为，目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限，为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
#竞争
最新文章
-
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2023-12-28 -
2023-12-26 -
2023-12-24
#竞争
相关咨询
-
面对求职单位的女性性别歧视如何处理山西在线咨询 2023-11-09面对求职单位的女性性别歧视，可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 -
遭遇就业歧视怎么办？河北在线咨询 2023-02-18就业歧视 是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 就业歧视的类型有： （1）工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。 （2）就业歧视。指在其他条件相同的情况下 -
苏州一公司涉嫌招聘歧视，应聘者遭到地域歧视可以如何处理山东在线咨询 2022-07-02每个公司在招聘的时候，都会对应聘的人提出很多要求与限制，想通过这些要求来寻找到适合自己的公司的人才，来保证公司的发展。虽然，公司招聘人才提出各种各样的要求无可厚非，但是，要求必须是合理的，不能有歧视。那么应聘者遭到地域歧视可以如何处理？ -
就业有歧视可寻求贵州在线咨询 2022-10-28日前，一起因“形象欠佳”被无故解聘六指员工的案件在徐州鼓楼区司法局牌楼司法所的关注下，成功得到圆满解决，有力地维护了六指员工的合法权益。张某是一名38岁的中年妇女，来自农村，没有文化，没有特殊技能，很难找到工作。去年4月，谢某在鼓楼花园附近开了一家饭店，张贴了一张招聘启事，要招服务员等招聘信息。看到招聘消息后，来自农村的张某被招进了店内工作，饭店老板谢某当天与她签订了为期一年的书面劳动合同，以每月 -
产假延长女性歧视吗湖北在线咨询 2022-06-17目前，产假期间妇女的工资是由社保出的，但是，这还不足够。一是，有没给齐的部分，还是得由妇女所在单位出的。二是单位因为人员变动的效率损失被忽略了。这个时候，保护、优待生育妇女的规定，不过是法律强制一部分人必须做什么，强制这部分人必须为妇女生育付出额外的代价。 比如，保护生育妇女的利益，针对的就是企业主或生育女性身边的同事。如果老板请一个人来替代，或者多给加班费给其他员工，让他们多承担一些工作，那么，
