在劳动争议案件中,双方需要提供一系列证据材料。用人单位需提交法人资格证明、法定代表人身份证明、授权委托书、证明劳动者与用人单位之间关系的文件等;而劳动者则需要提交劳动争议仲裁委员会的裁决书或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书、劳动争议发生的事实根据、用人单位提供解决争议的法律依据等。如果已经选择了诉讼解决劳动争议,提起劳动诉讼需要满足一定的条件,最好在起诉前咨询专业律师以确定符合起诉的条件。

原、被告在劳动争议案件中需要提供以下证据材料:1.用人单位需提交其法人资格证明,包括法定代表人身份证明;2.如果需要委托他人代理诉讼,应提交授权委托书;3.对于固定工、临时工、季节工和农民轮换工,应提供证明劳动者与用人单位之间关系的文件。4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。5、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。各式各样的用工方式就会有各式各样的劳动争议，那发生劳动争议该怎么解决呢，如果已经选择了诉讼解决劳动争议，那么提起劳动诉讼需要什么材料呢，是不是要符合一定的条件，劳动争议起诉的条件是什么，最好在起诉前先问问专业律师的建议，看看自己是否符合起诉的条件，也好让律师帮您选择较好的解决方式。

劳动诉讼需要哪些资料？

劳动诉讼是指因劳动纠纷引起的诉讼,包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、劳动保障纠纷等。在劳动诉讼中,当事人需要提供以下资料:

1. 身份证明文件:包括劳动者的身份证、用人单位的营业执照等。

2. 劳动合同:包括劳动合同书、劳动合同补充协议、劳动合同变更记录等。

3. 工资单:包括劳动者工资单、工资调整记录等。

4. 考勤记录:包括考勤记录、加班记录等。

5. 工作记录:包括工作记录、病假记录等。

6. 劳动保障记录:包括劳动保险记录、住房公积金记录等。

7. 其他相关证据:如证人证言、书证、视听资料等。

在劳动诉讼中,当事人需要提供完整的证据材料,否则可能会承担不利的后果。同时,当事人也需要积极配合法院审理,提供与案件相关的证据和材料。

在劳动争议案件中,当事人需要提供完整的证据材料,包括用人单位的身份证明、劳动合同、工资单、考勤记录、工作记录、劳动保障记录以及其他相关证据。如果需要委托他人代理诉讼,应提交授权委托书。此外,劳动争议仲裁委员会的裁决书、超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书、劳动争议发生的事实根据以及用人单位提供解决争议的法律依据也是必要的证据材料。当事人最好在起诉前咨询专业律师,了解自己是否符合起诉的条件,并选择较好的解决方式。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。