办理入职手续当天就要工作吗-法师兄

办理入职手续当天就要工作吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-20 01:38:59 346 人看过

一、办理入职手续当天就要工作吗

办理入职手续当天就要工作，求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。入职就是正常上班，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班事件开始，然后分配作为就开始上班。

二、入职手续的办理流程

1.填写《员工履历表》。

2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4.确认该员工调入人事档案的时间。

5.向新员工介绍管理层。

6.带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7.将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8.更新员工通讯录。

9.签订《劳动合同》。

无论是大公司还是小公司，办理入职都会需要一定的时间，新员工入职时，只要准备好公司通知办理入职时所需要的材料即可，办理入职手续时会与员工签订一份劳动合同，合同一旦签订就表明员工已经正式入职，与公司建立劳动关系。

三、劳动合同签订时需要注意的事项

签订劳动合同须注意以下事项：

1.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；

2.劳动合同约定的事项应当符合法律规定；

3.用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；

4.劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请劳动仲裁
“入职当天就被辞”合法吗

上班第一天被公司辞退公司是否违法要根据具体的情况。1、如果属于非过失性辞退的，能要补偿，用人单位需要补偿其半个月的工资，因为按照规定，如果劝退无任何理由的，可能涉嫌违法解除劳动合同情形，劳动者可以申请劳动仲裁维权，要求违法解除合同赔偿金。2、如果属于过失性辞退的，不能要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律师补充：很多人面对公司辞退自己，会直接与公司翻脸，经常做的事情就是不配合交接工作，直接走人然后要求公司赔偿，这种情况下公司也会以拒绝交接员工工作为由，不赔偿被辞退的员工；我们要保护自己的合法权益，首先要做好自己应尽的工作，站好最后一班岗，和公司做好配合，对双方都有好处。劳动者

2023-05-06

63人看过
借款
入职两天可以离职吗，离职手续的办理

一、入职两天可以离职吗?劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，因为没有上班所以不存在工作交接的事宜，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、一般离职手续一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。正式员工离职手续办理流程：1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书

2023-03-19

250人看过
经理
当天办理入职需要多久

一、当天办理入职需要多久当天办理入职需要一天，一般当天就可以完成。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方当事人权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、办理入职的手续是怎样的1.填写员工履历表。2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的制度汇编，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3.按照新员工入职手续清单逐

2023-06-04

128人看过
离婚手续
离婚手续齐全就可当天办理离婚吗

是的。双方就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致且都是自愿离婚，到婚姻登记机关办理当天就可以拿到离婚证。一、办离婚手续需要回原籍吗需要回到户口所在地的婚姻登记机关办理。内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养，财产以及债务处理等事项协商一致的意见。婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件，证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚，并已对子女抚养财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。二、协议离婚应该怎么办理？协议离婚的办理方式：首先，当事人应当就自愿离婚、子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致，并此订立离婚协议。其次，双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。然后，经过三十天离婚

2023-04-12

217人看过

劳动合同纠纷
入职两天离职是否需要立即办理手续？

入职两天离职需要办手续。入职两天离职用人单位一般会允许的，劳动者想离职的，可直接和用人单位沟通解除劳动合同，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同，具体如下：1、一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；2、另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济

2023-07-22

469人看过
法律综合知识
办理离职手续后工资要当场结清吗

一、办理离职手续后工资要当场结清吗办理离职手续后工资要当场结清，离职的当天应当清算工资，若单位没有理由不支付的，员工可以举报解决。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：二、离职了社保可以转回老家吗离职了社保可以转回老家，需要办理：1．需要单位离职证明，带着身份证、社保卡到社保办理转移手续；2．劳动保险是捆绑式保险，社保转移医保自然跟随转移，无需另外办理手续；3．若果是单位欠费必须补缴，个人欠费一般不需要，如果社保让你补缴后转移，你还就得补

2023-07-06

92人看过
违约金
员工离职不办理离职手续的风险，办理离职手续当天算不算出勤

员工离职不办理离职手续的风险包括拿不到经济补偿、需要承担赔偿责任以及拿不到支付经济补偿金。办理离职手续当天算出勤，只要员工当天在上班，那就算是出勤。一、员工离职不办理离职手续的风险员工离职不办理离职手续的风险有：1.拿不到经济补偿首先，如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系，并且还不用支付经济补偿的。2.可能承担赔偿责任因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3.公司可以暂停支付经济补偿金用人单位的经济补偿金可以在办结工作

2023-04-26

58人看过
工资
刚入职几天就离职，工资能拿到手吗？

无论入职几天，劳动者依法提供正常劳动就有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。入职三天提出离职有工资吗入职三天提出离职有工资的。用人单位应当支付已经工作三天的相应工资给劳动者。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-08-15

277人看过

试用期
试用期就干一天用办理离职手续吗

需要。并且试用期辞职需要提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续。如果因为没有履行提前通知义务给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。一、试用期内辞职经理不批怎么办试用期辞职经理不批可以直接离职。劳动者试用期提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、签了劳动合同可以直接走人吗在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告），不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。三、国家法律规定离职申请提前多

2023-02-26

422人看过
辞职
工作十天辞职公司主管说没处理理入职手续是否没工资

不论工作多久，只要付出了劳动，公司就应当支付劳动报酬。所以工作十天辞职公司主观说没办理入职手续没有工资是不对的，是违法的。劳动者可以委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。入职新公司时原公司未辞职能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。如果有正式离职文件，应以文件记载日期为离职日期。《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成

2023-07-28

440人看过
辞职
刚工作想辞职入职需要一天吗?

1、入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。2、一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。3、员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。一、职工辞职有哪些注意事项1、辞职时间第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗？如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间劳动合同法规定

2023-03-23

303人看过
辞职
新入职没签合同辞职要办理离职手续吗？

一、新入职没签合同辞职要办理离职手续吗?需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。二、个人提出离职的三种情况1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令

2023-04-29

490人看过

法律综合知识
离职手续需要几天办理

一、离职手续需要几天办理正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、如何应对公司不开出离职证明的情况单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1．到劳动行政部门举报；2．到劳动仲裁委员会申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合

2023-11-04

106人看过
工资
没有办入职手续离职有工资吗

有工资。大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资，不过也有少数的公司会给结工资。用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、突然离职不给工资怎么办辞职后单位不给发工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位，或者直接申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或国家规定支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬，如果逾期不支付，则劳动行政部门按照相关规定责令用人单位加付赔偿金。但是，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失

2023-02-25

237人看过