停薪留职合同是指用人单位与特定职工签订的合同，旨在让职工在一段时间内离开工作岗位并暂停薪水，同时保留其职工身份。教师属于事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。但是，在某些情况下，教师不能享受停薪留职待遇，比如生病需要入院治疗时，可以请病假事假。因此，教师在签订停薪留职合同时，需要注意各自的权益和义务。

教师在某些情况下不能享受停薪留职待遇。停薪留职合同是指用人单位与特定职工签订的合同，旨在让职工在一段时间内离开工作岗位并暂停薪水，同时保留其职工身份。在此期间，双方需明确各自的权益和义务。而教师属于事业单位工作人员。教师属于事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，可以请病假事假。

教 师 停 薪 留 职 的 权 益 和 义 务 是 什 么 ？

教师停薪留职是指教师在某些特殊情况下暂停授课并保留教师身份,继续享受教师待遇的一种制度安排。根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,教师停薪留职的权益和义务如下:

1. 权益:

(1)教师停薪留职期间,仍享有教育教学权,可以自主安排教学活动。

(2)教师停薪留职期间,仍享有教师待遇,包括社会保险、住房公积金等福利待遇。

(3)教师停薪留职期间,如果受到侵犯合法权益,有权依法进行维权。

2. 义务:

(1)教师停薪留职期间,应当认真履行教育教学职责,不得影响学生的正常学习。

(2)教师停薪留职期间,应当参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。

(3)教师停薪留职期间,应当认真参加各种培训和学习活动,不断提高自己的教育教学水平。

教师停薪留职是一种特殊的教育教学制度安排,旨在保障教师在特殊情况下的权益和义务。教师应当认真履行自己的义务,为学生提供良好的教育服务,同时也要维护自己的合法权益。

停薪留职是一种特殊的教育教学制度安排,旨在保障教师在特殊情况下的权益和义务。教师应当认真履行自己的义务,为学生提供良好的教育服务,同时也要维护自己的合法权益。

《中华人民共和国加强中小学教师队伍建设的实施意见》第八条关于加大农村师资队伍整合力度的规定：完善编制管理，坚决清理并归还被占用的教职工编制。禁止中小学教师停薪留职，对各类在编在册不在岗人员要限期归队或与学校脱离关系。扩展资料：教师请假制度1、教职工请病假30天以内的，由校长审批。

2、教职工请病假30天以上60天以内的，由学校携带请假审批表和证明材料原件及复印件到教体局人事科审批。

3、教职工请病假60天及以上的，由学校安排2名领导陪同请假人到县级及以上医院检查，两名证明人在医院开具的病情诊断证明上加签姓名，到教体局人事科审核后交由分管局长审批。

4、长期病假教职工，每学期开学前，由学校指派2名领导陪同续假人到县级及以上医院检查，两名证明人在医生开具的病情诊断证明上加签姓名，到教体局人事科审核后交由分管局长审批。如病情特别严重，本人无法提供后续病情证明材料的，由学校出具书面报告，校长和两名证明人签名并加盖公章后连同原有病情诊断材料，报教体局人事科审核后交由分管局长审批。