因病假停薪留职工资怎样计
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停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
停工留薪期的工资数额,是按职工原来的工资福利待遇来计算的。职工在此期间的工资福利待遇不变,所以用人单位每月仍然需要照常向职工支付工资,但停工留薪期一般以十二个月为限。
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怎样计算停工留薪期工资数额
发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;不满十二个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
2020.04.27 170 -
工伤职工停工留薪期工资怎么计算
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2022.04.14 946 -
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2020.09.28 432
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工伤职工停工留薪期怎么计算,停工留薪期工资
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2022-04-19 15,340 -
停工留薪期怎样计算工资
根据相关法律规定,对工伤停工留薪期工资计算为在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭
2021-04-06 15,340 -
工伤职工停工留薪期工资如何计算,停工留薪期工资计算
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2022-04-15 15,340 -
工伤职工停工留薪期工资怎么计算,工伤职工停工留薪期
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2022-04-16 15,340
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职工请病假工资怎么算
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7,523 2022.05.11 -
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停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委
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停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间,劳动者不可以升职,不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的,可以按照退职办法处理。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位可以按开除处理。《工伤
3,798 2022.04.17