驾驶员与出租汽车公司构成劳动关系么?
来源:互联网 时间: 2024-04-30 16:58:48 318 人看过

驾驶员与出租汽车公司是构成劳动关系的。

出租车司机要接受公司的教育培训,对外以出租车公司的名义搭载乘客,虽然表面上看,出租车司机具有自主决定劳动时间、地点的权利,但这是由工作内容的特殊性决定的,实际上必然产生的各种费用决定了其不可能选择不提供劳动,其是通过承包出租车公司的车辆经营权而获得谋生的机会,也就是说其收入来源只能依靠公司,因此出租车司机相对于出租车公司在人格上、组织上、经济上有一定的从属性,二者之间符合劳动关系的特征。

法律、法规及政策性规定也要求出租车公司为出租车司机购买社会保险,出租车公司应当和其他用工单位一样承担用工成本,在获得经营利润的同时承担应尽的社会义务。

因此,存在劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 10:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 出租车驾驶员劳动合同内容是什么?
    一、出租车驾驶员劳动合同内容是什么?出租车驾驶员劳动合同内容是需要包括有工作期间,工作内容,工资报酬以及双方的一些基本身份的关系。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同,或者劳动者不慎丢失了劳动合同,会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下,如果能搜集到以下15条证据,即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。5、其他劳动者的证言。6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。7、工作记录单、
    2024-02-08
    257人看过
  • 出租车疲劳驾驶怎么处罚,出租车疲劳驾驶事故保险公司赔偿吗
    出租车疲劳驾驶的处罚是记六分,同时会被强制休息后才能驾驶机动车,出租车疲劳驾驶事故保险公司会赔偿,疲劳驾驶属于交强险的理赔范围,交强险会在保险范围内进行赔偿。一、出租车疲劳驾驶怎么处罚出租车疲劳驾驶的处罚是扣六分,出租车司机连续驾驶出租车超过4个小时的,会被强制休息后才能继续驾驶,一般记6分。《道路交通安全法》第八十七条公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为,应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微,未影响道路通行的,指出违法行为,给予口头警告后放行。二、出租车疲劳驾驶事故保险公司赔偿吗出租车疲劳驾驶事故保险公司会赔偿,疲劳驾驶属于机动车交通事故责任强制保险理赔范围,保险公司需要进行理赔。机动车交通事故责任强制保险是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身
    2022-06-06
    479人看过
  • 出租车司机是否具有劳动关系?
    一、出租车司机是否具有劳动关系?出租车司机与公司有无劳动关系需要具体情况具体分析。判断出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系,首先看双方之间签订的合同本质上是劳动合同还是承租合同。如果签订的是承租合同,则需要看合同约定的内容及双方实际履行的情况,双方是否形成劳动力的支配与被支配关系,即是否具备劳动关系的从属性。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(
    2024-01-13
    483人看过
  • 员工关系与劳动关系
    员工关系是指劳资双方的关系,员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源),也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一、员工关系不仅仅是劳动关系按关系主体来分员工关系可以分为:员工和公司之间的雇佣关系;员工和上下级之间的领导和被领导关系;员工和员工之间的同事关系;因传授知识和技能而形成的师徒关系等等。按关系发展的时间来分可以分为:入职前、在职时、离职后入职前,员工对公司的期待关系。这就是很多公司建立“雇主品牌”的目标。希望更多的外部人员对公司有所期待,提升招聘吸引力。在职期间,员工在公司工作时产生的各种关系。这些关系是企业文化的重要组成部分和体现。按关系的形成形式来分可以分为:官方和民间的。
    2023-06-26
    243人看过
  • 驾驶员与被挂靠人是否存在劳动关系
    双方不构成劳动关系。司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,但挂靠人将营运车辆租赁或者承包给实际驾驶员的情形下,对外出租或者承包收取租金或承包费只是所有权收益的一种体现,并非是对机动车营运享有的利益,承租人或者承包人自主控制、支配机动车,并自主享有营运收益。所以,相对挂靠人雇佣驾驶员营运来说,挂靠人出租或者承包营运车辆的,实际驾驶员无论是相对于挂靠人还是被挂靠人,人格上、经济上和组织上的从属性都更弱,以至于影响到劳动关系的形成。就本案来说,车辆实际营运过程中盈利或亏损的风险由周X波自己承担,周X波每晚的营运收入无需上缴被告,只需向周X伟支付100元/天的承包费,剩余的营运收入均归其所有,被告也不向其发放工资或其他报酬,不为其缴纳养老保险,双方并没有经济上的从属性;周X波每晚的工作时间、工作量由其自己控制,并不受被告的安排、约束,也无需向被告汇报工作成果、工作业绩,双方也没有人身与组织的从属性
    2023-06-27
    100人看过
  • 劳动部办公厅关于小车司机不评聘汽车指导驾驶员的复函
    江西省劳动厅:你厅9月14日赣劳培〔1990〕48号《关于小车司机评聘汽车指导驾驶员的请示》收悉,经研究,现函复如下:交通部和原劳动人事部联合下发的(88)交劳字152号《交通行业实行技师聘任制的实施意见》规定:“对专业运输公司的汽车驾驶员以及在生产第一线从事长途客、货运输,超大>货物运输,特种货物运输,市内大型公共客运汽车和各类特种、专用车辆的驾驶人员,可根据生产岗位需要设置指导驾驶员职务岗位”。请严格按照上述规定范围,根据生产岗位需要进行评聘汽车指导驾驶员工作。鉴于“汽车指导驾驶员”是技术职务,不是技术称号,因此,凡不属上述规定范围的车辆驾驶岗位(包括机关、事业单位的小轿车司机),不设置汽车指导驾驶员职务岗位,即小车司机不评聘汽车指导驾驶员。
    2023-04-22
    275人看过
  • 车主与驾驶员为雇佣关系怎么办
    最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。被货车撞伤车主与驾驶员该如何承担责任被货车撞伤车主与驾驶员的责任承担要分情况而定。具体是:1、被卡车撞伤,驾驶员与车主属于挂靠关系的,经责任认定后,属于机动车一方责任的,由驾驶员和车主承担连带责任;2、驾驶员与车主属于租赁合同关系的,发生交通事故后属于机动车一方的,由驾驶员承担赔偿责任;3、车主对损害有过错的,应当承担相应的赔偿责任。
    2023-08-04
    156人看过
  • 公司董事与公司关系之谜:劳动关系是否成立?
    对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事,依法应认定为劳动法上的“劳动者”,与公司间的关系应为“劳动关系”;双方无约定,无需为公司提供日常劳动,仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事,公司向其支付“津贴”性质的对价,对于此部分董事、监事,则其不符合“劳动关系”的特征。机动车挂靠与挂靠公司劳动关系是否存在挂靠营运各方关系分析机动车挂靠营运是我国普遍存在的经营方式,法律对此并没有明确定义,一般指个人或者合伙出资购买机动车,经具有运输经营资质的运输企业同意将车辆登记在该企业名下,以该企业的名义从事运输经营的行为。其中,出资人称为挂靠人,运输企业称为被挂靠人。在通常情况下,挂靠人作为营运车辆拥有者并不直接从事运输经营活动,而是另外雇请驾驶员,或者将车辆通过租赁、承包等方式,并通过运输企业为实际驾驶员办理从业资格证进行运输经营活动。在这种情况下,因为是以运输企业的名义从事运输经营活
    2023-07-11
    120人看过
  • 客运出租车驾驶员可以驾驶非本单位客运出租汽车营运吗?
    答:客运出租车驾驶员只准驾驶服务资格证上所规定的服务单位及车号的营运车辆进行营运服务,实行车、证对号管理。机动驾驶员服务资格证虽没有规定车号,但规定有服务单位,因此,只能在规定的服务单位从事营运。
    2024-04-16
    464人看过
  • 公司拒不承认与员工的劳动关系,如何认定劳动关系?
    章某等三名女工诉称,从2009年1月起在一家公司任职至今,但公司以种种借口一直没有与章某等三名女工签订劳动合同,而章某等三名女工担心失去工作,也不敢太在意。2010年3月7日,公司要章某等三名女工在一周内离岗。章某等三名女工遂请求公司给予经济补偿,公司拒绝。诉讼中,公司拒不承认与章某等三名女工存在劳动关系。起诉到法院也被驳回。如何认定劳动关系杜绝这类问题的关键,当然是事前签订劳动合同。事实上,在没有劳动合同的情况下,劳动关系的认定方法有以下三种:一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识,平时尽可能收集、保存相关物品。二是请同事提供证人证言。但要注意除非同事有年迈体弱或者行动不便无法出庭
    2023-06-10
    272人看过
  • 汽车驾驶员劳动合同如何书写?
    甲方:乙方:签订日期年月日北京市劳动局制甲方乙方姓名性别法定代表人文化程度出生日期年月日居民身份证号码单位地址家庭住址邮政编码所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月,本合同______终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求,按时完成规定的营运任务。第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆,建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。第五条乙方应遵守
    2024-01-21
    54人看过
  • 驾驶出租汽车所需证件
    跑出租车需要办理的证件,具体如下:1、身份证,随时都可能用到;2、驾驶证,准驾车型;3、行驶证;4、道路运输从业人员资格证;5、出租车驾驶员上岗证;6、服务监督卡,交通局发放;7、本地常住户口或者居住证。出租车从业资格证就是从事出租车运营工作的司机在上岗前必须取得的一种资格证明。没有它,出租车司机就属于无证上岗,考取出租车从业资格证所需资料:1、机动车驾驶证复印件;2、身份证复印件;3、出租车公司证明;4、彩色近照1寸2张,2寸1张。开饮品店需要办理什么证件开饮品店需要办理的三种证件:1.卫生许可证;2.工商营业执照;3.税务登记证。办三证需要准备的资料:1.身份证复印件四份;2.半寸标准彩色近照八张;3.工商执照申请书一份;4.租房协议复印件两份。要注意的是,办理三种证件的先后顺序是有讲究的,首先是到食品卫生管理部门去申请办理卫生经营许可证,领取了卫生许可证后再到工商部门申办工商营业执照
    2023-07-18
    341人看过
  • 与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系
    分公司不是独立的法人主体,不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建立劳动关系。一、分公司解散员工赔偿标准是什么分公司无独立法人资格,由总公司承担赔偿责任,分公司解散造成劳动合同解除的,总公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、分公司注册独立法人可以吗分公司是不可以注册独立法人的。分公司属于企业法人的分支机构,不具有法人资格,不能独立,所以也不是独立法人。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构,在法律上、分公司经济上没有独立性,仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程,没有自己的财产,并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。因此分公司不具有法人资格。三、建筑分公司能投标吗分公司
    2023-03-22
    339人看过
  • 母公司与子公司间员工的劳动关系问题
    原A公司;新公司为B公司,B公司法人代表是A公司法人代表的儿子。A公司与B公司的关系:对外宣称是原公司的全子公司,但实际上没有程序的,对于现在的员工大部份都是原来公司过来的。员工工资仍维持原待遇不变。B公司已在社保和劳动局都已新立户。规章制度内容合法程序合规才能发生法律效力,必须经由职代会或工会审核通过并公示等;问题是:1)员工的劳动关系如何处理?2)对于从A公司到B公司名下的员工的劳动合同是重签好还是变更好?3)是否要经过法定的程序证明是母子公司?4)规章制度的法定程序,对于这个职代会公司没有,以前只是有什么事一般找的各部门负责人,也没有个东西来证明这个职代会的合法存在,现在应该怎么做?分析:1、如果是母子公司,要出个通告说清楚这两个公司的关系,然后承认之前的工龄,维持原待遇不变。新入职的员工就以新公司的名字签合同2、按所陈述的情况,建议公司与员工签订劳动合同变更协议,承认原A公司工龄、
    2023-02-19
    130人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 出租车挂靠与出租车公司是否具有劳动关系?
      台湾在线咨询 2023-10-09
      从形式上看,出租车公司不支付出租车司机的工资,出租车司机自负盈亏,但实质上出租车司机通过承包出租车公司的车辆经营权获得劳动报酬,这也是用人单位提供生产资料,劳动者提供劳动创造价值的过程。所以对于挂靠制经营模式下,出租车公司与出租车司机之间的关系,本人认为出租车公司与出租车司机之间属于劳动关系。
    • 出租车司机发生交通事故,驾驶员与出租车公司的关系不一致,怎么办
      广东在线咨询 2022-04-08
      出租车公司需要承担责任。受害人可以向出租车主和出租车投保的保险公司主张索要:医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、住院期间生活补助、营养费、鉴定费的。受害人可以先找出租车司机或是保险公司要求赔偿,对方不赔时,去法院起诉出租车司机及其公司和保险公司,搜集证据以及了解赔偿的项目及标准对维护你的利益而言非常重要。 出租车发生交通事故,其所在出租车公司应承担雇主的赔偿责任。在当前的出租车行业中,驾驶员与出租
    • 女出租车驾驶员怀孕了如何处理劳动关系?
      新疆在线咨询 2022-10-27
      按照法律规定给员工放产假,不能因女员工怀孕就解除劳动关系或者降低工资标准。如果您觉得满意请给予好评。
    • 驾驶员与公司之间发生交通事故,驾驶员与公司之间是否存在劳动关系
      上海在线咨询 2022-01-19
      一、驾驶员与公司之间的关系 根据您的描述,驾驶员是专门从外面请来的跑货运的司机,跑一趟按路途远近结算报酬,并且不受你们公司的管理,这种情况,肯定不属于劳动关系,不可能认定为工伤,同时也不属于雇佣关系,因为他们用自己的车,只是负责为公司运送货物,可以算上承揽关系,但是严格意义上,驾驶员与公司之间形成的应该说是货运合同关系。 货运合同,即货物运输合同,是指当事人为完成一定数量的货运任务,约定承运人使用
    • 出租车公司要与驾驶员签订吗?有相关法律没??
      云南在线咨询 2022-10-19
      出租车公司需要与驾驶员签订劳动合同,《劳动合同法》第七条和第十条明确规定。相关的法律法规依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用