本文讲述员工疏忽导致公司损失4000元，赔偿标准因情况而异，没有统一规范可循。如果是故意或重大过失造成的，则全额或部分赔偿；若一般过失造成的，则无需赔偿。先由员工和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。

由于员工疏忽而导致的损失为4000元，针对这种情况，赔偿的标准会因具体情况而异，没有统一的规范可循。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

员 工 故 意 或 过 失 造 成 4 0 0 0 元 损 失 ， 如 何 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工故意或过失造成4000元损失，赔偿标准可能会有所不同。

1. 如果是工伤，单位应承担赔偿责任。单位没有尽到安全责任，导致员工发生工伤，单位应承担全部的赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用、残疾赔偿金、供养亲属抚恤金以及一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，单位应承担。

2. 如果是非工伤，单位应承担赔偿责任。非工伤事故，单位应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，如果因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，单位应承担赔偿责任。

3. 如果是第三方责任，单位应承担赔偿责任。如果员工在工作中遭受第三方责任导致的损失，单位应承担赔偿责任。

4. 无论是工伤还是非工伤，单位都应根据具体情况进行赔偿。在确定赔偿金额时，应根据损失程度、性质以及相关法律法规的规定进行评估。

5. 单位应保存好相关证据，如工资单、工作记录、事故调查报告等，以便在发生赔偿纠纷时作为证据使用。

总之，员工故意或过失造成4000元损失时，单位应根据具体情况进行赔偿。在赔偿过程中，单位应积极维护自身权益，同时也需尊重员工的合法权益。

无论是员工疏忽还是故意或过失，单位都应承担赔偿责任。根据具体情况，赔偿标准可能会有所不同。如果是工伤，单位应承担全部的赔偿责任；如果是非工伤，单位应承担赔偿责任；如果是第三方责任，单位也应承担赔偿责任。在确定赔偿金额时，应根据损失程度、性质以及相关法律法规的规定进行评估。同时，单位应保存好相关证据，以便在发生赔偿纠纷时作为证据使用。

《劳动部关于印发的通知》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。