全职做家务在离婚时能不能得到经济补偿
来源:互联网 时间: 2023-04-19 22:03:54 443 人看过

家务是什么?无非是扫地、拖地、洗菜、煮饭、洗碗、洗衣服、照顾小孩老人等等一系列与家庭日常相关的琐碎事务。

有些人固执地认为家务事必须由妻子来做,然而在我国法律体系中,没有一条法律是这样规定的,这是人们自古以来沿袭的一种落后观念。

说白了,家务是一家人的事,应当由夫妻双方共同承担,只不过女人承担着生育、哺乳等重任,在家务劳动中通常是承担较多的一方。

当然,如果夫妻双方协商一致,由丈夫做家务、带娃也是可以的,法律亦承认男性在家务劳动中的价值。

在此,借吉林延边这起“男子离婚获1.5万元经济补偿案”,来谈谈相关的法律问题。

01妻子起诉离婚丈夫请求经济补偿王女士和李先生经恋爱、登记结婚后,育有一子一女。

儿女双全,本是好事,然而婚后两人却总是因家庭琐事产生矛盾。

自2012年起,王女士就撇下丈夫和子女,独自外出打工,两人分居生活期间,婚生子女主要由李先生照顾,随李先生共同生活,王女士对子女的照顾较少。

2021年7月,王女士起诉离婚。

李先生虽同意离婚,但是他认为自己照顾孩子、做家务,为家庭付出了较多义务,离婚时理应得到相应的经济补偿。

法院经审理认为,原被告因家庭生活琐事引起矛盾,造成夫妻感情破裂,经调解和好无效,判决准予离婚。

在原被告婚姻关系存续期间,因李先生在照顾子女等方面负担较多义务,王女士给予适当补偿。

结合王女士的收入情况以及当地实际生活水平,最终法院判决王女士应当给付李先生1.5万元经济补偿。

02离婚经济补偿数额如何确定?《民法典》第1088条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。

具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

结合法条规定,首先我们要想一个问题,离婚经济补偿究竟在补偿什么?难以衡量的家务劳动的价值是一方面,更关键的是个人发展机会的丧失。

由此在确定离婚经济补偿的数额时,非常重要的一个考量因素,即负担较多义务一方信赖利益的损失程度。

照顾子女、老人,做家务,看似简单琐碎,却会耗尽一个人的精力、时间。

而夫妻一方之所以甘愿放弃事业的发展前景,投身于家务劳动中,是因为相信以对方的收入、能力足以撑起这个家,或者像上述案例中那样,因感情不和分居无奈而为之。

不管怎样,由此带来的是负担较多家务劳动的一方在事业发展上的迟滞、受阻,因此另一方应当对此进行补偿。

除此之外,法院还会着重考虑负担家务劳动的时间、投入家务劳动需要耗费的精力、家务劳动的效益,当事人的收入状况、当地实际生活水平等情况,综合确定离婚经济补偿的数额。

结合司法实践,在没有其他约定的情况下,由人民法院判决的家务补偿款通常在1~5万元之间。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 07:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 妻子在家务劳动中付出多,离婚时能否主张经济补偿
    一、妻子在家务劳动中付出多,离婚时能否主张经济补偿1、可以主张经济赔偿。根据《民法典》规定,夫妻一方负担了较多家庭义务,无论夫妻双方是法定财产制还是约定财产制,该方均有权主张经济补偿。这实质上是对家务劳动价值的认可,使经济地位较弱而承担较多家务劳动的一方(大多为女性)在离婚时享有经济上的补偿,因此,为家庭利益而负担的义务也属于可适用经济补偿的情形。2、法律依据:第一千零八十八条【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。二、离婚经济补偿的数额要考虑以下因素1、少付出义务一方因之获得的利益。(1)获得的利益不仅包括有形的财产价值,如收入、购置的房产等,而且包括无形的可期待性利益,如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。(2)在确定补偿数额时,既应考虑少
    2023-06-16
    447人看过
  • 全职妈妈是否能够主张离婚经济补偿
    全职妈妈可以主张离婚经济补偿。夫妻双方相互分工配合的结晶就体现为家庭财产的增加或者减少。所以,当双方离婚时,在财产的分配上,法律原则上是一人一半,当然双方另有协议除外。另外,因为全职妈妈一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。一、离婚夫妻财产应该怎么分割离婚夫妻财产的分割如下:对于夫妻一方的个人财产,离婚时归个人所有,但是双方有约定的除外;对于双方的共同财产,在离婚时由双方协商处理,协商不成的由法院判决。对于夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。如果一方有法律规定的过错行为,无过错方有权请求损害赔偿。二、婚后房子归夫妻共同所有应当怎么分配夫妻离婚时,共有财产应当由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益
    2023-03-27
    337人看过
  •  因公殉职的家属能得到哪些经济补贴?
    该通知规定了因公殉职的员工家属可以获得抚恤金和丧葬费等,具体数额可请当地律师计算。同时,因公殉职的员工应该按照国家公务员的工亡待遇以及家庭具体情况而定。如果交通事故发生,可以向对方责任人请求依法赔偿,即如果诉讼得当可以得到双项赔偿。根据国家事业单位人员工伤死亡政策,对因公殉职的人员家属,将按照人事部、财政部人薪发〔1994〕48号《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》中的规定发放抚恤金。该通知规定,对于因公死亡的员工,一次性抚恤金的标准为其生前20个月的工资。另外,可获得因公牺牲的抚恤金、丧葬费等和交通事故的赔偿。具体数额可请当地律师计算。因公殉职应该按照国家公务员的的工亡待遇,以及家庭具体情况而定。另外,可以向交通事故对方责任人请求请求依法赔偿,即如果诉讼得当可以得到双项赔偿。 因 公 殉 职 者 如 何 享 受 工 亡 待 遇 ?根据《工伤保险条例》第三
    2023-09-02
    482人看过
  • 在职退休人员能否取得经济补偿金
    退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。退休人员解除合同没有经济补偿金某著名美资投资企业总经理,94年即进入公司工作。02年7月1日,该总经理到达法定退休年龄并利用职务便利自行办理了退休手续,但其并未告知公司,仍继续任总经理一职。2004年9月9日,公司在知晓了该总经理已办理了退休手续后,通知解除与其的聘用关系,并同意支付替代通知金和退休后工作满两年的离职补偿金。但该总经理认为,她为公司工作了10年,应得到10个月的经济补偿金,数额高达40万元。因而提起了劳动仲裁。其实本案公司是否
    2023-08-12
    368人看过
  • 不愿离婚的可否得到经济补偿
    补偿请求权的产生应当具备以下两个要件:(1)夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有。这是补偿请求权的适用范Χ,即只适用于约定实行分别财产制的夫妻。(2)夫妻必有一方在共同生活中对家庭付出了更多的义务。这是启动离婚经济补偿的原因条件。倘若一方并δ在共同生活中对家庭付出更多的义务,尽管夫妻双方约定婚姻关系存续期间所得财产归夫妻各自所有,也不能由一方给予对方物质补偿。补偿请求权是离婚时由多付出义务的一方向另一方提出补偿请求,其性质属于债权性的民事权利。请求权人在行使该项权利时,须注意以下问题:(1)该请求权的行使时间限于离婚之时。夫妻双方约定了婚姻关系存续期间所得财产归各自所有,即使一方对家庭付出了较多义务的,在离婚之前或者离婚之后,均不能向对方提出补偿。多付出义务的一方行使补偿请求权,应在离婚诉讼中向对方一并提出。如果在离婚时不请求对方补偿的,对方可以不予补偿。离婚后,该请求权随
    2023-04-26
    442人看过
  • 家务干得多,离婚时能否获得更多补偿
    根据民法典的规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。这样离婚家务劳动补偿制度将会被大大激活,家务劳动的价值也在法律层面得到更为广泛的承认和尊重;从而使家务劳动补偿制度更具有操作性,保护了在家务劳动中承担全部或主要义务的女性,对全职太太来说是一个好消息。离婚后家务干得多有补偿吗家务干得多,离婚时能获得更多补偿。根据法律规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体的补偿办法可以由双方协议;协议不成的,由人民法院判决,法院一般可以让其适当多分得财产。《民法典》第一千零八十八条,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的;离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法
    2023-07-29
    113人看过
  • 女方全职带娃离婚时能获得补偿吗?
    女方全职带娃离婚时可以要补偿。夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。办理离婚需要以下证件:1、户口簿;2、居民身份证;3、结婚证;4、离婚协议书;5、近期正面彩色免冠二寸单人照片各二张。全职妈妈带两个小孩如何离婚全职妈妈带两个小孩的离婚方式具体如下:1、如果双方都同意离婚,并且对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,可以协议离婚,共同到婚姻登记机关办理离婚登记;2、如果双方协议不成,或者一方请求离婚的,可以向法院提起离婚诉讼,由法院对是否离婚和孩子抚养权问题作出判决。一、诉讼离婚的流程具体如下:1、起草起诉状;2、准备证据材料;3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据;4、法院决定是否受理该诉讼;5、法院受理该离婚诉讼案件之后,在法定时间内向对方发送起诉状副本;6、法院安
    2023-07-19
    453人看过
  • 全职太太离婚获12万家务补偿金,请求离婚经济补偿的条件
    一、全职太太离婚获12万家务补偿金,请求离婚经济补偿的条件近日,重庆市北碚区人民法院在审理一起离婚纠纷案中,依法维护了承担较多家庭义务一方的合法权益。法院经审理查明,原告杨某(女)与被告胡某(男)于2011年登记结婚,婚后育有一儿一女。在长达近十年的婚姻存续期间,杨某未外出工作,全职照顾家庭,胡某虽在外打工,但从未提供金钱补贴家用,家庭支出主要靠杨某娘家接济。随着孩子渐渐长大,家庭开支也随之增加,夫妻俩时常争吵,关系日益紧张。杨某遂诉至法院请求离婚,并要求胡某给予其经济补偿。法院审理后认为,杨某在婚后全职抚养子女、照料老年人,承担了较多的家庭义务,且无收入来源,故杨某请求胡某给予经济补偿金的诉讼请求,法院予以支持。法院认为,本案中在外务工的胡某并没有提供家庭开支所需,没有尽到夫妻相互扶持的义务,故除了考虑杨某为全职照顾家庭所放弃的个人发展机会所造成的经济、社会地位、能力等方面的损失,还应考
    2023-04-26
    385人看过
  • 在单位上班期间提出辞职,能得到经济补偿金吗?
    个人原因主动辞职的,是没有经济补偿金的,除非依据劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同,用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。一、老员工辞职公司有什么规定的补偿吗老员工主动辞职是可以获得补偿的,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位存在下列情形的,员工可以主动提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金:1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的;3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。存在以上情形的,劳动者可以按照每工作一年支付一个月经济补偿金的标准要求用人单位支付。二、工伤赔偿自己主动辞职有没有损失首先,用人单位存在过错是劳动
    2023-02-04
    53人看过
  • 全职妈妈离婚能否要求男方支付经济补偿
    全职妈妈离婚补偿费具体是多少,法律没有明确的规定。根据法律规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。一、婚内共同财产离婚财产如何分配属于夫妻共同财产的,在离婚时可以由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。另外,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。二、结婚15年离婚财产该怎么分配夫妻离婚时,共有财产应当由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。个人财产归个人所有,离婚时不予分割。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负
    2023-06-29
    133人看过
  • 雇员被迫离职是否能获得经济补偿
    受聘的退休人员被辞退不能要求经济补偿金。因为返聘人员与单位建立的是劳务关系而不是劳动关系;只有形成劳动关系的才能在被辞退时按照《劳动合同法》的规定要求经济补偿金;劳务关系是不适用《劳动合同法》中经济补偿金条款的。退休人员遭人身损害能否索要误工费?根据最高法《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条规定:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。”第20条规定:“受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。”根据第17条规定,误工费是因遭受人身损害而减少的收入,与受害者是否退休无关。根据第20条规定,误工费应按实际损失的工资总额计算。一般而言,没有从事其它有收入的职业的,实际损失没有减少
    2023-07-10
    299人看过
  • 竞业限制期内辞职还能得到经济补偿吗
    辞职后在竞业限制期内可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时,必须对员工权益受损的情况进行的补偿,以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件,否则企业无权利直接侵害当事人选择职业的权利。竞业限制期内辞职要违约金吗要违约金。用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。除非单位有非法用工的行为,才不用支付违约金可以直接接触劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可
    2023-08-08
    307人看过
  • 经济补偿金何时能够到手
    经济补偿金15天以内到账。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。公司辞退员工经济补偿金多久到账单位支付的经济补偿金应当在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
    2023-07-03
    203人看过
  • 结婚多年丈夫出轨,妻子能得到离婚经济补偿吗
    男子张某与女子孙某2012年结婚后育有一女一子,子女出生后主要由孙某抚养照顾。2020年双方离婚。孙某认为张某在婚内出轨并与他人生育子女,未对婚生子女尽到抚养义务,要求张某支付精神损害赔偿金20万元,离婚经济补偿24万元。法院审理后判决张某支付精神损害赔偿金10万元,离婚经济补偿5万元。法院为什么支持女方孙某?我国《民法典》明确规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。本案中的女方8年来全职照顾家庭,抚育子女,在家务劳动中负担较多义务,一定程度上造成个人发展机会的损失,因此在离婚时有权提出家务经济补偿。此外,张某出轨生育子女,对夫妻感情造成了伤害,给孙某造成了严重精神损害,所以孙某要求离婚精神损害赔偿应该进行支持。什么情况下会被判离婚?《民法典》1079条规定,法院审理的离婚案件,应当先调解,如果感情确已破裂,调解
    2023-05-06
    331人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 离婚后全职妈妈能取得经济补偿吗?
      四川在线咨询 2023-09-16
      全职太太的离婚后的困难,以及女性天然使人同情,但法律是理性的产物,在已经分配了一半夫妻共同财产的情况下,再主张额外多得,对男方也是不公平的,同时在法律上也是于法无据的。 夫妻双方除非双方有明确的婚内财产约定,在经济上法律将夫妻视为一个命运共同体。丈夫在外赚的钱当然的有妻子的一半,妻子在家带孩子也是在帮助他给家庭带来收入,夫妻双方相互分工配合的结晶就体现为家庭财产的增加或者减少。所以,当婚姻关系”破
    • 离婚经济补偿的规定是什么呢?全职太太能得到补偿吗?
      宁夏在线咨询 2022-07-23
      离婚经济补偿,是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时,离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。《婚姻法》第四十条规定,夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方提出补偿,另一方应当给予补偿。
    • 自离能不能得到经济赔偿?
      湖北在线咨询 2023-03-16
      1、员工自离,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。 2、根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因劳动合同法第
    • 到期时能不能得到经济补偿金,该怎样申请
      上海在线咨询 2022-10-05
      劳动合同到期,如果单位不与你续签合同,或者降低条件与你续签而你不愿续签时,你可以得到经济补偿(按在该单位工作年限计算,每工作一年补偿一个月的工资,不足一年超过六个月算一年,不足六个月算半年)经济补偿金在你离开企业时由企业支付,企业不支付你可以要求其支付,直至找当地劳动保障部门申请仲裁。附:劳动合同法相关条款第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提
    • 有单位自动降薪不辞职能不能得到经济补偿
      上海在线咨询 2022-10-05
      用人单位要求降低劳动者工资,劳动者是可以获得经济补偿金的,按照每做满一年支付以一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条