家务是什么?无非是扫地、拖地、洗菜、煮饭、洗碗、洗衣服、照顾小孩老人等等一系列与家庭日常相关的琐碎事务。
有些人固执地认为家务事必须由妻子来做,然而在我国法律体系中,没有一条法律是这样规定的,这是人们自古以来沿袭的一种落后观念。
说白了,家务是一家人的事,应当由夫妻双方共同承担,只不过女人承担着生育、哺乳等重任,在家务劳动中通常是承担较多的一方。
当然,如果夫妻双方协商一致,由丈夫做家务、带娃也是可以的,法律亦承认男性在家务劳动中的价值。
在此,借吉林延边这起“男子离婚获1.5万元经济补偿案”,来谈谈相关的法律问题。
01妻子起诉离婚丈夫请求经济补偿王女士和李先生经恋爱、登记结婚后,育有一子一女。
儿女双全,本是好事,然而婚后两人却总是因家庭琐事产生矛盾。
自2012年起,王女士就撇下丈夫和子女,独自外出打工,两人分居生活期间,婚生子女主要由李先生照顾,随李先生共同生活,王女士对子女的照顾较少。
2021年7月,王女士起诉离婚。
李先生虽同意离婚,但是他认为自己照顾孩子、做家务,为家庭付出了较多义务,离婚时理应得到相应的经济补偿。
法院经审理认为,原被告因家庭生活琐事引起矛盾,造成夫妻感情破裂,经调解和好无效,判决准予离婚。
在原被告婚姻关系存续期间,因李先生在照顾子女等方面负担较多义务,王女士给予适当补偿。
结合王女士的收入情况以及当地实际生活水平,最终法院判决王女士应当给付李先生1.5万元经济补偿。
02离婚经济补偿数额如何确定?《民法典》第1088条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
结合法条规定,首先我们要想一个问题,离婚经济补偿究竟在补偿什么?难以衡量的家务劳动的价值是一方面,更关键的是个人发展机会的丧失。
由此在确定离婚经济补偿的数额时,非常重要的一个考量因素,即负担较多义务一方信赖利益的损失程度。
照顾子女、老人,做家务,看似简单琐碎,却会耗尽一个人的精力、时间。
而夫妻一方之所以甘愿放弃事业的发展前景,投身于家务劳动中,是因为相信以对方的收入、能力足以撑起这个家,或者像上述案例中那样,因感情不和分居无奈而为之。
不管怎样,由此带来的是负担较多家务劳动的一方在事业发展上的迟滞、受阻,因此另一方应当对此进行补偿。
除此之外,法院还会着重考虑负担家务劳动的时间、投入家务劳动需要耗费的精力、家务劳动的效益,当事人的收入状况、当地实际生活水平等情况,综合确定离婚经济补偿的数额。
结合司法实践,在没有其他约定的情况下,由人民法院判决的家务补偿款通常在1~5万元之间。
-
你能得到辞职的经济补偿吗
353人看过
-
离婚时,一方经济困难,能否获得经济补偿
455人看过
-
婚前财产在离婚时能不能全部得到
423人看过
-
家务必须妻子做?“全职奶爸”离婚获1.5万元经济补偿
336人看过
-
全职太太离婚,能否请求“家务补偿”
424人看过
-
主动离职的员工是否能得到经济补偿金?
355人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
离婚后全职妈妈能取得经济补偿吗?四川在线咨询 2023-09-16全职太太的离婚后的困难,以及女性天然使人同情,但法律是理性的产物,在已经分配了一半夫妻共同财产的情况下,再主张额外多得,对男方也是不公平的,同时在法律上也是于法无据的。 夫妻双方除非双方有明确的婚内财产约定,在经济上法律将夫妻视为一个命运共同体。丈夫在外赚的钱当然的有妻子的一半,妻子在家带孩子也是在帮助他给家庭带来收入,夫妻双方相互分工配合的结晶就体现为家庭财产的增加或者减少。所以,当婚姻关系”破
-
离婚经济补偿的规定是什么呢?全职太太能得到补偿吗?宁夏在线咨询 2022-07-23离婚经济补偿,是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时,离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。《婚姻法》第四十条规定,夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方提出补偿,另一方应当给予补偿。
-
自离能不能得到经济赔偿?湖北在线咨询 2023-03-161、员工自离,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。 2、根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因劳动合同法第
-
到期时能不能得到经济补偿金,该怎样申请上海在线咨询 2022-10-05劳动合同到期,如果单位不与你续签合同,或者降低条件与你续签而你不愿续签时,你可以得到经济补偿(按在该单位工作年限计算,每工作一年补偿一个月的工资,不足一年超过六个月算一年,不足六个月算半年)经济补偿金在你离开企业时由企业支付,企业不支付你可以要求其支付,直至找当地劳动保障部门申请仲裁。附:劳动合同法相关条款第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提
-
有单位自动降薪不辞职能不能得到经济补偿上海在线咨询 2022-10-05用人单位要求降低劳动者工资,劳动者是可以获得经济补偿金的,按照每做满一年支付以一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条