邢台地区五险一金最低缴费标准-法师兄

邢台地区五险一金最低缴费标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 11:52:27 372 人看过

1．养老保险（单位缴20％，个人缴8％），2．生育保险（单位缴，个人不缴），3．工伤保险（单位缴，个人不缴），4．医疗保险（北京政策为，单位缴10％，个人缴2％＋3块钱），5．失业保险（单位缴1．5％，个人缴0．5％），6．公积金（单位和个人分别承担最高不超过12％的公积金）。

邢台企业拆迁补偿标准

邢台企业拆迁补偿标准为：1、拆迁资产的补偿，包含不能搬迁的土地或房屋以及因搬迁造成的及其设备的损失；2、企业停产停业的损失，也可以包括预期经营损失；3、拆迁补偿费用，搬迁的费用和物资的运输等；4、因为拆迁政策发生的奖励费用。因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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看单位个人的具体工资。养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％；医疗保险：单位缴纳比例9％1％，个人缴纳比例2％3；失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0．2％（备注：农业户口不缴纳）；生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费；公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％。上海五险一金的最低标准是多少2022年上海五险最低缴费标准如下：养老保险单位缴纳22％，个人缴纳8％；医疗保险单位缴纳12％，个人缴纳2％；失业保险单位缴纳1．7％，个人缴纳1％；工伤保险单位缴纳0．5％，个人不用缴费；生育保险单位缴纳0．8％，个人不用缴费。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工

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一、铜陵市五险一金交多少钱五险一金缴费金额＝缴费基数＊缴费比例社保缴费基数一般为是上年度城镇非私营单位就业人员平均工资数的60％－－300％为缴纳基数，比如城镇非私营单位就业人员平均工资数是1000元，缴纳的基数可以是600元－－300元。有些地区缴费基数下限以上年度最低工资为标准。铜陵五险最低缴费标准如下：养老保险：公司缴19％，个人缴8％；失业保险：公司缴0．5％，个人缴0．5％；工伤保险：公司缴0．2％，个人不缴；生育保险：公司缴0．5％，个人不缴；医疗保险：公司缴8％，个人缴2％。公积金缴费基数另行法规。从7月1日起调整当期（7月－6月）社会保险缴费基数，即按省统计部门公布的2017年全省非私营单位在岗职工月平均工资5660．58元执行。职工月缴费工资基数上限为16981．74元，下限为3396．35元二、铜陵市五险一金最低标准交多少钱养老保险按照3396．35元做为最低缴费基数；

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感谢访问《湖北省五险一金缴纳标准最新规定，五险一金用处及缴费方式》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿用这份说明。具体内容如有变动，请以官网公布为准。法律已规定用工单位应该为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）和住房公积金，这是具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的意愿为准。用工单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”为由不为该劳动者缴纳保险金。什么是五险一金的缴费标准？五险一金标准“因地而异”，一般来说，五险一金缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位月五险一金缴费金额＝单位五险一金缴费比例＊单位五险一金缴费基数个人月五险一金缴费金额＝个人五险一金缴费比例＊个人五险一金缴费基数由上可知，五险一金缴费多少与两个因素有关，一个是缴费基数，一是缴费比例，其中，缴费基数与缴费比例又可分为社保缴费基数、社保缴费比例、公积金缴费基数和公积金缴费比例。五险

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一、2020年邢台市的最低工资标准2020年邢台市的最低工资标准为：月最低工资标准1790元，小时最低工资标准18元。二、最低工资标准是应发工资还是实发工资最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

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武汉五险一金最低基数有标准吗

根据武汉市相关政策规定，五险一金的最低缴纳基数为人民币3，739．8元，而最高缴费基数则设定为人民币18，699元。具体内容详述如下：1．关于养老保险，实行由用人单位与从业者共同承担费用的制度。其中，单位应按本单位在职员工工资总额的相应比例进行缴费，而个人亦需按照自身工资的比例进行缴费。然而，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。2．对于医疗保险，同样采取由用人单位与职工共同缴费的方式。单位的缴费比率应控制在职工工资总额的6％左右，而个人的缴费比率通常为本人工资收入的2％。此外，最低缴费基数也不得低于当地职工最低工资标准的60％。3．失业保险方面，同样是由用人单位与职工共同承担费用。单位应按照本单位工资总额的2％缴纳，而个人则需按照本人工资的1％缴纳失业保险费。不过，具体的缴费比率因地区差异而有所不同，但最低缴费基数仍须不低于当地职工最低工资标准的60％。4．工伤保险方面，由用人单位负

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