一、因病无法胜任工作怎么谈离职补偿

因病无法胜任工作，想要谈离职补偿，可以按照以下步骤进行：

了解自己的权益：首先，需要了解自己在公司的权益和可能的补偿方式。这包括了解公司的离职补偿政策、劳动法等相关法律法规，以及自己的工作岗位和职责等。

与公司沟通：在了解了自己的权益后，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通过程中，需要清晰地表达自己的困境和需求，同时保持冷静和理智。

提供相关证明：为了支持自己的请求，可以提供相关的医疗证明或其他相关文件，以证明自己的病情确实无法胜任当前工作。

协商补偿方案：在与公司沟通的过程中，可以协商一个合理的补偿方案。这可能包括一定的经济补偿、医疗保险或其他福利等。具体的补偿方案需要根据公司的政策和自己的实际情况进行协商。

寻求法律援助：如果与公司无法达成一致，可以考虑寻求法律援助。劳动法律师可以帮助你了解自己的权益和可能的法律途径，并为你提供专业的建议和帮助。

需要注意的是，具体的离职补偿方式和金额可能因公司、地区、职位等因素而有所不同。因此，在谈离职补偿时，需要根据自己的实际情况进行具体分析和处理。同时，在沟通过程中要保持冷静和理智，以达成一个合理的解决方案。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、因病无法胜任工作，合同到期单位辞退都有什么补偿

因病无法胜任工作，合同到期后被单位辞退，员工通常有权获得一定的补偿。具体的补偿标准可能因国家、地区以及公司政策的不同而有所差异。以下是一般情况下可能适用的补偿方式：

经济补偿：单位应根据员工的工作年限、基本工资以及公司内部的补偿政策，支付一定的经济补偿金。这笔补偿金通常用于帮助员工度过失业期，缓解经济压力。

医疗补偿：如果员工的疾病与工作有关，单位可能需要支付医疗费用或提供医疗援助。此外，根据相关法律法规，员工可能还有权获得工伤医疗补偿。

失业保险金：员工在失业后，可以向当地社保部门申请失业保险金。失业保险金的发放标准和期限因地区而异，但通常能够为员工提供一定的生活保障。

调整和重新安置：在某些情况下，单位可能会为员工提供调整岗位或重新安置的机会。这有助于员工继续发挥自己的价值，同时也减少了失业的风险。

请注意，具体的补偿方式和标准可能受到公司政策、劳动法规以及员工与单位之间的协商结果的影响。因此，在面临这种情况时，建议员工与单位进行充分沟通，了解相关政策和规定，并寻求专业的法律建议。同时，保持良好的工作态度和合作精神，有助于双方达成满意的解决方案。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。