能否因生病无法胜任工作而申请调岗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工因为生病导致无法继续胜任现在的工作，这时雇主要先跟他们聊聊天，详细询问下症状以及康复的状况如何。接下来看看他们能否在固定的时间段里把身体养好，然后再考虑他们是否能够回到原来的工作岗位上。如果员工的病情比较严重或者岗位的要求有所改变，那么雇主就需要重新安排他们的工作内容或者减轻他们的工作量。同时，还可以给他们提供一些必要的培训或者灵活的工作时间，让他们更好地适应新的工作环境。如果经过了这些努力之后，员工还是无法胜任工作，那么雇主就得认真思考一下是不是要解除他们的劳动合同了。但是，在做这个决定之前，必须提前30天用书面的方式告诉他们，或者多付一个月的工资作为赔偿。在处理这个问题的时候，雇主一定要严格按照相关的法律法规来操作，比如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这样才能保证员工的合法权益不受到任何损失。 如果员工是在体制内的单位工作的话，他们可能会享受到更多的福利和支持，比如说在病假的时候也能拿到工资，还有关于生活待遇方面的具体规定等等。
-
不能胜任工作岗位要求调换申请怎么写理由不能胜任工作岗位要求调换，书面申请理由直接写明不能胜任即可。如果转正员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以无过失性辞退，支付经济补偿金。
2021.05.07 26 -
-
因工伤现无法胜任原工作岗位应该怎么样办因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资，没有额外补助。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通
2024.06.08 7
-
因病导致工作无法胜任能否赔偿
建议不要主动辞职，可以采取治病、注院、长期请病假方式来促使用人单位辞退（终止劳动合同关系），这样不仅有经济补偿金，还可能领取到病残津贴。
2022-10-06 15,340 -
员工因病无法胜任工作为由单位能否以员工因病无法胜任工作为由辞退
是可以的，单位可以以员工因病无法胜任工作为由辞退该员工。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳
2022-03-04 15,340 -
企业不能胜任工作，员工能否调岗
员工不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位可以与员工协商调动岗位。协商不成的，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。
2021-11-01 15,340 -
因病不能胜任工作岗位如何处理
员工因为生病导致无法继续胜任现在的工作，这时雇主要先跟他们聊聊天，详细询问下症状以及康复的状况如何。接下来看看他们能否在固定的时间段里把身体养好，然后再考虑他们是否能够回到原来的工作岗位上。如果员工的
2024-09-22 15,340
-
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,332 2022.04.15 -
01:03
著作权因什么而取得根据我国著作权法的规定，我国公民在我国取得作品的著作权，无需进行任何登记手续，也不以作品发表为前提条件，作者在完成作品之时即享有该作品的著作权，这种制度被称为著作权自动取得制度。也就是说，适用自动取得的条件为，作者为本国公民或长期在本国居住
1,622 2022.04.17 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,624 2022.04.17
