一、单位可否不服劳动仲裁判决直接起诉离职

劳动仲裁裁决作出后用人单位不服的，可以向人民法院起诉，但以下劳动争议终局裁决只能由劳动者申请：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、不服劳动仲裁起诉书怎么写

1．劳动者不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的，诉状按正常的民事起诉状的要求进行书写即可。

2．根据规定，如果劳动者对于劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而向法院提交的起诉状，主要的包含以下的内容即可：

（1）原告的身份信息；

（2）被告的工商登记信息、法定代表人姓名等；

（3）所主张的诉讼请求内容；

（4）具体的事实和理由。

3．另外，在向法院提交起诉状的同时，应向法院提交原告的身份证复印件、被告单位的统一社会信用代码信息、证据材料等。

三、如何确定劳动仲裁的管辖范围是否正确

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第一节　一般规定　　第二十一条　【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。\n劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。