1、政治素质低。职务犯罪的干部大多没有良好的思想基础,又放松自身学习,不注意改造自己的世界观和严格自律。
2、法制观念淡薄。职务犯罪的党员干部大多没有牢固树立公正执法的思想观念,在实际工作中也就不可能自觉遵照法律规定做到依法办事。
3、特权思想严重。一是在这些职务犯罪的干部中,往往拥有特权,以管人者的身份自居,自认为高人一等,把党和人民赋予的权利当作耍特权的资本,认为自己可以不受法律约束,凌驾于法律之上。
4、工作机制和管理方式尚待完善。少数基层领导对干部职务违纪违法导致的各种问题认识模糊,加之受难免论、难管论的影响,行动上自然对干部失察、失管、失控。
5、监督制约机制松懈,制度流于形式。近年来,各地各部门都普遍制定了相应的预防职务犯罪的规定、纪律、制度、办法等,但在具体落实上,却缺乏广度和深度,没有起到干部之间相互监督,部门之间相互制约的作用。
一、职务犯罪如何防范
1、是以两学一做活动的开展为引领,理解落实党风廉政建设工作的紧迫性和重要性。党员干部要正确认识管党治党越来越严,反腐之剑越磨越利的党风廉政建设和反腐败工作新形势,要认清当前纠正和严肃查处基层贪腐以及执法不公等党风廉政建设和反腐败重点,要把主体责任扛在肩上,把监督责任落到实处,严守政治纪律和政治规矩,持之以恒纠正四风。党员干部要加强自身修养,做好表率,要认真践行三严三实,坚守做人、做事的底线,不越法律法规和各项制度规定的红线,不碰党纪国法的高压线。
2、是党员干部要加强学习,要结合当前开展的两学一做和学习《准则》、《条例》等学习活动,切实履行职责,将监督执纪问责落到实处,将党风廉政建设工作进行安排部署,盯紧关键节点,积极适应当前党风廉政建设的新常态,用忠诚、干净、担当的标准严格要求自己。通过大家身边的先进事迹,认识坚定理想信念及坚守共产党人精神的必要性,强化规矩意识,对于敢突破纪律,逾越规矩的行为发现一起查处一起,确保纪律规矩的刚性约束,做到慎独慎微,防微杜渐,筑牢思想道德防线。
3、是不定期开展预防职务犯罪和家庭促廉专题教育讲座。可邀请专业人事为党员干部及其家属开展预防职务犯罪相关知识讲授,通过列举部分职务犯罪案例,介绍职务犯罪的态势及惩防腐败体系建设,分析职务犯罪的主要特点,预防税务职务犯罪的对策和建议等方面,深刻阐述了职务犯罪的规定、种类和职务犯罪的危害性。辅以相关的犯罪警示教育片,能进一步加深学习效果。
二、职务犯罪的危害性
1、动摇国家政权的根基
首先,它将破坏政权的稳定,导致政治体系合法性的危机。其次,削弱党和政府的执政能力。
2、破坏国家秩序
职务犯罪对国家秩序的破坏主要表现为危及法治建设和政府改革进程。
首先,国家公职人员的职务犯罪危害国家政权的法治基础。其次,职务犯罪对政府现代化运作形成阻碍。
3、破坏市场经济及其发展
国家工作人员利用职务之便贪污受贿、渎职侵权等犯罪,破坏国家的经济秩序,严重危害着我国市场经济的存在和发展。
-
外因对职务犯罪产生的心理影响
287人看过
-
犯罪产生的原因五个方面
168人看过
-
员工离职的主要原因
235人看过
-
发生扶贫领域职务犯罪案件的原因是什么?
346人看过
-
侵犯财产类犯罪发生原因
343人看过
-
犯罪记录产生的原因和情况
110人看过
职务犯罪指的是国家工作人员、公司工作人员或者其他工作人员利用职务便利开展违法活动或者对工作严重不负责任破坏国家职务管理职能的总称。依照刑法应当受到处罚。 常见的职务犯罪包括贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、单位受贿罪、行贿罪、对单位行贿罪、介绍贿... 更多>
-
诱发环保部门职务犯罪案件的主要原因是什么澳门在线咨询 2022-10-181、思想素质不高,导致人员法制意识淡薄 个别环境监察人员放松自身的思想道德修养,世界观蜕变、人生观扭曲、价值观失衡,对环境保护的重要性认识不足且法纪观念淡薄,经不起腐蚀和诱惑,把公共权力视为私人权利,甚至把个人利益凌驾于国家和人民利益之上,在外界的各种诱惑下,最终走向犯罪道路。 2、监督落实不力,导致规章制度难以落实 目前,环保部门在自我内部监管方面仍存在着诸多弊端和漏洞,许多管理规定、规章制度并
-
征地拆领域中的职务犯罪的原因吉林省在线咨询 2022-11-051、基层工作人员政治和法律素质不高。 这些基层干部平时不学法,不懂法,法制观念比较淡薄,放松了对自己人生观、世界观的思想改造,经不起金钱诱惑,不能正确认识自己行为可能产生的严重后果以致走上犯罪道路。 2、征地拆迁工作制度不规范,管理存在漏洞。 在征地拆迁工作中,应工作需要设立的办事机构缺乏长效的工作机制,对征地拆迁中的土地勘查丈量、套用补偿标准、补偿款的发放等关键环节缺乏公开、公正、透明的操作流程
-
孕妇要离职的主要原因江西在线咨询 2023-06-08员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件
-
职务犯罪的犯罪原因和对策及表现有哪些?天津在线咨询 2022-07-14在职务犯罪这个名词里面我们必须了解什么是“职务”。“职务”在我国是一个内涵丰富的,内容复杂的组合性概念。目前在我国的职务分类中主要有:法定职务、事定职务、执行职务、管理职务、决策职务、临时职务、固定职务、领导职务、非领导职务等等,我国的职务分类大典中记载有:8大类,66个中类,413个小类,1838个职业。在职务这个名词中,所谓的“职”:就是职责、职权、职掌、这个职业就是“掌管”的意思。“务”呢,
-
2023犯罪中止的主要原因有哪些吉林省在线咨询 2023-11-281、在主观上,行为人是具有中止犯罪的决意。 2、在客观方面,行为人也是确实实施了中止犯罪的行为。而这里的行为,就包括了作为方式和不作为方式。 3、要求犯罪中止不鞥能发生在犯罪过程之外,只能是发生于犯罪过程中。 4、实施的中止行为,要求对停止犯罪行为或避免危害结果的发生是有效的。