非工死亡企业职工应享受哪些福利？-法师兄

非工死亡企业职工应享受哪些福利？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 08:11:37 465 人看过

企业职工非工死亡应享受丧葬费、一次性救济金和直系亲属生活困难补贴三项待遇。丧葬费是员工两个月的平均工资。救济金取决于直系亲属的数量。困难补贴按企业所在地调整为五类。无论是企业方还是家属方，建议委托专业律师处理非因工死亡案件，便于及时解决双方纠纷。律师作为法律专业人士，熟悉相关法律法规，有实践经验；第二，律师通常能够理性表达自己的需求，灵活处理双方的分歧，有利于及时解决和解决双方的纠纷。

持有居住证可以享受哪些待遇

居住证持有人在居住地依法享受劳动就业，参加社会保险，缴存、提取和使用住房公积金的权利。县级以上人民政府及其有关部门应当为居住证持有人提供下列基本公共服务：

1、义务教育；

2、基本公共就业服务；

3、基本公共卫生服务和计划生育服务；

4、公共文化体育服务；

5、法律援助和其他法律服务；

6、国家规定的其他基本公共服务。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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工伤认定过程分为三个步骤，即工伤认定、劳动能力认定、工伤劳动者应享受的待遇和救济。工伤认定申请可以由用人单位提出，也可以由受伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。不同的申请人申请的顺序不同。用人单位应当自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内提出申请。有特殊情况的，经劳动保障部门同意，可以适当延长申请期限。用人单位依照前款规定提出工伤认定申请的，受害职工或者其直系亲属、工会组织可以提出。但是，自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起，报送时间不得超过一年。受理工伤申请的单位是统筹区劳动和社会保障行政部门工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件，并通过法定程序认定为工伤。因此，工伤发生后依法认定工伤具有十分重要的意义。需要强调的是，工伤认定由省级劳动和社会保障行政部门负责。根据属地原则，由用人单位所在地设区市劳动和社会保障行政部门办理。申请工伤鉴定时，应当提交《工伤鉴定申请表》、《劳动

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带薪年休假新规定已经实施，连续工作1年以上的员工都可以享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。新规定还给出了一些变化和细节，如国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期等。企业应对新规定的措施有多种，有些表示不会因此调低休假天数，只会将原先遗漏的人群补上，而有些企业则可能会对新老规定的休假天数进行平衡。10天假期是指给员工每年一次的带薪休假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。因此，上述案例中在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假；而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假；如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。同时，按

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