公司应该定期安排员工进行健康检查吗
来源:互联网 时间: 2023-06-14 19:54:18 94 人看过

一、公司应该定期安排员工进行健康检查吗

国家没有强制规定企业需要为员工定期体检。

《劳动法》第三条和第七十六条都明确规定,劳动者享受福利的权利,用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

但是,由于福利具有较大的用人单位自主性,且法律并无强制性规定。

二、入职体检要注意哪些事项

1、饮食原则

(1)请于健康体检的前三天保持正常饮食。

(2)体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。

(3)于体检前一天晚餐后不再进食,保证空腹10-12小时抽血检验。

(4)体检的当日早晨禁食、水,做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。

2、女性注意

(1)女性月经期避免做妇科、尿、便常规及经阴彩超检查,请预先通知医护人员,另行安排未检项目。

(2)妊娠期间避免进行X线及妇科检查,请预先通知医护人员。

(3)行妇科彩超检查前请憋尿后受检。

(4)妇科及经阴彩超需在月经干净后5-7天进行,受检前一天禁阴道用药,避免性生活。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 12:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 职业健康检查时应该注意什么
    1.劳动者要通过学习《职业病防治法》,明确自己所履行的义务:了解相关的职业病防护知识;自觉遵守企业制定的各项职业卫生管理制度和操作规程;自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品;发现职业病危害隐患及时报告。2.运用《职业病防治法》,争取劳动者所享有的职业卫生保护权利,包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权等。应当明确的是:用人单位与劳动者一旦存在事实的雇佣关系,不论用人单位属于何种性质、属于什么经济类型,是否与劳动者签订劳动合同,均受到该法的保护。
    2023-05-03
    321人看过
  • 长春健康证从业人员健康检查流程
    个人体检体检时间:每周一至周六上午8:30—11:30,下午13:00—15:30体检流程:①填表、登记、交费→②照相(使用身份证登记的不用照相)→③内科检查(化脓性或渗出性皮肤病)→④便检(痢疾、伤寒)→③④⑤胸透(肺结核)→⑥采血→⑦培训(关注长春市疾控中心微信平台获取相关健康知识)体检地址:长春市宽城区新发路1190号(松苑宾馆马路对面)健康证使用期限:一年(自体检之日期算起)体检注意事项:1、体检前一天不要饮酒,避免过度疲劳,体检当日可正常饮食,避免油腻。2、体检前几日,注意避免服用对肝脏功能有影响的药物,以免影响到肝功检测结果。3、采血完毕请用棉签压住采血部位五分钟,不可揉搓,避免淤血。4、来检人员需提交身份证。5、晕血、晕针人员请在采血前告知护士。6、凭取证凭证在体检后第三个工作日(节假日顺延)领取健康证。
    2023-05-29
    492人看过
  • 离职前健康检查与离职后健康检查
    一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时,用人单位应当安排职业健康检查(体检),且费用由用人单位承担。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。体检证明怎么开&&&一、体检证明怎么开1、体检证明的开具方法如下:(1)开公司体检证明,需要到当地正规医院与交流关于体检证明的种类;(2)医院会采用相应的流程和固定的体检范围;(3)当按照医院出具的检查单项目完全进行完毕,医院就会开出公司体检证明;(4)公司体检一般有两种情况,一种是入职前的体检,另一种这是公司与特定医院签订合作协议,定期的体检。2、法律依据:《中华人民共和国食品安全法》第四十五条食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制
    2023-07-20
    275人看过
  • 一定要婚前健康检查吗?
    一定要婚前健康检查吗?不一定!男女双方可以自愿去市妇幼保健院、户口所在区妇幼保健院或卫生部门做婚前健康检查。您可以选择在前先婚检,也可在登记后婚检,也可不参加婚检,自愿。现在的《婚姻管理条例》虽然是取消了对婚检的强制要求,而变成了一种自主的形式。但是,婚检还是必要的,特别是像一些遗传病、传染病、不宜生育等影响婚姻质量的疾病,只有进行婚检才能真正了解,才能真正自由选择婚姻。关于婚前健康检查强制性的一些说法首先要考虑的,是实施强制婚检的合法性。在2003年8月8日颁行的《婚姻登记条例》中,已经取消了强制婚检的规定;但1994年10月27日颁布的《母婴保健法》却明确规定,男女双方在结婚登记时,应当持有婚前医学检查证明。按照法理,法律之间存在冲突,在适用上应当遵循上位法优于下位法、后法优于前法、特别法优于普通法原则。从时间上看,《婚姻登记条例》制定比《母婴保健法》时间更后;但《母婴保健法》是法律,
    2023-04-22
    381人看过
  • 看守所收押人犯,应当进行健康检查,有哪些
    看守所收押人犯,应当进行健康检查,有下列情形之一的,不予收押:(一)患有精神病或者急性传染病的;(二)患有其他严重疾病,在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的,但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外;(三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。看守所收押人犯程序1.看守所必须按照《条例》第九条规定的法律文书和证明文书收押人犯。对再审案件的在押被告人可凭人民法院《决定再审裁定书》(副本)或人民检察院的抗诉书及人民法院的押票收押。2.看守所对人犯收押前,应当由医生对人犯进行健康检查,填写《人犯健康检查表》,凡具有《条例》第十条规定情形之一的,不予收押,由送押机关依法作其他处置。对于收押后发现不应当收押的,提请办案机关依法变更强制措施;对可能患有精神病的人犯,由办案机关负责鉴定。3.看守所收押人犯时,看守干警必须对其人身和携带的物品进行严格检查,严防不利于看守所安全的物品带入监室。4.收押
    2023-07-31
    356人看过
  • 东莞食品行业从业人员健康检查定义
    1、认真贯彻《中华人民共和国食品安全法,保证人民的身体健康,食品生产经营单位应有有效的卫生许可证,卫生管理制度健全。根据《中华人民共和国食品安全法第三十四条规定:食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。食品生产经营人员每年应当进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作。2、加强食品卫生管理,其目的是防止食品污染,保证食品安全和人民健康。食品从业人员每天从事与食品打交道的工作,他(她)们的健康状况对食品卫生有着直接的影响。因此对食品从业人员进行健康检查及管理是非常必要的。3、检查对象:①食品生产、加工、储存、运输、采购、供应、销售等人员;②食品经营的管理人员;③新参加工作人员。东莞防疫中心办地址:南城车站路33号新址办公联系我们:
    2023-05-29
    72人看过
  • 健康证检查:用人单位是否会进行?
    用人单位会查健康证。公共场所直接为顾客服务的人员,持有健康合格证方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的,治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。由于健康证信息未联网,健康证查询需要到当地卫生行政主管部门查询或办理。取保候审期间找工作用人单位会查得到吗一般查不到。取保候审只是临时的强制措施,是否有犯罪记录,要看最终法院判决,如果案件没有公诉到法院或者经法院判决无罪,那就是无犯罪记录。如果经过法院判决有罪,那就是有犯罪记录。只有公安能查到你的记录,不要去外企,一般需要办理无犯罪记录证明。《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员,持有健康合格证方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的,治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。
    2023-07-10
    293人看过
  • 用人单位对未成年工进行健康检查应符合哪些要求
    1、用人单位应当按照什么要求对未成年工进行健康检查用人单位招用16岁以上未成年人的,应当进行健康检查。未成年工的健康检查应按照《中华人民共和国劳动法》未成年工特别保护规定所附项目进行。第65条用人单位应定期对未成年工进行健康检查未成年工特殊保护条例雇主应根据以下要求对未成年工进行定期健康检查:(I)安排工作前(2)工作一年(III)至少18岁,第七条未成年工的健康检查,应当按照本条例所附《未成年工健康检查表》所列项目进行。第八条用人单位应当安排未成年工从事根据健康检查结果选择合适的劳动力。如果他们不能胜任原来的工作,他们应根据医疗部门的证明减少劳动力数量或安排其他劳动力。招募童工的后果(一)行政处罚:《禁止使用童工规定》明确规定,用人单位非法使用童工的,将处以罚款、吊销营业执照或吊销私营非企业单位登记。用人单位为国家机关事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行
    2023-05-07
    451人看过
  •  员工休假期间的安排应该如何进行,以确保工作效率?
    在员工休假期间,如果公司坚持安排工作,那么双方都需要充分协商并达成一致意见。公司以工作需要为名,要求员工暂停休假,恢复上班,是企业管理内部事宜,法律没有禁止,只有公司取消休假以后,既不给补休,也不给加班工资,那才是侵犯员工的合法权益,属于违法行为。在员工休假期间,如果公司坚持安排工作,那么双方都需要充分协商并达成一致意见。公司以工作需要为名,要求员工暂停休假,恢复上班,是企业管理内部事宜,法律没有禁止,只有公司取消休假以后,既不给补休,也不给加班工资,那才是侵犯员工的合法权益,属于违法行为。 企 业 内 部 事 务 : 员 工 休 假 与 工 作 任 务 的 权 衡根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,企业拖欠员工休假工资是违法行为。如果用人单位拖欠员工带薪年休假工资,员工可以依法申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。此外,根据《企业员工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工
    2023-09-30
    272人看过
  • 公司不安排员工做体检怎么办
    公司不安排员工体检,除非是安全生产所必须的,一般不违法。用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一、员工入司体检是否合法现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中法无明文规定即容许,所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。二、高温天气期间,用人单位依法应采取哪些措施维护劳动者权益《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定,在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当
    2023-04-10
    410人看过
  • 劳动法解读:未成年工定期健康检查
    劳动法第六十五条规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。(1)用人单位应当如何对未成年工进行定期健康检查?《未成年工特殊保护规定》(1994/12/9)第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(一)安排工作岗位之前;(二)工作满一年;(三)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。第七条未成年工的健康检查,应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。(一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条
    2023-06-09
    361人看过
  • 二婚是否需要进行婚姻身体健康检查?
    婚检是自愿的,无论初次结婚还是二婚,都由当事人自主选择。至于二婚的结婚流程,是跟初次结婚一样的,需要带的证件,还是户口证明,居民身份证,但是离过婚要出示离婚证。之后,婚姻登记管理机关会对当时申请作出审查。如果审查之后符合要求的,那么就可以登记结婚了。双方领结婚证前需要婚检吗双方领结婚证前没有强制需要婚检。办理结婚登记所需的证件有:1、居民身份证;2、户口簿;3、婚姻状况证明;4、二寸彩照3张本人近期正面免冠二寸单人彩照3张;5、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。双方符合结婚的条件,携带资料去男女双方户籍所在地的婚姻管理登记处提出结婚申请。《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
    2023-07-04
    429人看过
  • 河南省外出务工人员健康检查证明
    河南外出务工人员办健康证明可以去下列地点:第一,当地疾病预防控制中心。第二,经卫生行政部门审批承担预防性健康检查的医疗卫生机构。都是可以办理健康证的。具体流程是:第一,带好本人身份证、个人照片两张,领取表格填写个人基本信息,缴纳体检费用。第二,进行体检之后,带着表格到指点时间、地点去参加培训。第三,如果培训及体检合格的,就可以去相关地点领健康证了。办理健康证明需要检查什么1.常规内外科体格检查:包括血压、颈部、心脏、肺部、腹部等的常规检查;2.肝功能一项(ALT);3.大便培养(痢疾、伤寒杆菌);4.胸部透视:主要排除有无结核病。办理健康证的流程主要是:1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张,到收费处缴纳体检费,领取体检表,粘贴照片(另一张领健康证用)、填写好姓名、性别等基本情况。2、检验室采血、大便肛拭化验。3、内、外科常规体检。4、x光胸透。5、完成全部体检项目合格后,需进行卫生法律法
    2023-06-30
    258人看过
  • 用人单位应当按怎样的要求对未成年工进行健康检查?
    根据《劳动法》第65条的规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。关于具体的检查期,根据《未成年工特殊保护规定》第6条的规定:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(一)安排工作岗位之前;(二)工作满1年;(三)年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。关于检查项目,根据《未成年工特殊保护规定》第7条的规定:未成年工的健康检查,应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。关于具体项目可以查阅此表。关于检查结果对安排未成年工劳动的影响,根据《未成年工特殊保护规定》第8条的规定:用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。
    2023-04-30
    76人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,对检查项目应当如何做?
      辽宁在线咨询 2022-02-15
      《劳动法》第65条规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。关于具体的检查期,根据《未成年工特殊保护规定》第6条的规定:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查: (一)安排工作岗位之前; (二)工作满1年; (三)年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。 关于检查项目,根据《未成年工特殊保护规定》第7条的规定:未成年工的健康检查,应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
    • 进行健康医院过度检查是违法的吗?
      上海在线咨询 2023-11-28
      医院过度检查违法,我国法律规定,医疗机构及其医务人员不得违反诊疗规范实施不必要的检查。 所谓过度检查是指医疗机构或者是医务人员让患者接受多余的,与自身病情无关的,不属于对诊断出患者病情有帮助的检查。
    • 企业要求员工做职业健康检查吗
      内蒙古在线咨询 2023-06-13
      可以。从事职业病危害的劳动者很多时候会忽略职业病体检,而部分企业也可能会按一般健康体检为员工安排年度体检,但对从事职业病危害的劳动者来说,一般健康体检是不够的。
    • 一定要进行婚前健康检查吗婚前医学检查误诊怎么办
      河北在线咨询 2023-09-22
      婚前不一定要婚前健康检查。男女双方可以自愿去市妇幼保健院、户口所在区妇幼保健院或卫生部门做婚前健康检查。结婚当事人可以选择在结婚登记前先婚检,也可在登记后婚检,也可不参加婚检,自愿。婚前医学检查,通常被认为是卫生保健行为,不是严格的医疗行为。
    • 看守所收押人犯必须进行健康检查吗
      宁夏在线咨询 2023-01-23
      看守所收押人犯,应当进行健康检查,有下列情形之一的,不予收押: (一)患有精神病或者急性传染病的; (二)患有其他严重疾病,在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的,但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外; (三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。