根据相关规定,如果提前通知雇主并符合辞职程序的要求,将支付工资
1。如果公司没有缴纳社会保险,可以要求补充缴纳社会保险。社会保障应在就业一个月后办理。如果不处理,社会保障部门可以投诉。如果公司没有签订合同,这是违法的,它可以要求公司在没有书面劳动合同的情况下支付双倍工资。如果公司非法终止劳动合同,公司还将承担赔偿责任。赔偿标准是经济赔偿标准的两倍。如果工人辞职,他可以要求单位支付经济补偿金。如果公司在公司工作一年,公司将终止劳动合同并支付失业保险金。如果公司有加班行为,必须根据法律标准支付加班工资和额外补偿。如果公司扣留工资,还应全额支付工资并支付额外赔偿金。如果涉及工伤,应首先申请该单位。如果该单位在30天内未申请,则应尽快申请。此外,请保留能够证明您与雇主之间劳动关系的证据,如工作卡、工作服、工资单或工资入职证明、与负责人的通话记录等。如果上述争议无法协商解决,建议委托律师收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉,或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意,应及时向人民法院提起诉讼,以最大限度地保护您的合法权益
在计算工资时,如何计算未满一个月的工资
,您必须知道日薪计算公式:日薪=月薪收入÷21.75(用于计算缺勤和工作不足一个月的情况下的工资)。因此未满一个月的工资为日薪×出勤天数
III.如何计算其他工资
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班计算:月工资÷21.75×300%公共节假日加班工资计算:月薪÷21.75×200%,例如,刚刚结束的春节假期七天的加班总工资=月薪÷21.75×300%×三月工资收入÷21.75×200%×4另一个例子是最近清明假期加班=一月工资÷21.75×300%×工资收入÷21.75×200%×2
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如果我拿不到薪水,我能报警吗
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如果我拿不到薪水,我可以去哪个部门
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如果我不续约我能得到双倍的薪水吗
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如果我在减薪后被迫离职,我能得到补偿吗
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如果我在工作一个月后突然辞职,我能得到报酬吗
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我离开后除了薪水还能拿到什么钱
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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这个月自动去职了能拿到上个月的薪水吗?我俩是每个月15号发薪水山西在线咨询 2022-07-14上个月薪水是有的,你去职头一天要是工作了也是会有薪水的!很多公司在发薪水时,通常都会退后半个月或者一个月,这样一来是照看财务在月底算账忙碌的负担,二来是为了公司资本流动的问题。但是很多公司在其他方面动了歪脑筋,很多工人都是流动人口,在去职后拿到上月薪水后就离开了当地,剩余的钱就不要了,所以现在很多中小公司就有意延迟发薪水时间,甚至提前告诉员工去职会扣罚当月薪水。正规的公司会在去职当天让你去财务把全
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结婚不到一个月,她拿开水波我,离婚我能拿回彩礼吗?山东在线咨询 2022-07-06根据相关的法律规定,请求返还彩礼的,需要满足一定的条件,法院才可以支持。但是,如果是属于赠与性质的财物或者是收到彩礼后共同花销的部分是不应该返还的。另外,法院也不会是支持所有的数额,具体返还多少是法院根据具体情况来综合确定的。以上就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助。相关的法律依据有:最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》第十条规定:“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的
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如果我本月四号自动离职,上个月的工资我拿的到吗海南在线咨询 2022-10-251.劳动合同法提供了三种离职方式。2.第一种是你主动提出和单位协商一致解除合同,需要得到单位同意,单位不必给你赔偿,但需要支付工资。3.第二种是你提前三十日书面辞职,不需要得到单位同意,但有时间限制和书面形式限制,单位不必给你赔偿,但需要支付工资。4.第三种是单位存在违法情形,诸如未足额支付报酬、不缴纳保险等等情况,你可以立即书面辞职,单位需要给你赔偿和工资。5.如果上述三种方式之外你离职,如果因
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我离职书己交上一个月自离能拿到吗澳门在线咨询 2022-07-08用人单位因为没有在一个月内与劳动者签订劳动合同的可以要求以工资的二倍进行补偿,试用期内提前三天通知用人单位,试用期后提前一个月提交书面辞职报告,就可以解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
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翘班一天我的10天薪水能够拿到吗上海在线咨询 2022-07-04劳动者是能够拿回自己原来的薪水的,如果用人单位拒却支付的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水,有两个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、能够到当地劳动局申请仲裁,要求支付薪水。如果未签订劳动合同,还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系,还