离职后要求补偿金的条件-法师兄

离职后要求补偿金的条件

来源：互联网时间： 2022-06-21 03:05:30 63 人看过

离职补偿金的发放条件：

1、用人单位违法解除劳动合同的；

2、用人单位提出，协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位提前解除事实劳动关系的；

4、用人单位非法侵害劳动者合法权益；

5、其他。

离职后要求补偿金的条件的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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