离职后公司不让转岗可以要求补偿金吗
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一般员工主动提出离职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者不转岗就离职，可以要求用人单位支付经济补偿。因为变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿。
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自己离职可以要求公司补偿金吗？不能。原因如下: 1、依据《劳动合同法》,员工有权提出辞职。 2、员工因公司违法(拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等)而提出离职,则可以向公司申请补偿金。 3、员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。
2020.05.01 214 -
自己离职可以要求公司补偿金吗一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或
2020.03.25 356 -
离职后可以要求公司补交公积金吗一般来说不能补缴。在上一份工作离职后，本来是可以以个人身份继续缴交社保的，但如果没有办理，现在有了新的工作,就不能再办理补缴了。公积金一向都不能补缴的。停缴一个月的影响：社保：养老保险不受影响，但生育保险必须在生育前连续缴够一年才能享受。公
2020.12.28 4,751
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公司让转岗，我不同意就变相性逼着离职，可以要求补偿金吗？
转岗的话需要和劳动者协商解决，如果没有且转岗内容和以前的工作内容相差较大，属于违法调岗，您可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并支付经济补偿金。
2023-06-17 15,340 -
调岗离职后不服，可以要求补偿吗
公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有
2022-07-09 15,340 -
公司不让离职可以要求赔偿吗
可以要求赔偿。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年
2022-01-22 15,340 -
离职后可以要求公司补交公积金吗
一般来说不能补缴。在上一份工作离职后，本来是可以以个人身份继续缴交社保的，但如果没有办理，现在有了新的工作,就不能再办理补缴了。公积金一向都不能补缴的。停缴一个月的影响：社保：养老保险不受影响，但生育
2022-03-23 15,340
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01:21
公司可以转让吗公司可以转让。 1、转让方与受让方要签订转让协议； 2、注册公司转让需要办理法人变更手续、股权转让手续； 3、同时公司转让的，受让方和转让方必须在转让协议中明确债权债务的归属。 公司转让需要注意以下问题： 1、在全部资产中，流动资产和固定资
7,277 2023.01.18 -
00:58
离婚可不可以要求赔偿首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事
1,286 2022.04.17 -
01:16
有限公司股权可以转让吗根据我国公司法的规定，有限公司的股权可以进行转让。有限公司，全称是有限责任公司，是指股东以自己认缴的出资额为限，对公司承担有限的债务责任的公司。有限责任公司的股权转让，具体可以分为股东内部的转让以及向股东以外的人转让。根据我国公司法第71条
589 2022.06.01
