未满十六岁在KTV上班是否违法？-法师兄

未满十六岁在KTV上班是否违法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-13 07:50:10 409 人看过

该条法规规定了营业性舞厅等不适宜未成年人活动的场所不得允许未成年人进入，否则会受到罚款和吊销营业执照的处罚。同时，企业事业组织和个体工商户也不得非法招用未满16周岁的未成年人。如果场所仍然允许未成年人进入，则会被责令改正并可以处以罚款。此外，如果侵犯未成年人的人身权利或其他合法权利，则构成犯罪，需要依法追究刑事责任。

根据未成年人保护法第二十三条,营业性舞厅等不适宜未成年人活动的场所,有关主管部门和经营者应当采取措施,不得允许未成年人进入。第四十九条：企业事业组织、个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第五十条；营业性舞厅等不适宜未成年人活动的场所允许未成年人进入的，由主管部责令改正，可以处以罚款。第五十二条：侵犯未成年人的人身权利或者其他合法权利，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

招用未成年人的法律责任：企业如何避免违法行为？

招用未成年人存在潜在的法律风险,因为未成年人在法律上处于弱势地位,容易受到用人单位的滥用和剥削。同时,用人单位也面临潜在的法律责任,如果未成年人遭受人身伤害、财产损失或者其他损失,用人单位可能会被追究相应的法律责任。

为了避免违法行为,企业应该遵守相关法律法规,尊重未成年人的权利和利益。具体来说,企业应该:

1. 严格审查未成年人的资质和条件,确保其符合招聘要求,并且没有明显的身体或精神上的缺陷或限制。

2. 对未成年人进行必要的培训和指导,帮助他们适应工作环境和任务。

3. 提供必要的保障和福利,例如健康保险、安全生产培训等,保障未成年人的安全和健康。

4. 建立完善的投诉和举报机制,及时处理未成年人在工作中的问题和反映,防范和应对可能出现的问题。

5. 加强员工培训和教育,提高员工对未成年人的保护和尊重意识,杜绝任何形式的歧视行为。

企业应该认真对待招用未成年人的问题,遵守相关法律法规,尊重未成年人的权利和利益,加强员工培训和教育,建立完善的制度和机制,以保证未成年人在工作中的安全和健康,避免任何形式的违法行为。

企业应该遵守相关法律法规,尊重未成年人的权利和利益,加强员工培训和教育,建立完善的制度和机制,以保证未成年人在工作中的安全和健康,避免任何形式的违法行为。

《未成年人保护法》第三十七条：禁止向未成年人出售烟酒，经营者应当在显著位置设置不向未成年人出售烟酒的标志；对难以判明是否已成年的，应当要求其出示身份证件。任何人不得在中小学校、幼儿园、托儿所的教室、寝室、活动室和其他未成年人集中活动的场所吸烟、饮酒。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多健康保险相关文章

民事行为能力
未满十六周岁能否开宾馆？

限制民事行为能力人可以进行与年龄、智力相适应的民事活动，其他民事活动需由法定代理人代理或得到同意。十周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，可以预订和入住酒店，但需监护人同意并协助办理。无民事行为能力人预订或入住酒店需监护人同意并协助。监护人不同意的行为是无效行为。当然可以。如果是十周岁以上、未满16周岁的人：（1）属于限制民事行为能力人，按照法律规定，他可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。其他民事活动则需要由他的法定代理人代理，或者得到他的法定代理人的同意。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动”。（2）预订和入住酒店，应该属于接近16周岁的正常智力的人能够理解并实施的行为，可以自己办理酒店预订或入住，但如果是豪华酒店，还是要经监护人同意并协助办理才有效。2、如果是十周岁以下的人员：是无民事行为能力人，预订和入住酒店，应当由监护人同意并协助才有效。无

2023-10-29

63人看过
劳动监察
未满十六周岁员工在工厂上班，如何实施劳动监察？

厂里雇佣未满十六周岁的人上班的，应当处以罚款。法律明确规定，用人单位不得招录未满十六周岁的未成年进行工作。用人单位违反法律规定，招用未满十六周岁的未成年人的，应当由劳动行政部门责令改正，并且对用人单位处一定的罚款，情节严重的，应当由市场监督管理部门吊销营业执照。未满十四周岁的人犯罪会判刑吗未满十四周岁的人，不论所犯何罪，都不会受到刑事处罚，我国刑法规定，不满十四周岁的人不管实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任，为完全不负刑事责任年龄。中国刑法之所以规定这样的犯罪年龄段，其目的是为了有效地关心少年儿童的健康成长，对于他们发生危害行为时，坚持教育为主、惩罚为辅的方针，着重于教育、改造、挽救。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯刑法规定的八类罪的，应当负刑事责任，为相对负刑事责任年龄；已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任，为完全负刑事责任年龄阶段。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条【刑事责任

2023-07-11

203人看过
法律综合知识
在厂上班六十岁可以维权吗？

在年逾古稀之龄仍然外出工作并不幸受到伤害，您依然有权利向相关部门申请参与劳动仲裁。然而，若您已经享受到国家提供的养老保险待遇，那么您再次投身于就业市场所与雇主建立起的用工关系将无法被视为劳动关系，因此，在此种情况下发生的意外事故也不能被评估为工伤事故。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-05-13

255人看过
有期徒刑
未满十六岁盗窃多次盗窃,满十六岁又盗窃

未成年人如果犯了盗窃罪。在没有被发现之前应当主动到公安机关自首，以获得减轻量刑的机会。如果已经被立案侦查，应当主动坦白，积极配合。另外要争取被害人的谅解。如果已经被判刑，应当在少管所内表现良好，争取减刑的机会。一、刑事案件减刑后怎样坦白犯罪分子若在犯罪后主动坦白是可以争取到人民法院对其从轻或者减轻处罚的，在服刑期间有良好表现或立功表现的即可以争取减刑。《刑法》规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。二、盗窃后自动投案自首会影响量刑盗窃后自动投案，即在司法机关未发觉其犯罪，或虽被发觉，但是尚未对其进行讯问、未采取强制措施时，犯盗窃罪的人主动投案如实供述自己罪行的行为，成立自首，会影响盗窃罪的量刑，可以从轻或者减轻处罚。甚至，犯罪情节较轻的可以免除处罚。另外，虽然盗窃后已经被采取强制措施，甚至已经被判处刑罚

2023-03-11

364人看过

劳动者
未成年人十六岁及以下工是否违法？

不算。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。一、而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，还应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。二、童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。未成年工作犯法吗？童工年龄是多少1、十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。＞第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年

2023-07-20

340人看过
劳动者
十七岁上班是违法的吗

一、十七岁上班是违法的吗可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。二、对未成年工进行定期健康检查是怎样的用人单位对未成年工进行定期的健康检查，有利于未成年人的健康发育，使其免受职业侵害，同时也是用人单位对未成年工安排工作岗位的重要依据。《劳动法》第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》规定：用人单位应按下列要求对未成年工进行定期健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满1年；（三）年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年。体检发现未成年工不适宜从事原工作的，用人单位应为未成年工调换适宜的工作岗位；未成年工身体健康受到损害的，用人单位应当为其治疗。用人单位不仅要对未成年工健康检查事宜进行全面的安排，而且所涉及的所有费用支出

2023-06-15

259人看过
有期徒刑
未满十六岁怀孕了犯法吗

1、未成年人怀孕如果是十四周岁以上，且在自愿的情况下发生关系怀孕的，男方不犯法；未成年人怀孕如果是十四周岁以下，不管是否经过同意，男方都属于犯法行为。与不满16周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成强奸罪，14-18岁只要双方是自愿的不算犯法。违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定;造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担;构成犯罪的，依法追究刑事责任。父母或者其他监护人不依法履行监护职责，或者侵害未成年人合法权益的，由其所在单位或者居民委员会、村民委员会予以劝诫、制止;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。《最高人民法院关于行为人不明知是不满十四岁的幼女双方自愿发生性关系是否构成强奸罪问题的批复》行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应依照《刑法》第二百三十六条第二款的规定，以强奸罪定罪处罚;

2023-04-05

200人看过
法律综合知识
未满十六周岁能否签署协议

在我国，十六周岁以下且大于八周岁的未成年人为暂时性限制民事行为能力人，他们是有权利签署与自身心理发展阶段及精神状态相符的各类协议，同时只涉及纯粹获取利益性质的协议是被允许的。然而，对于不满八周岁的未成年人来说，他们则归属于绝对无民事行为能力者，无法签订任何形式的协议。依照《中华人民共和国民法典》的相关规定，第十九条提及，凡是超过八周岁的未成年人均为限制民事行为能力人，其行使加入社会生活所需的民事行为，必须征得其法定代理人的代理或允诺、承认；但他们仍然可以自主进行仅仅是获取利益的民事法律行为，也可以进行与他们的年龄、智力水平相符的民事法律行为。而第二十条解释，未到达八周岁的未成年人被赋予了无民事行为能力的身份，他们所有的民事法律行为都将由其法定代理人代为施行。我们将继续为您提供最优质的法律服务。《民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者

2024-07-25

298人看过

法律综合知识
已满十六岁未满十八岁的刑事处罚

一、已满十六岁未满十八岁的刑事处罚针对年满十六周岁且尚未达到法定成年年龄的犯罪行为，其判决结果的具体标准将依据所涉犯罪案件的具体情况来确定。然而，值得注意的是，大部分州法律规定，满十六周岁即被视为具备刑事责任能力的未成年人群体，在这种情况下，即便未成年人犯下严重的罪行，他们依然需要为自己的行为负责并接受相应的刑事处罚。同时，对于不满十八周岁的未成年罪犯，在大部分国家和地区的司法实践中，法院通常倾向于采取更加宽容的态度进行审判和量刑处理。《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。二、已满十六不满十八初次盗窃怎么判刑1．已满十六周岁而尚未年满十八岁的犯罪嫌疑人，如犯下盗窃公私财物且数额较大，或者曾多次进行盗窃活动、非法侵入他人住宅、

2024-07-07

145人看过
法律综合知识
童工十六岁是否算作违法

一、童工十六岁是否算作违法不算。根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的未成年人，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。因此，16岁的青少年不属于童工范畴，用人单位录用年满16周岁的未成年工是合法的。二、未满16岁不得从事劳动未满16周岁的未成年人被视为童工，是不得从事劳动的。任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动。这是为了保障未成年人的身心健康和受教育权，确保他们不被剥削、虐待或从事危险、有害的工作。三、对未成年工的法律保护1．对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然不属于童工范畴，但法律仍然对他们给予特殊保护。2．用人单位在招用未成年工时，必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。3．如果用人单位违反规定使用童工或未成年工，将面临法律制裁，

2024-04-04

252人看过
实际履行
未满十六岁签订的协议是否有效

16岁以下的人是限制行为能力的人，签订的合同有效。具体有：1、限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后有效，但纯利益合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需要经法定代理人追认；2、对方可催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。在合同被追认之前，善意相对人有权撤销。撤销应当通知。与公司倒签合同是否有效一般情况下合同倒签是有效的，只要倒签是双方当事人真实自愿的情况下签订的，并且倒签的合同不违反法律强制性规定的或公序良俗的，即可有效。但是招标投标的合同不能倒签。合同是当事人关于权利义务的确定，并没有对其时间进行限制。所以，倒签合同是双方真实意思表示，如果没有违反国家强制性规定，同时也不损害第三方利益，一般情况下，倒签行为是有效的。但是，建议大家遵循诚实信用原则，维护市场交易秩序，不要倒签合同。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始

2023-07-03

173人看过
童工
年满十六岁是否是童工？

一、年满十六岁是否是童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与

2023-04-28

97人看过

未成年犯罪
十六周岁以上不满十八周岁的未成年犯罪

根据刑法规定，一般16周岁以上的人才对自己的犯罪行为承担法律责任，但犯罪嫌疑人在已满14周岁不满16周岁时触犯以下罪名：故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，也应当负刑事责任。一、未成年掩饰隐瞒犯罪会判刑吗要看具体情节是否严重。我国《刑法》第17条规定：已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人，故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质的，应当负刑事责任。已满14周岁不满18周岁的未成年人犯罪，应当从轻或减轻处罚。据此，在我国，未满14周岁的未成年人犯罪不承担刑事责任，已满14周岁未满16周岁的未成年只对八种较为严重的犯罪承担刑事责任。已满16周岁的人对所犯的所有罪行承担刑事责任，因此我国的未成年人犯罪是指已满14周岁而不满18周岁的未成年人的一部分，关押于少管所。二、十四岁法

2023-03-15

295人看过
有期徒刑
亲未满十六岁的女孩犯法吗

亲吻未满16周岁的女孩子，如果对方是不情愿拒绝的情况下，该行为可能构成猥亵罪。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。一、男的强奸男的犯法不犯罪。男的强奸男的不构成强奸罪，但根据造成的结果不同，可以构成伤害罪，侮辱罪，猥亵罪等。涉嫌强制猥亵犯罪的，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。二、老是强制猥亵是什么意思强制猥亵罪是指以暴力、胁迫、药剂、催眠术或其他方法对男女进行猥亵的犯罪行为。行为人不分男女、老幼、已婚或未婚等，均可能成为本罪的行为主体或行为客体。行为人必须有强制猥亵的行为，即以暴力、胁迫、药剂、催眠术或其他手段，迫使被害人不能抗拒而进行猥亵的行为。所谓暴力，是指对被害者的人身采取殴打、捆绑、堵嘴、掐脖子、按倒等侵害人身安全或者人身自由的强暴方法，使他人不能反抗。所谓

2023-03-13

304人看过