老板在员工打伤他人后是否需要承担赔偿责任-法师兄

老板在员工打伤他人后是否需要承担赔偿责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-23 20:08:24 374 人看过

一、老板在员工打伤他人后是否需要承担赔偿责任

工人打架老板一般不需要赔偿；老板有教唆帮助等违反法律规定行为的，需要赔偿；工人打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打的，应当认定为工伤，老板支付一定程度的工伤赔偿；其他。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、打人属于民事责任还是刑事责任

打人一般属于民事责任。公安机关可根据实际情况送交有关部门进行伤情鉴定，如果是轻伤以下伤害，则是民事案件，轻微伤的予以治安处罚。造成轻伤以上的，则属于刑事案件。但无论是刑事责任还是治安处罚，打人者都要承担相应的民事赔偿责任。

故意伤害罪的构成要件有如下：

1．客体要件。侵犯的客体是他人的身体健康权；

2．客观要件。实施了非法损害他人身体的行为；

3．主体要件。故意伤害罪的主体为一般主体。凡事达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人都能构成故意伤害罪；

4．主观要件。行为人在犯故意伤害罪的时候主观方面表现为故意的。

三、打架受伤怎么赔偿

打架受伤的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工会
老板未承担工伤责任

工伤员工遭遇赔偿问题，可以先与用人单位协商，若协商无果，可寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行调解。如调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。如果工伤老板不赔偿,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与用人单位进行协商;其次,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果协商和调解都不解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼。老板不赔工伤怎么办？这些途径了解一下根据《工伤保险条例》规定,如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,或者未在规定时限内提交工伤医疗费、工伤康复费、一次性伤残补助金或者一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或

2023-11-09

241人看过
口头合同
工伤责任问题：承接工程的他人是否需要承担责任？

2006年7月，庄某因新建楼房需粉刷外墙，经人介绍联系到油漆工钱某。钱某找到朱某等5人共同到庄某家施工，由钱某具体负责施工活动安排，并与庄某签订施工合同，约定工价随行就市，按施工人员出勤计算报酬，工程完工后由钱某与庄某进行结算。2006年8月，朱某在施工过程中由于脚手架断裂摔落地面，导致左腿粉碎性骨折，后经鉴定构成十级伤残。受害人朱某于是起诉到法院，要求其余5名共同施工人及房主庄某承担赔偿责任。法院经审理查明，钱、朱等人平时交错共事，一般由其中一人承接业务后，再邀其他人共同进行施工，完工后由承接人与房主结账，平时各人自行记账，年底再分别结算，各人之间同工同酬。另外，钱某等人并没有相应的建筑施工资质。本案的争议焦点是钱某与朱某等人之间是雇佣关系还是共同承揽关系，应当由钱某承担雇主责任还是由所有承揽人及定做人共同承担责任。庭审中，有人提出，钱某作为该粉刷业务的具体承接人，并与房主签订施工合同，

2023-07-02

340人看过
仲裁委员会
工伤事故中老板不承担赔偿责任的后果

老板不赔偿是违法的，当事人可以去劳动局申请劳动仲裁，要求工伤赔偿。如果老板仍然拒绝赔偿，则可以起诉至法院要求强制执行，老板会上征信黑名单的。可以参考工伤保险待遇标准要求赔偿。职工在未参加工伤保险遭受工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤老板不赔偿找哪个部门工伤不赔偿负责的部门有：1、劳动者可以向劳动监察大队投诉；2、如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和起诉，拿到最终的生效裁决，老板不赔偿的，劳动者可以申请法院强制执行；3、如果老板有能力执行而拒不执行，可以向公安部门报案，追究老板的刑事责任。一、工伤伤残鉴定的流程如下：1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明；3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定；4、鉴定办于每周四

2023-07-01

492人看过
有期徒刑
员工是否需要为老板逃避税收承担相应责任？

员工帮助老板偷税有责任。偷税是不正确的，是违法行为。有些税可能是重复征收的，或者征收等级、时间有不同。只有非常熟悉税赋情况，才能做到科学的避税。从因果关系上讲，偷税问题，一般与员工无关。首先，税收是以企业为单位征收的，而企业的法人代表是注册的老板。其次，员工只是“税赋的工具”，所以员工并没有实质上的责任。加没加班员工老板谁说了算？王某从某公司辞职，要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。在法院审理过程中，公司作为被告提出谁主张、谁举证，要求王某提交证明其加班的相关证据材料。但是，王某只能提交工资条以及同事的证人证言等，证明自己确实有过加班，考勤表等证据掌握在公司手中，但公司并不愿意提供。一般来说，根据我国民事诉讼法的规定，举证责任的分配首先应当遵守谁主张，谁举证的规则，只有在法律或司法解释明确规定的情况下，才能采用举证责任倒置的规则。也就是说，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反

2023-07-10

473人看过

仲裁委员会
老板应该为工人受伤承担多少赔偿责任？

工人受伤老板应赔偿以下内容：1、用人单位参加工伤保险的，工伤可以从工伤保险基金中支付；2、用人单位还需支付工伤职工一定的补偿：工伤住院伙食补助、外地医疗交通费和住宿费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助；3、用人单位应当参加但未参加工伤保险的，在此期间发生工伤的，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤老板不赔偿应找哪个部门管职工受到工伤后，老板不按照规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定。企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。3、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有

2023-07-07

329人看过
工伤保险
老板在我受伤后承担哪些责任？

员工工伤，企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。在公司受伤了公司应该赔偿什么劳动者在公司受伤的，一般是由于工伤，公司应该为劳动者申请工伤认定，由工伤保险赔偿，公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性

2023-07-15

81人看过
管制
打伤老人刑事责任需要承担吗

需要的；如果伤达到轻伤(以上)，你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。一、故意伤害罪与其它罪的区分1、本罪与故意杀人罪的界限。就一般情况讲，两罪并不难区分，但在碰遇故意杀人未遂造成伤害或故意伤害致人死亡两种情况时，二罪易混淆。要把握二罪的主要区别在于行为人是否以非法剥夺他人生命为故意内容。如果行为人无非法

2023-02-13

243人看过
申请劳动仲裁
工人在厂受伤老板是否要赔偿

工伤的话要赔偿。所以应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定（伤残鉴定），确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局（原劳动局）申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单位赔偿，单位依然拒赔，可以依法申请劳动仲裁。临时工人受伤骨折老板怎么赔偿一、临时工人受伤骨折老板怎么赔偿1、临时工人受伤骨折老板是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派

2023-07-23

233人看过

侵权责任
员工在店内遗失物品，是否需要承担赔偿责任？

店内丢东西，应由盗窃人承担侵权责任，店员不是盗窃人，没有赔偿义务；但员工因为失职造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。有人在厂里丢东西怎么办可以先自行查找，如到可能发生丢失的地点进行寻找，或者到工厂内的监控室翻看监控查询线索，如果还是没有的话，可以报警解决。如果厂里本应负有保管义务，却没有尽到保管义务的，可以向法院起诉，要求工厂承担相应责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-08-09

256人看过
工伤保险
"员工在店内受伤，店家是否需要承担责任？"

工伤赔偿程序包括工伤认定、劳动能力丧失程度鉴定、确定赔偿金额等步骤。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤员工或亲属可在一年内直接申请。如果单位不认为工伤，需承担举证责任。治疗结束后应进行劳动能力鉴定，按伤残等级索要赔偿。协商不成可提起劳动仲裁。员工在工作中发生意外伤害，可以按照工伤赔偿程序维护合法权益，依法申请工伤认定，然后申请劳动能力丧失程度鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。员工发生工伤经过医院的治疗，应该等待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。如果单位没有为

2023-11-20

491人看过
医疗机构
服务员撞伤他人,可否要求老板赔偿

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”因此，作为服务员，按照老板沈某得指示送快餐，是为了餐厅利益而从事的雇佣活动，由此造成他人人身损害而产生的民事赔偿责任应当由雇主承担。人身损害赔偿的标准《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体标准如下：1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。应经医务部门批准而未获准擅自另

2023-06-14

92人看过
共同犯罪
给老板打工犯法谁承担责任

如果确有证据证明老板构成犯罪的，同时雇佣者是明知老板犯罪而提供帮助的，应该构成共同犯罪，应当依法追究刑事责任。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。一、从犯是怎么样承担刑事责任的从犯应当比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。对从犯是从轻、减轻处罚，还是免除处罚，应主要考虑以下因素：（一）所犯罪行的性质；（二）所起作用的大小。从犯是主犯的对称，共犯种类之一。指共同犯罪中起次要或辅助作用的分子。二、受贿罪从犯如何判受贿罪从犯的判刑依据：1、从犯，基准刑一般减少30％－70％，犯罪较轻的，基准刑减少70％以上；2、主从犯没有区分，但对于作用相对较小的被告，可以减少基准刑的10％－30％；3、共同犯罪中作用较小的主犯，可减少基准刑的10％－20％。从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。对从犯，应当从轻，减轻处罚或者免除处罚。三、对于共同犯罪有什么具体规定共同

2023-06-27

361人看过

工伤保险
私人老板是否应该为工伤事故中的赔偿承担更多责任？

私人老板工伤按以下规定进行赔偿：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。股东工伤死亡应该怎么赔偿因工伤导致死亡的，按照工亡的标准进行赔偿。职工因工

2023-07-06

328人看过
法律综合知识
职工打伤人是否老板也得赔偿

无故殴打他人都需要承担相应的责任，如果构成轻伤及以上涉嫌故意伤害罪。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《刑法》第二百三十四条故意伤害罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

2024-08-06

339人看过