拖欠工人工资投诉申请书怎么写-法师兄

拖欠工人工资投诉申请书怎么写

来源：互联网时间： 2023-06-13 07:00:17 243 人看过

劳动仲裁拖欠工资申请范文

关于xxxxxxxx责任公司

拖欠我工资申请仲裁的请示

Xxxxxxxxx劳动仲裁委：

申诉人：xx，男，住xxxxxxxxx；

被诉人：xxxxxx公司，法定代表人：xxx，xxx有限责任公司董事长。

申请事由：我是2009年10月26日被xxx有限责任公司录用为员工(经双方协商约定试用期间工资为3000元，2010年1月转正后工资为3500元)，但工资一直不按时发放，2010年8月底公司领导通知我在家休息(因公司经济效益不太好)，公司会及时将欠的工资发放给我，并随时等公司通知上班，在休息期间，公司也没有发最低生活保障费和缴纳养老保险等，可至今拖欠的工资也没有发放，工资一托再托，也没有通知我去上班，对此，我于2011年xx月xx日提出了辞职。根据《劳动合同法》第38、46、47条等相关条款的规定：现申请xxxx有限责任公司给予我以下工资补发和经济补偿：

一、补发拖欠201x年1x月至20xx年7月底的工资和200xx年xx月份欠xx00元的工资，共计：xxx0元(其中2xxx年是xx000元、2010年1月至7月是xxx元)；

二、经济补偿金xx元；

三、养老保险金是：xx元(20xx年度是xx月至1xx月是xxx.5元、xx年x月至x月是xxx.5元)。

以上共计：xxx元。

申请人：xxx

二0xx年x月x日

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用人单位拖欠工资可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院。一、干了一个月没签劳动合同可以索赔吗是可以的；劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)！2、提交材料后，5个

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怎么向劳动局投诉拖欠工资

一、怎么向劳动局投诉拖欠工资1、向劳动局投诉拖欠工应通过以下方法解决：（1）需要准备证明材料，材料包括个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同；（2）协商调解；（3）投诉举报仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、拖欠

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劳动法拖欠工资怎么投诉举报

一、劳动法拖欠工资怎么投诉举报劳动法拖欠工资可以打12333投诉举报。也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。二、拖欠工资需要什么证据1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，

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公司拖欠工资，集体争议仲裁申请书如何写？

在实践中，我们很多人可能都会接触到有关集体劳动争议仲裁申请书是如何的的问题，但是因为在日常生活中没有更层次的接触，所以我们对此不是很了解，有很多的东西都不是很清楚。那么，集体争议仲裁申请书怎么写呢？般情况下，劳动争议仲裁申请书的基本内容包括六部分。1、当事人的基本信息；2、诉讼请求；3、事实和理由；4、结束语和呈文对象；5、最后落款，写明申请人姓名和日期；6、应附上至少一份证明双方存在劳动关系的证据。具体说明如下：1、当事人的基本信息。写明申请人、被申请人的基本情况，如：申请人为劳动者，要写明其姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，被申请人要写明用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；如申请人为用人单位，基本格式同上。2、诉讼请求。根据自己的实际情况主张的事项，如，未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除赔偿金、加班费、拖欠

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怎么投诉没有注册的工厂还拖欠工资

可以按照非法用工单位拖欠工资的方式向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》规定对不具备合法经营资格的用人单位拖欠工资，应当由该单位或者其出资人支付工资。非法用工单位是指应当取得营业执照未取得营业执照或者营业执照被吊销、注销的。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位负责人姓名及联系电话、单位详细地址，能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50％－100％的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用

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