10级伤残6000的月薪是多少-法师兄

10级伤残6000的月薪是多少

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:15:49 214 人看过

10级伤残6000的月薪是多少？劳动合同法》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，工伤10级职工可享受7个月工资的一次性伤残津贴，工伤医疗津贴和解除劳动合同的就业津贴，《工伤保险条例》第62条和第64条规定，被认定为十级伤残的工伤职工享受下列待遇：

1.工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》的，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付

2.工伤保险基金按省标准支付住院伙食补助

3.经劳动能力鉴定委员会确认，医疗器械安装费由工伤保险基金按规定标准支付

停工留薪期间原工资福利不变，但将由单位按月支付

5.用人单位负责住院期间生活不能自理阶段的护理

6.从工伤保险基金中支付7个月工资的一次性伤残津贴

7.劳动能力鉴定费由工业企业支付工伤保险基金

8.劳动终止或者终止时，工伤一次性医疗补助由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补助由用人单位支付。用人单位不参加工伤保险的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用人单位应当支付的一切费用

个人工资是指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内的月平均支付工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；如果我的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤保险条例第三十七条职工因工伤被认定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：

（一）一次性工资伤残津贴按伤残等级从工伤保险基金中提取，标准为7级伤残13个月资本金，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残为7个月工资

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根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、伤残鉴定费用谁出（一）首先要明确事故责任，如果是对方全责，那么鉴定费用是由对方出的，不过先要由你垫付，在调节或起诉时再一并向对方主张；（二）如果不是对方全责，也一样是由你垫付的，在主张赔偿时，和其他需要赔偿的费用一起，按照责任划分的比例分摊。看是谁对第一次的伤残鉴定有异议，由有异议的一方出资，若是受伤者本人的话则可以先出资，在后续理赔的时候把这笔款计入理赔金内。二、伤残赔偿项目及计算标准如下（一）医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂

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