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员工严重违纪时如何解除劳动合同

（1）辞退依据：

严重违反用人单位规章制度；严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的，或者经用人单位提议拒不改正的

（二）关于“严重违反”和“重大损害”的标准：法律没有明确规定。因此，这两个概念应该在企业规章制度中加以量化。如企业在合同期内5次违反规章制度或劳动纪律，将被视为严重违纪、严重失职、营私舞弊，造成经济损失1万元以上的，才能有充分的依据辞退员工。任何雇主都不能容忍双重劳动关系。根据法律规定，对用人单位完成工作任务有严重影响的，可以予以辞退。但什么样的“严重影响”难以操作。辞退前，应先提出补交保险的更正要求，如拒不提供书面解除劳动合同证明的，应限制员工在三日内提供书面解除劳动合同证明，程序要求：必须收集员工严重违纪的证据，并书面通知员工，否则败诉的风险很大，这将增加企业的劳动成本（4）证明要求：在司法实践中，由于辞退案件的举证责任倒置，一般来说，企业需要证明辞退理由充分，有确凿证据，因此，他们在解雇严重违纪员工之前必须收集足够的证据。如何收集违纪证据？因为这类案件在现实生活中的情况大相径庭，所以违纪证据也不尽相同，不可能套用公式。通常，在此类纠纷中，可以用以下形式的信息作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“请愿书”、“答辩书”等；2）有违纪记录和员工签署的处罚通知书；3）其他员工和内部人员的证词；4）事件涉及的物证（如生产设备损坏，物证不方便保存时，应拍摄清晰照片，照片上还应注明时间、月、日、时）；5）有关视听资料（如当事人陈述的事件的录音录像等）；6）政府有关部门的处理意见、记录和证明。书面证据是最有力的证据，尤其是违反纪律的员工签署的书面证据，（5）证据收集方法：1）建立日常书写制度和档案保管制度；2）对“不犯大错，不犯小错”的员工，要注意平时记录。如有违纪行为，企业应制作相应的书面材料，并要求员工签字。如果员工不愿意在加工材料上签字，可以扣除工资。在工资单上注明处罚内容，员工领取工资时一并签字。对工资数额有异议的，应当在7日内提出

3）有赌博、盗窃、打架斗殴、吸毒等违法行为的员工，可以要求政府有关部门处理，而政府相关部门的结论或记录可能是有力的证据