这段文字介绍了春节法定假日的三天，分别是农历正月初一、初二和初三。同时强调了法定节假日应当安排劳动者休息，并且安排劳动者加班的应当支付不低于平时工资三倍的加班工资。最后指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
春节法定假日总共三天，这三天分别是农历正月初一、初二和初三。法定节假日应当安排劳动者休息，安排劳动者加班的应当支付不低于平时工资三倍的加班工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法 定 节 假 日 加 班 如 何 支 付 ？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。同时，用人单位还应提供不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬，作为加班费，支付给劳动者。
另外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
综上所述，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资，同时提供不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬，作为加班费，支付给劳动者。
春节法定假日三天，劳动者应休应得。用人单位应按照不低于平时工资三倍的加班工资支付劳动者工资，并提供不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬，作为加班费，支付给劳动者。同时，用人单位还需遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保障劳动者权益。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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年假不一定要到过年才放的。在平时的工作中，用人单位也可以根据情况，统筹安排职工年休假。只不过由于春节放假较少（一般只有七天），很多用人单位都安排在春节时一起放带薪年休假。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。过年放假和年假的区别年休假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天；年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假2023-07-17379人看过 -
加班一、春节国定假期加班费1、春节连休中调休日如不能补休，七天的加班费应不低于17天的工资报酬。国家规定，春节为全体公民放假的节日（3天），其加班费支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、春节连休中其它休息日调休（4天），如不能补休，其加班费支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。注：按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、劳动者的法定休假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。三、劳动者加班费规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安2023-06-16238人看过 -
假期国庆法定节假日为三天。是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有四天的调休日，总共放假七天。其中会有特殊情况的出现，即两个法定节假日凑在了一起的情况，由于传统节日加入法定节假日后，农历节日会有和公历节日撞到一块的情况。国庆节假期工资怎么算国庆节假期工资的计算方式如下：1．10月1日—3日三倍加班工资，2．10月4日—7日二倍加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工2023-07-0488人看过 -
假期国庆节，法定节假日是三天，另外4天属于休息日调休。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。2022年国庆节法定假日几天2022年国庆节法定假日是10月1日至10月7日。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。法定节假日期间，单位应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说十一个节假日即使不上班也应计薪。2023-07-07203人看过
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假期国庆节假期放7天。10月1日、2日、3日，这三天是法定的节假。国庆节属于法定节假日，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。一、国庆假期的工资怎么算的国庆假期的工资计算，国庆期间属于法定节假日，假期前三天安排劳动者工作的，要支付本人工资的百分之三百；后面的假日，如果单位安排补休，就不需要支付加班工资；如果未及时安排补休，继续上班的，要支付工资的百分二百的。《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法2023-06-23176人看过 -
27日零时，全国假日办公布3个法定节假日调休备选方案，公开征求意见。征求意见截至28日上午10点半，选取方案C的网友达到69万，占被调查者数量约53%。网友呼声最高的仍然是恢复五一长假和延长春节假期民意调查：延长春节假期呼声最高截至28日上午10时30分，仅凤凰网、搜狐网、新浪网三家网站就有超过130万网友参与调查，选取方案C的网友达到69万，占被调查者数量约53%。截至28日上午10时，有54.94%网友表示对三套方案都不满意，在微博上，多数网友称，此次只能说是矬子里拔将军。对于假日安排，呼声最高的就是恢复五一长假，春节延长至15天，占50.73%。而后才是落实带薪休假，不集中安排节假日错开放假占21.58%。按照目前的3个方案，即将到来的元旦假期因恰逢周三，放一天已经板上钉钉，这让不少准备出游的市民计划被打乱。有网友吐槽道：如此放假法，顿感累觉不爱。专家推第四方案28日上午，清华大学政2023-06-09248人看过
假期是指国家法定的假日，也指单位规定的休假日。除双休日外，我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标，广... 更多>
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国庆节期间不放假是否合法？江西在线咨询 2021-04-01根据公布的国家法定节假日调整方案，“十一”国庆节放假3天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。 依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。 如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲 -
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