延迟复工是不是和春节假期相隔？
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延迟复工可以理解为延长春节假期。国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班，而且政府也要求企业复工要进行报备，因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求，可以向当地劳动监察部门进行投诉，相信公司会按照国家要求进行落实的。
延迟复工并不等于延长春节的假期。延长春节的假期是由假期工资的，而延迟复工时如果不超过一个工资支付周期，职工仍然可照常收到工资；如果超过一个工资支付工资，则只能收到一定的生活费。
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春节延长假期工资是怎么算的？1.如果期间员工不上班，工资正常发 本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。 2.如果企业正常上班，可以补休或者发放
2020.07.08 214 -
因春节放假是否可要求工期顺延应当依照合同约定执行，春节不属于不可抗力或者情势变更情况。 春节期间停工、复工时间，是否可以作为工期顺延时间的书面证据，要看停工、复工造成的原因，如果不是发包人的原因，而合同中未明确春节期间工期顺延，则不可以作为工期顺延的理由。
2021.03.23 746 -
年假和春节假期是一样吗年假和春节假期不一样。 年假是带薪休假，春节假期则是国家法定节假日，不工作是没有薪资的，同样的，在春节假期期间工作是要发放多倍薪资的。从另一方面来说，年假是需要主动申请的，一般没有累计，而春节则是法律规定必须放假的。全体公民放假的节日：1、
2022.06.08 5,811
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延迟复工等于延长春节假期吗
1、可以这样理解。国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班，而且也要求企业复工要进行报备，因此期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求，可以向当地劳动监察部门进行投诉，相信公司会按照国家要求进行落实的。
2022-11-03 15,340 -
春节假期延长期间、延迟复工期间是否属于法定节假日
不属于，春节假期延长期间（2020年1月31日至2月2日）通知由国务院办公厅发布，但春假期间仅有三天（大年初 一、初 二、初三）属于法定节假日，故春节假期延长期间属于增加的普通休息日，参照每周休息日执
2023-01-12 15,340 -
春节假期延长期间及延迟复工期间劳动合同是否继续履行
春节假期延长期间及延迟复工期间劳动合同继续履行。 1、用人单位应当严格遵守当地政策安排复工，以大局为重，不得违反规定强行复工。否则，一方面不容易取得员工理解和支持，另一方面，如果一旦发生员工感染，用人
2022-10-14 15,340 -
请问今年春节假期延迟复工需要赔偿吗？
1、可以这样理解。国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班，而且也要求企业复工要进行报备，因此期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求，可以向当地劳动监察部门进行投诉，相信公司会按照国家要求进行落实的。
2022-12-01 15,340
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产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
3,169 2022.05.11 -
01:21
工期顺延和工期延误有什么区别工期延误，即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间，比计划规定的完成时间晚，从而可能使合同工期的延长。 通常情况下，工期延误有两种情形：第一种是在施工时，实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后，但这种情况有可能改变。第二种是在完工并
3,328 2022.04.15 -
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,858 2022.05.11
