未完成任务是否有底薪？-法师兄

未完成任务是否有底薪？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 08:41:01 407 人看过

工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用合同形式约定违法内容。该公司以合同中约定为由，坚持扣发职工郭某的工资也是不能成立的。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》也有这方面的规定，在劳动合同中，双方当事人约定的“劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资”的条款不具有法律效力。承包合同作为劳动合同的补充同样要执行这一规定。因此双方约定的这种合同条款是没有法律效力。

工作一个月没有签合同辞职有工资吗

工作一个月没有签合同辞职有工资，根据《劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以主张两倍工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同形式相关文章

调岗
公司未完成任务是否涉及法律问题?

根据公司规定,任何形式的罚款都是不合法的。如果公司无法完成工作任务,劳动者可以被调岗或接受再培训。然而,罚款可能会损害劳动者的合法权益。在这种情况下,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求支付相应的经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据公司规定,任何形式的罚款都是不合法的。如果公司无法完成工作任务,劳动者可以被调岗或接受再培训。然而,罚款可能会损害劳动者的合法权益。在这种情况下,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求支付相应的经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动者如何维护自身权益？在发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益。其中，申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出，否则将难以得到法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议

2023-10-02

215人看过
犯罪构成
是否有未完成形态？

结果犯，“行为犯”的对称。又称“实质犯”。是指犯罪行为必须造成犯罪构成要件所预定的危害结果的犯罪。即以发生法定的有形的危害结果作为犯罪构成必要要件的犯罪。依行为与结果的关系所划分的犯罪类型。如果只有一定的危害行为而无法定的危害结果，那么，对于故意犯罪来说是犯罪未遂，对于过失犯罪来说则不构成犯罪。结果犯的成立，要求在行为与结果之间具有因果关系。如在杀人罪中，必须是杀人的行为造成了被害人死亡的结果，才构成杀人罪既遂，反之，如果基于杀人的目的，但却未将被害人杀死，则为杀人罪未遂。在过失犯罪中，如果行为与法定危害结果之间没有因果关系，行为人则不应承担刑事责任。侵犯商业秘密罪存在未遂形态吗？侵犯商业秘密罪是否存在未遂形态，关键是如何看待我国刑法分则的立法模式。如果认为我国刑法分则规定的具体犯罪以既遂为模式，那么，《刑法》第二百一十九条规定的给权利人造成重大损失这一危害结果的出现意味着构成要件的齐备，

2023-07-06

330人看过
工资
未完成销售任务是否会触发工资扣罚？

未完成销售任务扣工资是违法的,但双方协商一致并经过相关部门批准后,用人单位可以扣除工资。不过,用人单位无权在没有得到劳动者本人同意的情况下随意扣除工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。未完成销售任务扣工资是违法的,但双方协商一致并经过相关部门批准后,用人单位可以扣除工资。不过,用人单位无权在没有得到劳动者本人同意的情况下随意扣除工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。工资扣除需遵循哪些规定？根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，工资扣除需遵循以下规定：1. 工资、薪金所得的工资、薪金，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金所得。2. 工资、薪金所得的工资、薪金，应当依法按月计税

2023-09-01

437人看过
工资
完成任务未获足额工资雇工法院讨薪获支持

原告冯先生称受雇于被告孔先生完成贴砖的施工后，未得到全部工程款，冯先生多次讨要余款未果后将孔先生诉至法院，要求孔先生给付剩余工程款。近日，此案已由北京市西城区人民法院审结。原告冯先生诉称：2008年4月，原告受雇于被告进行北京地铁西直门处地铁一号线通道的原告冯先生称受雇于被告孔先生完成贴砖的施工后，未得到全部工程款，冯先生多次讨要余款未果后将孔先生诉至法院，要求孔先生给付剩余工程款。近日，此案已由北京市西城区人民法院审结。原告冯先生诉称：2008年4月，原告受雇于被告进行北京地铁西直门处地铁一号线通道的工程施工，负责贴砖。该工程由被告承包后转包给原告。施工结束后，双方约定工程款为38196元，工程款按平米数计算，单价都是测量完之后确定的。在原告多次索要后，被告分几次给付原告16400元，最后一次给付的时间为2008年10月4日，至今还有21796元未付，经原告多次讨要未果。现诉至法院请求判

2023-06-10

473人看过

法律综合知识
责任底薪与非责任底薪的区别有哪些

一、责任底薪与非责任底薪的区别有哪些责任底薪与非责任底薪的区别有：1．责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。2．无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3．前者是底薪与工作业绩用量化的形式，数据为依据，直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。二、底薪工资需要扣税吗底薪工资需要扣税。依据我国个人所得税法实施条例的规定，职工工资收入应该先扣除五险一金之后，再征收个人所得税。单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。三、有责底薪是违法的吗有责任底薪是否合法，需要根据具体情况分析：1．如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；2．如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。有责底薪要是没完成，工资不得低于当地最低

2023-08-02

134人看过
工资
"底薪是否属于无责任工资？"

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点不劳而获的意思。简单地说，就是员工每个月保底的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资无责任底薪，所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。抚养费是按基本工资算的吗不是。对于有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。月总收入包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。

2023-07-10

83人看过
工资
未完成任务是否影响发放工资的合法性？

用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则属于“无故拖欠工资”。但符合特定情况，如自然灾害、战争等无法按时支付工资，或因生产经营困难等，经工会同意后可延期支付工资，延期时间最长可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。不合规；根据劳动合同和国家的规定，用人单位应按时足额地支付劳动报酬。“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括：1．用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；2．用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述规定情形外，拖欠工资均属无故拖欠。劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。同

2024-01-18

261人看过
约定解除
未在规定时间内完成任务，是否提供赔偿？

根据劳动法规定，用人单位在试用期间有以上五种情形之一的，可以单方面解除劳动合同。这五种情形包括：被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正。因此，用人单位在试用期间若出现以上情形之一，可以单方面解除劳动合同。试用期间表现不佳的员工，用人单位有权单方面解除劳动合同。具体可参考下述情况：1.在试用期间，员工被证明不符合录用条件；2.员工严重违反用人单位的规章制度；3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失；4.员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出且拒不改正；5.员工被追究刑事责任。试用期不合格是否有补偿？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期不合格，

2023-10-26

265人看过

加班
本月未完成的加班任务

加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。加班工资计算基数是什么意思用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例（150％、200％、300％）支付职工加班工资。合理确定职工加班费计算基数第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。第三、在实际中，有时

2023-07-18

443人看过
五险一金
底薪是扣完五险一金吗

五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相对较少，但是就不能笼统的说五险一金是从底薪里面扣除的。一、基层员工起薪普遍超1600元／月单就底薪这一部分，记者调查采访发现，最低工资标准提高到1600元／月对企业来说并没有太大影响，因为目前企业给基层员工的底薪普遍能达到或超过1600元／月这一标准。由于最低工资调整后，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。一些企业表示，尽管此次最低工资标准调整幅度不算大，但对企业尤其是劳动密集型企业仍然造成压力。一家饮食连锁企业人力资源负责人傅先生表示：＂调整最低工资是个综合性的影响，不仅是底薪，社保费等其他人力成本都要往上涨。今年深圳已经提高了企业缴

2023-04-05

301人看过
工资
未完成任务公司能否拒付约定工资

网友疑问：3个月前，我应聘到一家公司。双方约定：为2个月，基本800元；如推销出价值1000元的产品，提成20元，以此类推；如未完成每月1万元的销售额，公司有权拒发试用期内基本工资。此后，我虽全勤上班且尽了自己的努力，可2个月都无法完成销售定额。为此，公司不仅没有与我签订正式的劳动合同，还以有约在先为由，拒绝支付全部工资。请问，我能否要求公司支付我基本工资？律师解答：为了维护劳动者取得的合法权益，国家设立了最低工资制度。2008年1月1日起施行的我国《》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准。”这里的最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。由此可见，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，即使是劳动者在试用期间，在

2023-06-10

198人看过
劳动者
没有责任的底薪是多少

没有责任的基本工资是多少？无责任底薪是指员工在不完成上级下达的任务和指标的情况下所能获得的工资。员工不需要为此承担任何责任，这意味着“不劳而获”。简单地说，就是员工每月的“保底”工资问题：什么是最低工资A:最低工资是用人单位自己定的名字。一般来说，是指劳动者在提供正常劳动条件下获得的最低劳动报酬。一般来说，不管工厂里有没有事情，老板都会给你发工资的问题：有保证的工资和不负责任的工资有什么区别A：保障性最低工资和不负责任的最低工资实际上有着相同的含义和两个不同的版本。这意味着，即使员工未能完成雇主分配的任务指标，也可以获得雇主规定的最低工资。劳动者只要在用人单位的正常工作时间内工作，就应当支付劳动者的劳动报酬问题：事假扣除多少是按最低工资标准还是按综合工资标准A：企业一般按最低工资标准计算事假扣除标准。如果您要求一天，扣除：最低工资/工作日*一天假期。当然，也没有例外

2023-05-07

260人看过

犯罪构成
未完成罪是否等同于完成罪？

是的，既遂犯罪，就是指已经具体实施了犯罪行为，并且完成了整个犯罪过程，产生了犯罪结果。明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。犯罪未遂的犯罪特征1、行为人已经着手实行犯罪，是指行为人开始实施刑法分则规定的作为某种具体犯罪构成要件的行为。实行行为的着手：是指犯罪分子已经开始实施刑法分则所规定的某种犯罪构成要件的行为。在这种情况下，着手是实行行为的起点。应该从主客观统一的意义上把握着手：主观上，行为人实行犯罪的意志已经通过客观的实行行为开始表现出来；客观上，行为人已经开始直接实施具体犯罪构成要件的行为。着手的主观和客观的统一，反映了着手行为的社会危害性程度，为认定着手实行犯罪提供了一般标准。着手实行犯罪的共同特征：着手实行犯罪的行为已经同直接客体发生了接触，或者说已经逼近了直接客体。如拿刀对准被害人。着手实行犯罪的

2023-07-10

450人看过
公司利润
负责任的底薪和不负责任的底薪有什么区别

负责任的底薪和不负责任的底薪有什么区别p>不负责任的底薪是指员工即使不能完成用人单位下达的任务，也能获得用人单位规定的最低工资。所谓负责任底薪，是指你必须完成雇主规定的任务。如果他不能完成任务，他将没有薪水。他应该把合同看清楚责任底薪：简言之，是单位每月完成设定的业绩后才能获得的底薪，根据《劳动法》第四十八条的规定，与公司利润没有直接关系，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于劳动合同规定的当地最低工资标准，当双方约定的劳动者未完成劳动定额或合同任务时，用人单位可以支付低于最低工资标准的劳动者工资的条款不具有法律效力

2023-05-07

363人看过