工伤复发时已离职还能要求原单位担责吗？-法师兄

工伤复发时已离职还能要求原单位担责吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 21:52:58 141 人看过

与用人单位解除或终止劳动关系的工伤人员，已按照规定享受了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止，不再享受工伤复发待遇。

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受工伤待遇。即经过诊断治疗的，可以按照规定享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇；需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。

1、已经解除或终止劳动关系的工伤员工，按照法律规定，应在解除或终止劳动关系时由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，此后工伤员工与用人单位的工伤保险关系也同时终止。

2、如果用人单位在与员工解除或者终止劳动关系时未依法支付上述工伤待遇，工伤员工旧伤复发后，该单位可能还要继续承担治疗的费用。

工伤复发员工可以享受工伤医疗救治。员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费。工伤复发统筹地区以外就医的，需要康复治疗的享有工伤康复待遇。工伤复发员工享有停工留薪期待遇。

一、员工工伤申请劳动能力复查鉴定流程怎么走？

1、提供当时工伤的相关材料。劳动部门发放的工伤证、工伤鉴定表、批准工伤退休的登记表等。

2、未曾经过劳动鉴定委员会鉴定的工伤退休人员，填写《职工因工致残旧伤复发程度鉴定审批表》，由职工本人填写受伤时间、受伤经过及治疗情况，一式两份。

3、企业保险科组织医院专家认定，依据历史上受伤的部位，认定旧伤是否治愈、是否复发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤复发相关文章

用人单位
离职员工在工伤后离职，用人单位能否要求赔偿？

员工离职时可以向单位索要多年已经工伤认定的，可以索要多年前的工伤赔款。未经认定的，已经超过时效，不受法律支持。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工离职后保密期限是多久？许多企业认为员工在在任期间对企业有保密义务，而离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为离职后2至3年，这样的约定也可能造成员工误解，理解为即离职后，只有2至3年后对公司有保密的义乌了，超过这个期限就不再有保密义务了，

2023-07-06

212人看过
法律综合知识
工伤休息期间单位能要求工伤职工待岗吗

一、工伤休息期间单位能要求工伤职工待岗吗关于构成故意杀人罪所需具备的条件如下所述：首先，犯罪客体乃本罪所侵害的自然人的生命权利。这里所谓“法律意义上的生命”，是指具有自我呼吸和新陈代谢功能的有机个体（有机体），它是人类存在的基础条件；其次，本罪在客观方面必须包含有剥夺他人生命的行为，无论是出于积极行动还是消极放任的态度皆可构成此罪行；再次，犯罪主体为普通民众皆可，特别值得注意的是，若行为人为14周岁以下或18周岁以上之人犯下本罪，应依据法律规定予以从轻或减轻惩罚；最后，犯罪主观方面须有非法剥夺他人生命的明确故意，既包含直接故意也包括间接故意的情况。《中华人民共和国刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。二、工伤休息期间有补贴吗工伤休息期间有补贴。工伤休息期间，用人单位按月支付停工留薪期工资，工伤保险基金支付住院伙食补助费

2024-04-22

145人看过
法律综合知识
工伤复发单位承担什么费用？

一、工伤复发单位承担什么费用？工伤旧伤复发的医疗费应该就会由自己来进行承担，但前提要确定工伤之后工伤保障基金是属于一次性支付了医疗补助金；如果没有支付的话，如果是在新单位发生工伤复发的，那么就会由现单位进行赔偿。参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。二、工伤的补偿标准是怎样的？1、一次性伤残补助金①享受条件因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补

2024-01-10

140人看过
法律综合知识
离职回原单位的工龄还有吗？

重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-04-22

194人看过

工伤保险
保险基金已支付单位还能要求单位补偿吗？

工伤保险基金已支付，单位也要支付部分赔偿。职工受工伤后在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，其护理费也由所在单位负责。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。单位交了社保工伤基金要支付哪些1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元／天）；4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元／天）；5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；6、劳动能力鉴定费；7、安装配置伤残辅助器具所需费用；8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要

2023-08-06

485人看过
工资
离职后能否要求用人单位发放“离职压工资”是合法的吗？

离职一个月内扣工资是不符合法律规定的。工资必须按照月度支付给劳动者本人，禁止任何单位和个人拖欠或者无故拖延劳动者的工资。如果用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。离职一个月内扣工资是不符合法律规定的。工资必须按照月度支付给劳动者本人，禁止任何单位和个人拖欠或者无故拖延劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。工资拖欠可以投诉吗？根据我国《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以依法投诉，并通过劳动监察部门的投诉、调解和仲裁等途径维护自身权益。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若用人单位拖欠工资，

2023-08-28

495人看过
合同无效
自动离职还能要求单位进行补偿吗？

如果是因为以下原因辞职的，能要求单位进行补偿：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。自动离职有补偿吗没有补偿。中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬

2023-08-02

442人看过
企业破产
职工工伤单位解散了还可以要求赔偿吗

职工工伤单位解散了还可以要求赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。工伤事故发生后，企业应当及时报告工伤和职业病，不得隐瞒或者遗漏；其次，工伤职工或者其亲属申请工伤认定，享受工伤待遇；企业工会可以代表工伤职工申请。职工工伤公司会赔偿吗职工工伤公司会赔偿。职工对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，按照医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助等工伤等级要求赔偿。如果涉及未签订劳动合同，未支付加班费，未足额缴纳社会保障，也可以求赔偿，劳动申请鉴定和索赔的时间是一年，可以和劳动仲裁鉴定机构协商，重新鉴定或者给自己一份通知。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单

2023-07-21

76人看过

法律综合知识
工伤原部位在骨折是工伤复发吗

这个可能需要看是不是在工作期间二次受伤才可以判断属不属于工伤的。职工在发生工伤事故时，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，该部门根据受伤的时间、地点、原因等以及《工伤保险条例》规定的工伤认定的情形，作出的具有法律效力的决定。只有在被认定为工伤的情形下，才能享受工伤赔偿待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-04-23

156人看过
企业破产
职工在借用期间遭受工伤，原单位是否需要承担责任？

是的。职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。借调人员可以提职吗视具体情况而定。如果是公务员被借调后，那么是不会升职的，公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批，被借调后工作不在关系所在单位，那么是无法进行工作实绩等考核的。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但

2023-08-04

169人看过
工伤复发
职工工伤复发能重复享受吗

工伤职工离职之后旧伤复发不享受工伤保险待遇。工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。仅天津市旧伤复发医疗费超过原领取的一次性工伤医疗补助金的部分，符合工伤保险规定标准的，由工伤保险基金支付。一、不能享受工伤待遇的情形(一)丧失享受待遇条件的；(二)拒不接受劳动能力鉴定的；(三)拒绝治疗的；(四)被判刑正在收监执行的。须停止工亡职工直系亲属享受工伤保险待遇的情形，主要有以下六种：(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；(二)就业或参军的；(三)工亡职工配偶再婚的；(四)被他人或组织收养的；(五)死亡的；(六)被判刑收监执行期间的。二、工伤认定的标准(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

2023-04-06

494人看过
工程转包
工程转包工人受伤发包单位也要担责

日前，我市一家建设公司承包了一处市政工程，并将其中人行道浇灌工程的劳务工作转包给包工头李某，双方签订了工程承包合同。李某为依约完成工程，雇佣了张某等十余位农民工，并租用了一台浇灌泵车，操作人员为王某。张某配合泵车进行施工作业时，因王某违规在高压线下进行操作，泵车上臂不慎触及高压电线，致使抱着泵车管施工的张某被电流击中受伤。事故发生后，张某申请工伤赔偿，而建设公司认为，伤者张某与其无劳动关系，也不存在劳务关系，张某是包工头李某所雇佣的农民工，是李某发放工资，并由李某进行管理，因此，张某是李某的人，不是公司的人，与公司无劳动关系。除此，建设公司已与包工头李某签订了劳务合同，将这块工程分包了出去，导致事故的直接原因是王某违规操作，建设公司在事故发生后，主动将伤者送医救治，已尽到义务。所以，建设公司认为应由李某或泵车操作人员王某承担赔偿责任。建设公司与劳动者是否具有劳动关系?建设公司是否应予免责?

2023-04-23

153人看过

法律综合知识
离职后可以要求原单位提供合同吗

一、离职后可以要求原单位提供合同吗在员工离任之后，他们有权向用人单位提出索取劳动合同的请求。依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》，其中明确规定了劳动合同乃是维护劳动者合法权益的关键性法律文本。因此，作为劳动者应该享有权利，可根据自身情况要求用人单位详尽地提交一份完整的劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职后可以带走掉公司客户吗？在您完成离职手续之后，我们非常遗憾地告诉您，公司客户资源不能被带走。因为这样做不仅违反法律法规，同时也是损害了原公司的商业机密利益。在此，我们特别提醒您注意，如果在您与原公司签署的相关协议中有明确指出，客户名单属于商业机密的话，那么这条规定便对您具有强制性的约束力。即便旁人认为这个细节并不构成实际意义上的商业秘密，但作为一名尊敬的员工，您仍然负有严

2024-07-30

462人看过
鉴定结论
职工上班摔伤单位担责赔钱

职工工作时受伤，用人单位却以事实上没有伤残为由状告他，请求法院判决单位不承担任何赔偿责任。昨日，市高院披露了这起案件——江北区法院一审认定有伤残鉴定结论为证据，职工获赔3万余元。起因：职工受伤现年43岁的张建全，家住长寿区云集镇，2005年3月中旬来到主城区，在重庆欣材混凝土有限公司工作（下称欣材公司）。同年9月8日，张建全在上班时不慎摔倒，左脚受伤。事后，经济技术开发区劳动和社会保障局认定，他的受伤性质属工伤；劳动鉴定委员会认定，张建全的左脚伤残等级为九级。张建全向该区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于涉及到伤残补助赔偿等，需要根据张建全的平均月工资数据，而单位又缺席，于是，仲裁委依据张建全提供的工资进行裁决。仲裁委员会裁决，双方解除劳动关系，欣材公司支付张建全工伤赔偿金4万余元。单位：不服仲裁去年10月19日，欣材公司不服仲裁，向江北区法院起诉。他们称，张建全是受了伤，但不构成伤残。由于

2023-06-06

327人看过