工厂怕劳动仲裁吗-法师兄

工厂怕劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 10:15:13 392 人看过

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

一、劳动争议可以仲裁吗

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，应当满足以下条件(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、辞职还可以劳动仲裁吗

可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
即将上市的公司怕劳动仲裁吗

单位不怕员工劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。一、劳动争议仲裁律师劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。有关劳动仲裁的问题可以就具体情况咨询律师。二、劳动争议先仲裁后诉讼的情况根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订

2023-03-11

218人看过
劳动仲裁
公司不怕劳动仲裁怎么办

劳动仲裁公司不执行可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。具体如下：1、写强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况，只有法院执行庭有强制执行的权力；2、仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行，执行费可以由对方承担（部分地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人）；可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。申请强制执行的时候，申请人需要大量提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行。劳动仲裁适用范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中

2023-08-09

259人看过
劳动仲裁
小单位害怕劳动仲裁吗？小单位被劳动仲裁有什么影响

劳动仲裁是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在小单位不害怕劳动仲裁的说法。因此，我们作为劳动者在和用人单位发生了纠纷之后就要做好相关的了解，在解决纠纷的选择上通过仲裁是比较好的方式。1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到

2023-02-21

471人看过
劳动仲裁
工厂未签劳动合同能够申请劳动仲裁吗

一、工厂未签劳动合同能够申请劳动仲裁吗能够，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是能够申请劳动仲裁维护自己利益的，能够要求用人单位支付双倍工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，能够申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。二、工厂未签劳动合同违法吗不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立

2023-06-16

130人看过

劳动仲裁
工厂被劳动仲裁有什么影响

1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利，也就是说你可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看法院的判决了，单纯说起诉或仲裁，对企业没有什么影响一、辞职了老板不给工资怎么办辞职了老板不给工资的处理办法如下：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报，公司不按时支付员

2023-04-04

319人看过
劳动仲裁
单位为什么怕劳动仲裁，劳动仲裁对单位有什么影响

目前我国大多数的企业都是很怕劳动仲裁因为他们很多都不规范。例如该买社保的不买，该补偿的不补偿。他们大多都想着怎么避免法律责任。首先，实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。其次，在诉讼程序上而言，特别是关于证据证明责任那一方面，单位需要承担更大的责任，如果不能列举出来，那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果。最后，但凡发生诉讼案件，单位都需要将此进行公示。这就或多或少会影响公司的发展，例如招聘方面和商业交易活动方面，都会带来一定的影响。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即：企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。一、

2023-02-22

220人看过
劳动仲裁
没有挂牌的工厂怎样劳动仲裁

1、没有营业执照可以申请劳动仲裁的。2、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。4、仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。5、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送

2023-04-01

444人看过
法律综合知识
工厂被劳动仲裁会有哪些后果

一、工厂被劳动仲裁会有哪些后果和后果工厂被劳动仲裁会有的后果：按照生效的仲裁裁决履行义务。但是如果仲裁裁决具有适用法律、法规确有错误、违反法定程序等法律规定的可以撤销的情形，则可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、劳动仲裁流程怎么走1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五

2023-10-29

170人看过

劳动纠纷
小公司怕劳动纠纷，自己打小劳动仲裁可以吗

劳动仲裁是指劳动者和使用者在工资报酬、合同履行、工作待遇、劳动关系确认等发生争议时，可以向当地劳动争议仲裁申请仲裁，是劳动者根据劳动关系维护自己权益的维权途径。无论使用者的大小，只要有雇佣行为，就会发生劳动争议，公司正规，与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，按时支付工资，这个公司无论大小，都不必害怕劳动仲裁。相反，公司有违法行为，当然不想进行劳动仲裁。发生劳动纠纷时该如何证明自己身份日前，外来工潘某向市法院起诉其做杂工的建筑公司劳动争议纠纷的官司再次败诉。原来，2012年7月21日至2013年1月31日，潘某在我市一工地做杂工。打工期间，潘某未与公司签订书面劳动合同，双方只是口头约定每天工资为150元。因潘某认为工资被拖欠，于2013年3月28日向市劳动争议仲裁委员会申请裁决，被告某公司在仲裁中辩称，原告没有在被告公司上班，公司员工档案中也未有原告的任何资料。而原告潘某不能提供任何材料，证

2023-08-18

373人看过
劳动仲裁
企业怕劳动仲裁的原因有哪些

企业怕劳动仲裁的原因如下：1、仲裁需要花费时间和成本；2、劳动者如果胜诉而企业拒不履行生效裁决的，劳动者可以依法申请法院强制执行，而受理申请的法院应当对企业采取强制执行的措施。一、申请劳动仲裁的流程如下：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；3、申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；4、劳动争议仲裁公开进行。二、劳动争议仲裁受理的范围是：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。总之，企业怕劳动仲裁是因为现在我国劳动仲裁的监督惩罚力度大，需要付出成本和时间来进行仲裁，企

2023-03-01

421人看过
法律综合知识
老板说不怕劳动仲裁怎么回复

一、老板说不怕劳动仲裁怎么回复1．咨询法律援助热线12348，明确您在仲裁中的诉求及目的，获取所需准备的有利证据以及信息搜集方法。2．前往本地劳动仲裁机构领取仲裁申请书，或寻求专业人员协助撰写。如具备相关知识能力，亦可自行完成。3．熟悉相关法律条文，确认理应获得的赔偿金额；与雇主展开积极洽谈，表达坚决立场；若协商无效，着手整理证据以备仲裁。4．严谨整理所收集的证据，如上下班打卡记录、工作环境照片、工资卡流水等。5．提交仲裁申请。受理后，通常约十日内，雇主将主动联系您进行调解。《劳动保障监察条例》第二十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力

2024-07-17

171人看过
法律综合知识
私人老板为什么不怕劳动仲裁?

一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生计和个人发展考虑，跟企业根本耗不起。只有极个别较真的会跟企业死磕到底，而且最后胜诉了，也只是拿到微薄补偿。二、仲裁的审理流程仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人在收到开庭通知书后，应当注意以下几个问题：1、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许，由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许

2023-02-02

280人看过

法律综合知识
工厂拖欠工资申请劳动仲裁要多久

一、工厂拖欠工资申请劳动仲裁要多久工厂拖欠工资申请劳动仲裁要四十五日。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、拖欠工资仲裁时效是多久仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期

2023-04-28

408人看过
劳动仲裁
工厂遭受劳动仲裁，会有什么后果？

1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利，也就是说你可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看法院的判决了，单纯说起诉或仲裁，对企业没有什么影响被工厂开除了有工资吗被公司开除用人单位仍应该给付员工工资。根据法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形

2023-07-06

121人看过