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申请劳动仲裁老板会怕吗

2022-08-03 01:01

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云南在线咨询顾问团

2022-08-03回复

专业分析:

的问题,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

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和公司有劳动纠纷可以申请仲裁。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书、身份证明和能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,仲裁请求和所根据的事实、理由证据和证据来源、证人姓名和住所。 一、申请劳动仲裁的流程: 1、申请人递交劳动仲裁申请书及相关证据; 2、仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定; 3、被申请人提交答辩书; 4、劳动争议仲裁公开进行; 5、当事人接到通知后,无正当理由拒不到庭,或未经仲裁庭同意中途退庭的,按撤回申请处理,缺席裁决。 二、劳动局仲裁一般适应于以下条件: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。 综上所述,公司有劳动纠纷可以申请仲裁。申请劳动仲裁需要提交申请书,身份证明,确定受理后,提交答辩书,然后进行仲裁。申请书需要载明劳动者的具体信息。

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